Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Millennium Pharmacon International, Tbk

Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Millennium Pharmacon International, Tbk

• By Octafia Andini Vina;
• 15

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor yang sangat penting bagi kemajuan perusahaan. Perusahaan dituntut untuk bisa mengelola dan mengatur sumber daya yang dimiliki dengan efektif dan efisien. Berkembang atau tidaknya suatu perusahaan dapat ditentukan oleh kinerja karyawan perusahaan tersebut. Kinerja karyawan yang baik dapat menjadikan perusahaan semakin maju. Salah satunya yaitu pemberian reward dan punishment merupakan salah satu faktor yang membantu meningkatkan kinerja pegawai menjadi lebih baik. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan yaitu Kuantitatif Statistik dengan menggunakan penarikan sampel jenuh sebanyak 48 orang. Kuesioner merupakan instrumen utama untuk mengumpulkan data primer. Analisis penelitian menggunakan regresi linear berganda dibantu dengan SPSS versi 25.0. Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa reward secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, punishment secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta reward dan punishment secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Millennium Pharmacon International, Tbk.

• Katakunci Reward, Punishment, dan Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Afif, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Packing Produk Minuman PT. Singa Mas Pandaan. JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 1(2), 104. https://doi.org/10.47201/jamin.v1i2.11

Alfina Damayanti, Ikhwan Maulana Haeruddin, & Abdi Akbar Idris. (2023). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Miami Creameries. Jurnal Manajemen Riset Inovasi, 1(4), 238–253. https://doi.org/10.55606/mri.v1i4.1861

Arifin, A. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Parepare. Decision : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 1–9. https://doi.org/10.31850/decision.v3i1.1490

Cahyadi, universitas buddhi dharma. (2022). Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Baja Ringan Di Pt Arthanindo Cemerlang. Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 1, 60–73.

Desiyani, R. E., Agustiansyah, L. D., & Febriani, P. (2023). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomarco Prismatama Area Kabupaten Serang. Indonesian Journal of Business and Management, 3(2), 848–857.

Eka Wijaya, D. W., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84–94. https://doi.org/10.54957/jolas.v1i2.103]

Harras, H., Finatariani, E., & Purwatiningsih, P. (2021). Perspektif Karyawan : Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Naiknya Kinerja. Scientific Journal Of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business, 4(3), 607–615. https://doi.org/10.37481/sjr.v4i3.341

Iba, Z., & Wardhana, A. (2024). Transformasi Data Ordinal Ke Data Interval. July.

Ikhsan, M. F. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT X. Jurnal Agristan, 4(2), 103–113. https://doi.org/10.37058/agristan.v4i2.5495

Irrawati, M. D., & Mukaramah, M. (2024). Implementasi Metode Regresi Linear Berganda untuk Mengatasi Pelanggaran Asumsi Klasik. Studi Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 3(2), 83–94. https://doi.org/10.35912/sakman.v3i2.2743

Karir, J. (2022). KARIR : Jurnal Ilmiah Manajemen, Volume 1, No.1, Oktober 2022. 1(1), 89–102.

Kepegawaian, P. P. (2021). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 94 Tahun 2021 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2013–2015.

Kinanti, A. (2021). Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Rukun Mitra Sejati Jambi. Skripsi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Batanghari Jambi, 2013, 1750–1757. http://proceedings2.upi.edu/index.php/semnaspgsdpwk/article/view/2158

Liana, Y., & Dian, A. A. (2021). Reward Dan Punishmen Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Jurnal Ilmu Sosial, 18(1), 390–409.

Machali. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif (A. Habib, Ed.). Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan Universitas Islam Negeri (UIN) Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Mansyur, S., & Maedina, R. (2024). Kinerja Karyawan Melalui Kompetensi dan Motivasi. Jurnal Metaverse Adpertisi, 3(1), 45–51. https://doi.org/10.62728/jma.v3i1.484

Mardah, S., Dwi Wahyu Artiningsih, & Nor Aina. (2023). Efektifitas Sistem Reward Dan Punishment Tehadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Kindai, 19(1), 001–011. https://doi.org/10.35972/kindai.v19i1.937

Masiaga, N. R., Worang, F. G., & Mandagie, Y. (2022). Analysis of the Effect of Security and Trust on Customer Satisfaction in Manado City Who Shops Online At Lazada.Com. Jurnal EMBA, 10(2), 900–910.

Maulida Asyifa Salma. (2023). Pengaruh Reward, Punishment dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 2(1), 57–75. https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i1.512

Nafisatur, M. (2024). Metode Pengumpulan Data Penelitian. Metode Pengumpulan Data Penelitian, 3(5), 5423–5443.

