PENGARUH EFEKTIFITAS WFA (WORK FROM ANYWHERE) DAN FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. HERO INTIPUTRA

PENGARUH EFEKTIFITAS WFA (WORK FROM ANYWHERE) DAN FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. HERO INTIPUTRA

• By Dian Ika Puspitawati;
• Skripsi
• 9
• 1-120

Kinerja Karyawan pada PT. Hero Intiputra banyak mengalami perubahan yang meningkat, karena adanya fleksibilitas dapat melakukan pekerjaan dimanapun dan dapat mengakses pekerjaan dengan mudah. PT. Hero Intiputra.Dengan adanya Wrok From Anywhere di PT.Hero Intiputra, dapat meningkatkan efisiensi kerja sekaligus mengakomodasi kebutuhan karyawan akan fleksibel. Dengan adanya fleksibilitas kerja karyawan dapat menyeimbangkan antara pekerjaan dan kehidupann pribadi. Tujuan penelitian ini adalah 1). untuk mengetahui pengaruh efektivitas work from anywhere terhadap kinerja karyawan PT. Hero Intiputra, 2). untuk mengetahui fleksibelitas kerja terhadap kinerja karyawan PT. Hero Intiputra,3). untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama efektivitas wrok from anywhere dan fleksebilitas kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Hero Intiputra. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Data pada penelitian ini diolah dengan menggunakan SPSS versi 24. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa evektivitas work from anywhere berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi 0,000, fleksibelitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi sebesar 0,002, secara bersama-sama evektivitas work from anywhere dan fleksibelitas kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000. atau 0%.

 

• Katakunci
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

 Afandi, P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Yogyakarta: Nusa Media.

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Yogyakarta: Nusa Media.

Ancil & Anggita, M. 2023. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. M. F. H.(2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.

C.S. Dagnino. (2020). Effect of Trainng and Work Anywhere on Employee Performacne at PT. PLN (Persero) UP2B Sumbagut. International Seminar of Islamic Studies, 3(1).

1. Nur Fauziyah (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Enny (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan. Zifatama Publisher. Sidoarjo: Zifatama Publisher

Ghozali, I. (2020). Desain Penelitian Kuantitatif & Kualitatif. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hokgy Wicaksono S (2019). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Irwansyah R.(2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja, Jakarta: Bumi Aksara.

Jamaludin. 2021. Sosiologi Perdesaan. Bandung: CV. Pustaka Setia.

Kaswan. (2021). Organisasi. Struktur, Perilaku, proses, Dan Hasil. Bandung: Penerbit Yrama Widya.

Mahmudi. (2024). Manajemen Kinerja Sektor Publik (Edisi Tiga). Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Mathis, R. L., and Jackson, J. H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Mustajab D., B. A. (2020). Working from Home Phenomenon as an Effort to Prevent COVID-19 Attacks and Its Impacts on Work Productivity. The International Journal of Applied Business, 4(1), 13-21.

Possenried & Plantenga, S. T. R. A. T. E. G. Y. (2021). A guided tour through the wilds of strategic management. New York.

Pratama Rahardja dan Mandala Manurung, Pengantar Ilmu Ekonomi-Mikro Ekonomi dan Makro Ekonomi Edisi 3, (Jakarta: LPFE UI, 2022),

Purnama, Rahmawati, dan Yulianthini. (2020). Pengaruh Sistem Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan di PT. Arta Sedana Singaraja, Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol 2 No. 1, 101-110.

Rabbani (2022). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Riono, S. B. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit Lakeisha.

Riyanto.H,S. & Hatmawan. D. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Surabaya: Penerbit Zifatama Publisher

Robbins, S. P., & Judge, T. (2019). Essentials of Organizational Behavior (14 ed.). England: Harlow: Pearson Education.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Supardi. (2019). Statistik Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Syafril, F. (2021). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press

Syaifudin, M. R., & Fahma, F. (2024). Analisis Kepemilikan Sertifikat Halal Terhadap Pendapatan Usaha UMKM Mendoan Ngapak. Performa: Media Ilmiah Teknik Industri, 21(1), 40. https://doi.org/10.20961/performa.21.1.52537