PENGARUH PENGHARGAAN DAN SANKSI SERTA MOTIVASI KERJA TERHADAP KEUNTUNGAN PERUSAHAAN DI PT IMPLEMENTASI TEKNOLOGI INDONESIA

PENGARUH PENGHARGAAN DAN SANKSI SERTA MOTIVASI KERJA TERHADAP KEUNTUNGAN PERUSAHAAN DI PT IMPLEMENTASI TEKNOLOGI INDONESIA

• By Muhamad Iqbal Taufiqurohman;
• S1 - Manajemen
• 8

Dalam persaingan bisnis yang semakin ketat, perusahaan perlu meningkatkan kinerja karyawan untuk mencapai keuntungan maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penghargaan , sanksi , dan motivasi kerja terhadap keuntungan perusahaan di PT Implementasi Teknologi Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei terhadap 38 karyawan dari total populasi 42 orang di PT Implementasi Teknologi Indonesia. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Pengujian hipotesis dilakukan untuk mengidentifikasi pengaruh masing-masing variabel, yaitu penghargaan , sanksi , dan motivasi kerja terhadap keuntungan perusahaan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disusun berdasarkan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, dan uji asumsi klasik menggunakan perangkat lunak SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penghargaan dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keuntungan perusahaan, sementara sanksi memiliki pengaruh yang moderat. Secara simultan, ketiga variabel ini memberikan kontribusi yang signifikan dalam meningkatkan keuntungan perusahaan. Penelitian ini memberikan rekomendasi bagi PT Implementasi Teknologi Indonesia untuk terus mengoptimalkan sistem penghargaan dan motivasi karyawan guna meningkatkan kinerja dan profitabilitas perusahaan di masa mendatang.

Kata Kunci: Penghargaan, Sanksi, Motivasi Kerja, Keuntungan Perusahaan, PT Implementasi Teknologi Indonesia.

• Katakunci Penghargaan, Sanksi, Motivasi Kerja, Keuntungan Perusahaan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Andershon, Felix Dio, Milka Palengka, Jeane Tandirerung, and Kordiana Sambara’. 2024. “Implementasi Sistem Reward Dan Punishment Untuk Meningkatkan Produktivitas Kinerja Karyawan Di Pt. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional Iv Unit Paotere.” JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi) 10(1):274–82. doi: 10.35870/jemsi.v10i1.1889.

Armstrong, Michael. 2008. Human Capital Management – Achieving Added Value through People. Vol. 16.

Astuti, Maidiana H., Adelia Pratiwi, and Defia Riski Anggarini. 2022. “Pengaruh Sistem Reward Dan Punishment Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Karyawan Pt. Yamaha Lautan Teduh Interniaga Lampung.” Jurnal TECHNOBIZ 5(1):2655–3457.

Endang, Achmad Tarmizi, and Didin Hikmah Perkasa. 2023. “Pengaruh Reward, Punishment Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pada Bank Mayapada Jakarta Barat).” Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi 2(3):219–41.

Janna, Nilda Miftahul, and Herianto. 2021. “Artikel Statistik Yang Benar.” Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI) (18210047):1–12.

Jaya, Nurjaya, Afiah Mukhtar, and A. Nur Achsanuddin UA. 2020. “Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai.” BALANCA : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam 2(1):35–43. doi: 10.35905/balanca.v2i1.1393.

Louisa, Francisca et al. 2023. “Pengaruh Peningkatan Gaji , Insentif , Dan Penghargaan Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT . Senyum Pesona Timur.” Emabi : Ekonomi Dan Manajemen Bisnis 1:1–7.

Lusiana, Sri, Mukhlis Sufri, Basri Modding, and Muhammad Syafi’i A. Basalamah. 2023. “Pengaruh Penghargaan Dan Sanksi Terhadap Kinerja Karyawan.” Center of Economic Students Journal 6(2):185–98. doi: 10.56750/csej.v6i2.582.

Malick, Michael J., Samantha A. Siedlecki, Emily L. Norton, Isaac C. Kaplan, Melissa A. Haltuch, Mary E. Hunsicker, Sandra L. Parker-Stetter, Kristin N. Marshall, Aaron M. Berger, Albert J. Hermann, Nicholas A. Bond, and Stéphane Gauthier. 2020. “Environmentally Driven Seasonal Forecasts of Pacific Hake Distribution.” Frontiers in Marine Science 7(October):1–12. doi: 10.3389/fmars.2020.578490.

Mardah, Siti, Dwi Wahyu Artiningsih, and Nor Aina. 2023. “Efektifitas Sistem Reward Dan Punishment Tehadap Peningkatan Kinerja Karyawan.” Kindai 19(1):001–011. doi: 10.35972/kindai.v19i1.937.

MARDIATMOKO, GUN-. 2020. “Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda.” BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan 14(3):333–42. doi: 10.30598/barekengvol14iss3pp333-342.

Mirawati, Ratna, Nur Ihsani, Nico Felix Gunawan, Narendra Putri, and Riyanti Teresya. 2022. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja).” Jurnal Ilmu Multidisplin 1(3):647–59. doi: 10.38035/jim.v1i3.92.

Ngabito, Yolanda, Parhamida Suma, and Serly Daud. 2023. “The Effect of Reward and Punishment on The Performance of Administrative Employees at Dr. M.M Dunda Limboto Hospital.” West Science Social and Humanities Studies 1(05):260–69. doi: 10.58812/wsshs.v1i05.368.

Paais, Maartje, and Jozef R. Pattiruhu. 2020. “Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance.” Journal of Asian Finance, Economics and Business 7(8):577–88. doi: 10.13106/JAFEB.2020.VOL7.NO8.577.

Riansyah, Rahmat Okta. 2021. “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sabda Maju Bersama.” Universitas Islam Riau 1–117.

Slamet, Rokhmad, and Sri Wahyuningsih. 2022. “Validitas Dan Reliabilitas Terhadap Instrumen Kepuasan Ker.” Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis 17(2):51–58. doi: 10.46975/aliansi.v17i2.428.

Suciatni, Yuyun. 2023. “Pengaruh Sistem Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt Sermani Steel Makassar).” (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).

Sugiyono. 2020. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D.

Sustiyatik, Enni, and Wisma Fiana Sari. 2023. “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dalam Menyelesaikan Target Perusahaan (Studi Pada PT. Amaan Indonesia Sejahtera Kota Tulungagung).” Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan 13(2):89–103. doi: 10.30649/japk.v13i2.93.

Tovmasyan, Gayane, and Diana Minasyan. 2020. “The Impact of Motivation on Work Efficiency for Both Employers and Employees Also During COVID-19 Pandemic: Case Study from Armenia.” Business Ethics and Leadership 4(3):25–35. doi: 10.21272/10.21272/bel.4(3).25-35.2020.