Nur Aziz, & Dewanto, I. J. (2022). Model Penilaiann Kinerja Karyawan dengan Personal Balanced Scorecard. Mamen: Jurnal Manajemen, 1(2), 168–177. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i2.218

Nurfazriyani, R. (2024). Peranan Satuan Kerja Audit Internal Dalam Pencegahan Fraud (Studi Kasus Pada Perumdam Tirta Mukti Kabupaten Cianjur). Αγαη, 15(1), 37–48.

Nurhaliza, P., & Andri, S. (2024). Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bintang Distribusi Indonesia di Pekanbaru. Jamparing: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata Dan Pembelajaran Konseling, 2(2), 356–368. https://doi.org/10.57235/jamparing.v2i2.2320

Onsardi, E. S. D. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Etrepreneur Dan Manajemen Sains (JEMS) e-ISSN 2721-5415, 1(2), 160–167. www.jurnal.umb.ac.id

Aiman Ummul, S. Pd. Dr. K. A. S. HI. M. A. Ciq. M. J. M. Pd., Suryadin Hasda, M. Pd. Z. F., M.Kes. Masita, M. Pd. I. Ns. T. S. Kep., & M.Pd. Meilida Eka Sari, M. Pd. M. K. N. A. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. In Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.

Pipit Muliyah, Dyah Aminatun, Sukma Septian Nasution, Tommy Hastomo, Setiana Sri Wahyuni Sitepu, T. (2020). kinerja karyawan dan faktor yang mempengaruhi. Journal GEEJ, 7(2), 19–29.

Pramesti, R. A., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan KFC Artha Gading. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1), 57. https://doi.org/10.35797/jab.9.1.2019.23557.57-63

Ratu Salma Salsabila. (2022). Hubungan Pemberian Reward Dengan Kinerja Karyawan Pada Pt Honoris Industry. November.

Rismayanti, A., Wediawati, T., & Althalets, F. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Saga Trade Murni Samarinda. Jurnal Pendidikan, Sains Sosial, Dan Agama, 8(2), 610–622. https://doi.org/10.53565/pssa.v8i2.556

Safitri, R. N., Nurjanah, S., & Roisah, R. (2024). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Value : Journal of Management and Business, 8(2), 14–25. https://doi.org/10.35706/value.v8i2.11054

Sahir. (2022). Buku ini di tulis oleh Dosen Universitas Medan Area Hak Cipta di Lindungi oleh Undang-Undang Telah di Deposit ke Repository UMA pada tanggal 27 Januari 2022 (T. Koryati, Ed.).

Saleh, A., & Mardiana, A. (2021). Pemberian Reward Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Karyawan Dalam Perspektif Islam. Mutawazin (Jurnal Ekonomi Syariah), 2(1), 1–14. https://doi.org/10.54045/mutawazin.v2i1.233

Samijatun, S., & Siswani, S. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Unilever Indonesia TBK Jakarta Divisi Field Execution Management. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(1), 35–44. https://doi.org/10.52643/jam.v11i1.1348

Sari, T. P., & Ekowati, S. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 3(1), 1–10. https://doi.org/10.36085/jems.v3i1.1942

Saroyo, A. J., Violinda, Q., & Kurniawan, B. (2023). Dinamika Kreatif Manajemen Strategis Pengaruh Reward , Punishment Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Dinamika Kreatif Manajemen Strategis. 05(4).

Sihotang, H. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. In Pusat Penerbitan dan Pencetakan Buku Perguruan Tinggi Universitas Kristen Indonesia Jakarta. http://www.nber.org/papers/w16019

Studi, P., Administrasi, I., Ilmu, F., Dan, S., Pemerintahan, I., Islam, U., & Banda, N. A. (2023). Pelaksanaan Reward Dan Punishment Dalam.

Sudarta. (2022). Pelatihan Penggunaan Software SPSS Dalam Pengolahan Regressi Linear Berganda Untuk Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun Di Masa Pandemi Covid 19. 16(1), 1–23.

Syahputri, A. Z., Fallenia, F. Della, & Syafitri, R. (2023). Kerangka berfikir penelitian kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Pengajaran, 2(1), 160–166.

Tutik, A., & Rahman, T. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Cv. Andy Walet Muara Uya. Japb, 4(4), 713–722. http://jurnal.stiatabalong.ac.id/index.php/JAPB/article/view/463

Utami, S., & Rahmatia. (2024). Pengaruh Reward dan Job Description Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian Syariah Cabang Pasar Ginte. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, 2(2), 117–133.

Wajdi, F., Seplyana, D., Juliastuti, Rumahlewang, E., Fatchiatuzahro, Halisa, N. N., Rusmalinda, S., Kristiana, R., Niam, M. F., Purwanti, E. W., Melinasari, S., & Kusumaningrum, R. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif. In Jurnal Ilmu Pendidikan (Vol. 7, Issue 2).