Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Real Link Technology

Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Real Link Technology

• By Rizkiyah Juniatun;
• S1 - Manajemen
• 11
• 1-91

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh motivasi dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT Real Link Technology. Tujuan penelitian untuk
mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Real
Link Technology. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif metode statistik.
Populasi dalam penelitian ini sebanyak 50 orang, dengan teknik sampling jenuh. Data
yang digunakan adalah data primer dan data skunder. Metode pengumpulan data melalui
kuesioner. Teknik analisis menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis,
dan uji koefisien determinasi yang diolah menggunakan program SPSS Versi 25.
Motivasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan
dengan nilai kontribusi sebesar 82,7%. Oleh karena itu, motivasi dalam bekerja dan
disiplin kerja perlu ditingkatkan lebih lanjut dan dipertahankan keberlanjutannya.
Perusahaan wajib untuk secara teratur memberikan pelatihan dan terus memperhatikan
karyawannya. Namun sebesar, 17,3% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel lain
selain motivasi dan disiplin kerja, oleh karena itu harus dilakukan penelitian lanjutan
untuk mengetahui dan menganalisis hal tersebut.

• Katakunci Aplikasi perpustakaan, Framework
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Aditiya, N. Y., Evani, E. S., & Maghfiroh, S. (2023). Konsep Uji Asumsi Klasik Pada
Regresi Linier Berganda. Jurnal Riset Akuntansi Soedirman, 2(2), 102–110.
https://doi.org/10.32424/1.jras.2023.2.2.10792
Adolph, R. (2016). 済無Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 1–23.
Ainunnisha, S. N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Bank Bjb Kcp Cileungsi. 1–117.
Akbar Abbas, S. (2023). Faktor-Faktor Pendorong Motivasi Dan Perannya Dalam
Mendorong Peningkatan Kinerja: Tinjauan Pustaka. BALANCA : Jurnal Ekonomi
Dan Bisnis Islam, 5(1), 45–54. https://doi.org/10.35905/balanca.v4i1.4295
Berliana, P., Nirmala, O., Parma, I. P. G., & Krisna, K. (2019). PENGARUH DISIPLIN
KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . XL
AXIATA CABANG SINGARAJA. 5(2), 93–100.
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya
Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja. In Evaluasi Kinerja SDM.
Dr. Helmi Buyung Aulia Safrizal, S.T., S.E., M.MT., CIRR., C. (2020). Buku Referensi
Optimalisasi Kinerja Pegawai. 1–23.
Febrina, I, H. R. (2024). Motivasi Kerja Sumber Daya Manusia dalam Organisasi: Sebuah
Tinjauan Pustaka. Ejournal.Hakhara-Institute.Com, 1(1), 29–34.
https://ejournal.hakhara-institute.com/index.php/HSSB/article/view/14
Handayani. (2020). Bab Iii Metode Penelitian. Suparyanto Dan Rosad (2015, 5(3), 248–
253.
Kasmir. (2015). Pengaruh Kinerja Terhadap Promosi Jabatan pada PT. Kuala Jaya
Samudera Kuala Tanjung Batu Bara Kinerja. Jurnal Sains Manajemen, 3(1), 1–16.
https://id.wikipedia.org/wiki/Danau_Sipin,_Jambi
Kerja, P. M., & Dan, D. K. (2020). B.131.16.0264-15-File-Komplit-20200226113942.
Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E.,
Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, mutinda teguh, &
Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi
Kasus. In Bookchapter.

Kumarawati, N. M. R., Suparta, G., & ... (2017). Pengaruh motivasi terhadap disiplin dan
kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi \& …, 4(2),
63–75. https://doi.org/10.22225/jj.4.2.224.63-75
Lucky, R., Nur Falah, I., Pramudia, S., Ariska Lubis, Y., Yustisiwo, Y., & Ayu Sharhana,
Z. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu
Multidisplin, 1(1), 287–296. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.39
Manajemen, D., Ekonomi, F., Bisnis, D. A. N., & Hasanuddin, U. (2020).
A21116501_skripsi 1-2.
Pokhrel, S. (2024). No TitleΕΛΕΝΗ. Αγαη, 15(1), 37–48.
Ponco, Karyaningsih, D., Zahra Rhamanda, A., Suciningrum, F., & Handayani, M. (2021).
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
GURU Dosen Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 1–34.
https://ssrn.com/abstract=3864629
Posumah, S. T., Pelleng, F. A. ., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin
Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Rumindo Citra Perkasa Manado. Productivity,
2(6), 454.
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. 18(01), 22–
38.
Priwandini, E. (2013). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kedisiplinan kerja
karyawan pada pt. suka fajar pekanbaru skripsi.
Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi
Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan,
2(4), 534–543. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466
Rofik, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi Terapan (JIMAT), 13(1), 104–
114. https://doi.org/10.36694/jimat.v13i1.397
S.F. Kurniawan. (2021). 2.1 Teori Motivasi. E-Journal Atma Jaya Yogyakarta, 13–36.
http://e-journal.uajy.ac.id/26209/3/16 03 23107_2.pdf
Safrizal, H. B. A. (2023). Monograf Dispilin Kerja Reward dan Kinerja Karyawan
UMKM. 01, 1–23.
Saputra, A., & Ali, S. (2022). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi penurunan
disiplin kerja pegawai pada kelompok hukum organisasi dan Kepegawaian pada
Badan Penyuluhan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pertanian BPPSDMP) Kementerian Pertanian RI di Jakarta. Owner, 6(2), 1772–1784.
https://doi.org/10.33395/owner.v6i2.807
Sawitri, J., Basalamah, S., Nasir, M., & Murfat, M. Z. (2022). Motivasi Kerja dan
Kepuasan Kerja Pada Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Bandara I Laga Ligo Bua
Kota Palopo). Center of Economic Students Journal, 5(3), 228–241.
https://doi.org/10.56750/csej.v5i3.541
SHELEMO, A. A. (2023). No Title یلیب. Nucl. Phys., 13(1), 104–116.
Siahaan, Y. L. O., & Meilani, R. I. (2019). Sistem Kompensasi dan Kepuasan Kerja Guru
Tidak Tetap di Sebuah SMK Swasta di Indonesia. Jurnal Pendidikan Manajemen
Perkantoran, 4(2), 141. https://doi.org/10.17509/jpm.v4i2.18008
Tanjung, A. A., & Rasyid, M. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Efarina Tv. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Bisnis,
2(1), 49–59. https://doi.org/10.61715/jmeb.v2i1.78
Tarigan, B., & Aria Aji Priyanto. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja
Karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. WACANA EKONOMI (Jurnal
Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 20(1), 1–10.
https://doi.org/10.22225/we.20.1.2890.1-10
Ummah, M. S. (2019). ANALISIS MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PT. PELABUHAN INDONESIA III (Persero)
REGIONAL JAWA TIMUR SUBDIVISI PROPERTI DAN ANEKA USAHA.
Sustainability (Switzerland), 11(1), 1–14.
http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-
8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.
2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_P
EMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. Perspektif: Jurnal Ilmu
Administrasi. 3(2), 96–102.
yudha yudhanto, A. wijayanto. (2017). Buku 4.Pdf (p. 1).