PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN SUKU DINAS SOSOAL PROVINSI DKI JAKARTA

PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN SUKU DINAS SOSOAL PROVINSI DKI JAKARTA

• By Rian Sari, Ela;
• S1 - Manajemen
• 24
• 1-61

ABSTRAK

Ela Rian Sari (64201135), Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Suku Dinas Sosial Provinsi Dki Jakarta.Dinas Sosial Provinsi DKI Jakarta, salah satu Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di lingkungan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta, bertanggung jawab langsung kepada Gubernur DKI Jakarta. Kegiatan bakti sosial meliputi penanganan masalah sosial, khususnya yang berkaitan dengan Penyandang Masalah Sosial (PMKS), seperti gelandangan, pengemis, lansia terlantar, dan penyandang gangguan jiwa. Dinas Sosial DKI Jakarta berpotensi untuk berkembang menjadi Jakarta baru yang ramah dengan memanfaatkan kerja sama antara masyarakat dan pemerintah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh variabel pelatihan kerja dan variabel kompensasi karyawan terhadap kinerja karyawan pada Suku Dinas Sosial. Salah satu elemen yang dibutuhkan oleh suatu organisasi untuk meneliti dan mengevaluasi pencapaian dan kemajuannya adalah manajemen sumber daya manusia. Data yang dikumpulkan melalui teknik pengambilan data menggunakan Sampling Jenuh dalam penelitian ini menggunakan kategori korelasional dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian berjumblah 50 orang karyawan yang mana itu adalah sebagian dari populasi yang berjumlah 50 orang. Teknik pengumpulan data yang dilakukan menggunakan observasi, dan kuesioner. Sedangkan teknik analisis data menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik uji regresi linear bereganda uji hipotesis dan uji koefisien determinasi dengan bantuan SPSS 21. Berdasarkan hasil analisis pada penelitian ini, (1) Pelatihan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2) Kompensasi Karyawan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) Terdapat pengaruh positif, signifikan dan simultan antara Pelatihan Kerja dan Kompensasi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan.

Kata Kunci : Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan

 

ABSTRAK

 

Ela Rian Sari (64201135), The Effect of Job Training and Employee Compensation on the Performance of Employees of the DKI Jakarta

The DKI Jakarta Provincial Social Service, one of the Regional Apparatus Work Units (SKPD) within the DKI Jakarta Provincial Government, is directly responsible to the Governor of DKI Jakarta. Social service activities include handling social problems, especially those related to People with Social Problems (PMKS), such as homeless people, beggars, abandoned elderly, and people with mental disorders. The DKI Jakarta Social Service has the potential to develop into a new and friendly Jakarta by utilizing cooperation between the community and the government. This study aims to find out the extent of the influence of job training variables and employee compensation variables on employee performance in the Social Service Department. One of the elements needed by an organization to research and evaluate its achievements and progress is human resource management. The data collected through the data collection technique using Saturated Sampling in this study uses a correlational category using a quantitative approach. The research sample was 50 employees, which was part of the population of 50 people. The data collection technique was carried out using observations, and questionnaires. Meanwhile, the data analysis technique uses a data quality test, a classical assumption test, a double linear regression test, a hypothesis test, and a determination coefficient test with the help of SPSS 21. Based on the results of the analysis in this study, (1) Job training has a positive and significant influence on employee performance (2) Employee compensation has a positive and significant influence on employee performance (3) There is a positive, significant and simultaneous influence between Job Training and Employee Compensation on Employee

Performance. Keywords: Job Training and Employee Compensation for Employee Performance

• Katakunci Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan
• URL http://https://drive.google.com/file/d/1EhOdynegVJVmfv4UUNA0A6x34BkfcXvd/view?usp=drivesdk<bottom>
• Penerbit Musytari,

REFERENSI

Abdullah, M. Z., & Suryani, L. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT.ISS Indonesia Area Kementrian Perhubungan Jakarta Pusat. Agustus-Oktober, 1(3), 233–243.
Adrian Novrizal Hilmi; Trias Setiawati. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Grand Keisha Hotel di Yogyakarta. JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Kewirausahaan), 7(2). https://doi.org/10.29408/jpek.v7i2.22523
AlvindraTaufikPratama) SalsaDilla), D. (2024). Pengaruh Harga, Store Atmosphere, Kualitas Produk, dan Pelayanan terhadap Kepuasan Pelanggan Lawless Burgerbar Kemang Hipotesis.
Annisa Rizky Fadilla, P. A. W. (2023). LITERATURE REVIEW ANALISIS DATA KUALITATIF: TAHAP PENGUMPULAN DATA. MITITA JURNAL PENELITIAN.
Christnova Hasugian. (2024). Pengaruh Dewan Komisaris Independen, Kepemilikan Institusional dan Komite Audit Terhadap Profitabilitas.
Devina Amalia, E. N. S. N. Wibowo. (2022). Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Perkreditan Rakyat Majalengka Jurnal Ekonomi Dan Bisnis islam. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jei
Dr. Zainuddin Iba, S. E. , M. M. D. (Cand). A. W. S. E. , M. Si. , M. M. , C. C. C. C. C. (2024). OPERASIONALISASI VARIABEL DALAM PENELITIAN KUANTITATIF.
https://www.researchgate.net/publication/382028555
Fadilah, N., Irian Jaya No, J., Diwek, K., & Jombang, K. (2020). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari (MAAQO) Jombang. In BIMA : Journal of Business and Innovation Management (Vol. 2, Issue 2). https://ejournal.feunhasy.ac.id/bima
Fauzi, R. D., Hidayat Sutawidjaya, A., & Maria, M. (2022). Pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan dorongan sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(4), 2022. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue
Harini Fajar Ningrum. (2023). BUKU HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (TEORI DAN APLIKASI).
Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. 1(2), 182–192. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.20
Hizkia Misael;Fery Panjaitan Hendarti, T. S. M. (2023). PASAR MODAL DI INDONESIA (STUDI KASUS MAHASISWA STIE-IBEK PANGKALPINANG).
www.stie-ibek.ac.id
Landra, N., Bayu, G., Parwita, S., Ayu, I., & Pebryanti, M. (2023). PENGARUH PELATIHAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN GIANYAR. 4(1).

Marliza Ade Fitri & Herwan MDK) Indah Dwita Putri). (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Bengkulu.
Marliza Ade Fitri, H. M. I. D. P. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Bengkulu.
Maudy Khasanah, M., & Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan, F. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Bank Muamalat Indonesia KCU Medan Baru. https://doi.org/10.29040/jiei.v9i1.7941
Mojopahit, J., & Sidoarjo, B. (2022). BUKU AJAR METODE PENELITIAN BISNIS (
Kuantitatif dan Kualitatif ) Oleh Sigit Hermawan Wiwit Hariyanto Diterbitkan oleh Diterbitkan oleh UMSIDA PRESS.
Muhammad Andre Fauzi Akbar, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Pengaruh Pelatihan Karyawan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. MENAWAN : Jurnal Riset Dan Publikasi Ilmu Ekonomi, 1(6), 51–67. https://doi.org/10.61132/menawan.v1i6.68
Niswara, R., & Fita Asri Untari, M. (2019). Pengaruh Model Project Based Learning Terhadap High Order Thinking Skill.
Nurwati, S. (2021). DETERMINASI KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI: KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA). 1(2).
https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i2
Rochmat Aldy Purnomo, S. E. , M. S. (2016). ANALISIS STATISTIK EKONOMI DAN BISNIS DENGAN SPSS.
Romi Priyastama, S. S. (2020). BUKU THE BOOK OF SPSS Pengelolahan & Analisis Data.
Rosita, S., Dian, M. M., Aira, M. F., Hendriyaldi, S. E. M., Pd, S., Feny Tialonawarmi,
M. M., Wahyu, M. M., & Setiawan, J. (2024). BUKU AJAR MANAJEMEN
SUMBER DAYA MANUSIA. https://widapublishing.com
Shella Puspita Sari. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Transdema Express Logistic. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4, 13012–13026.
Shofwani, S. A., & Hariyadi, A. (2019). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MURIA KUDUS. Jurnal STIE SEMARANG, 11(1).
Sigit Setiawan, R. R. H. A. R. P. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN PURBALINGGA.
Sihotang, H., Pd, M., Penerbitan, P., Buku, P., & Tinggi, P. (2023). METODE PENELITIAN KUANTITATIF.

Silvia Sari Sitompul, F. S. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. In Management Studies and Entrepreneurship Journal (Vol. 2, Issue 2). http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Siti Sarah. (2024a). PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI KINERJA KARYAWAN DI SMK PELITA CIAMPE ABOGOR.
Siti Sarah. (2024b). PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SMK PELITA CIAMPEA BOGOR.
Suryani, S., Rindaningsih, I., & Hidayatulloh. (2023a). PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA. PERISAI: Jurnal Pendidikan
Dan Riset Ilmu Sains, 2(3), 363–370. https://doi.org/10.32672/perisai.v2i3.154
Suryani, S., Rindaningsih, I., & Hidayatulloh. (2023b). PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA. PERISAI: Jurnal Pendidikan
Dan Riset Ilmu Sains, 2(3), 363–370. https://doi.org/10.32672/perisai.v2i3.154 Syafarida Hafni Sahir. (2021). Metodologi Penelitian. www.penerbitbukumurah.com
Vera Firdaus, M. O. (2022). Buku Ajar Manajemen Kompensasi (S. H. ,M. K. ; M. D. S. P. M. P. M.Tanzil Multazam, Ed.). UMSIDA Press.
Yuliawan, E., & Samsudduha, A. (2022). IMPLEMENTASI KURIKULUM MERDEKA BELAJAR DI SMA NEGERI 1 TANJUNG JABUNG TIMUR IMPLEMENTATION OF THE INDEPENDENT LEARNING CURRICULUM AT SMA NEGERI 1
TANJUNG JABUNG TIMUR. https://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JOSITA
Zahrani, N., & Susanta, H. (2020a). PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada
Customer Service Representative PT. Telkom (Persero) Tbk Wilayah Telekomunikasi Semarang). In Jurnal Administrasi Bisnis: Vol. IX.
Zahrani, N., & Susanta, H. N. (2020b). PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada
Customer Service Representative PT. Telkom (Persero) Tbk Wilayah Telekomunikasi Semarang). In Jurnal Administrasi Bisnis: Vol. IX.