PENGARUH INSENTIF DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CBC INDONESIA JAKARTA

PENGARUH INSENTIF DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CBC INDONESIA JAKARTA

• By UMARI, ALYSSA SAUFIKA;
• S1 - Manajemen
• 9
• 1-22

Abstrak, Pesatnya pertumbuhan dunia bisnis saat ini menuntut semua pelaku bisnis dari berbagai bidang melakukan optimalisasi manajemen bisnis untuk menjamin keberlangsungan hidup bisnis secara berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Insentif dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pengujian regresi berganda. Adapun hasil dalam penelitian ini adalah secara Parsial Variabel Insentif dan Pengembangan Karir memiliki pengaruh positif dan signifikan dan secara simultan, variabel insentif (X1) dan Pengembangan Karir (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung sebesar 9.783, lebih besar dari Ftabel 3.29, serta nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05. Ini berarti hipotesis keempat diterima, yang mengindikasikan bahwa insentif dan pengembangan karir secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

• Katakunci INSENTIF, PENGEMBANGAN KARIR, KINERJA KARYAWAN
• URL http://
• Penerbit Bina Sarana Informatika,

REFERENSI

Amruddin, Priyanda, R., Agustina, T. S., Ariantini, N. S., Rusmayani, G. A. L., Aslindar, D. A., Ningsih, K. P., Wulandari, S., Yuniati, I., Putranto, P., Untari, I., Mujiani, S., & Wicaksono, D. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Peneribit Pradina Pustaka. https://www.google.co.id/books/edition/Metodologi_Penelitian_Kuantitatif/B5t1EAAAQBAJ?hl=ban&gbpv=1&dq=pengertian+kuesioner&pg=PT87&printsec=frontcover

Arifin, N. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Teori, Studi Kasus, Dan Solusi. UNISNU Press. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_sumber_daya_manusia_MSDM_teori/gl_qEAAAQBAJ?hl=ban&gbpv=1&dq=pengertian+insentif&pg=PA104&printsec=frontcover

Azhari, M. T., Bahri, A. F., Asrul, & Rafida, T. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. PT Sonpedia Publishing Indonesia. https://books.google.co.id/books?id=P7OpEAAAQBAJ&newbks=0&printsec=frontcover&pg=PA106&dq=pengertian+populasi&hl=ban&source=newbks_fb&redir_esc=y#v=onepage&q=pengertian populasi&f=false

Bangkara, A., Supriatna, M. D., Fatmawati, R., Junianto, P., Simarmata, N., Puspasari, D., Santoso, T. I., Cahyadi, N., Suspahariati, Gunawan, A., & Batbual, B. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Adanu Abimata. https://books.google.co.id/books?id=HLWGEAAAQBAJ&newbks=0&printsec=frontcover&pg=PA109&dq=pengertian+insentif&hl=ban&source=newbks_fb&redir_esc=y#v=onepage&q=pengertian insentif&f=false

Chatra, A., Achjar, K. A. H., Ningsi, Rusliyadi, M., Zaenurrosyid, Rumata, N. A., Nirwana, Nirwana, L., & Abadi, A. (2023). Metode Penelitian Kualitatif Panduan Praktis untuk Analisis Data Kualitatif dan Studi Kasus. PT Sonpedia Publishing Indonesia. https://www.google.co.id/books/edition/METODE_PENELITIAN_KUALITATIF_Panduan_Pra/yp7NEAAAQBAJ?hl=en&gbpv=0

Efendi, R., Lubis, J., & Elvina. (2020). Pengaruh Upah dan Insentif Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. MIlano Panai Tengah.

Farida, U., Zainal, H., & Aslinda. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Sonpedia Publishing Indonesia. https://books.google.co.id/books?id=MkPsEAAAQBAJ&newbks=0&printsec=frontcover&pg=PA88&dq=manfaat+insentif&hl=ban&source=newbks_fb&redir_esc=y#v=onepage&q=manfaat insentif&f=false

Fauzi, A., Utami, A. R., Rahmaviani, L., Syahputra, P. A., Bonita, R., Pangestu, S., & Adawiah, S. R. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir: Pendidikan, Pelatihan dan Motivasi (Literature Review Manajemen Kerja).

Fauzi, F., & Siregar, M. H. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Kinerja Karyawan Terhadap Pengembangan Karir Di Perusahaan Konstruksi.

Gideon, A., Lestari, N. tri, Bano, V. O., Sari, M. N., Wicaksono, D., Adriana, N. P., Mustafa, Ibrahim, S., Faroh, M. N., Anwar, K., Wardani, K. D. K. A., & Rizqi, M. (2023). Metode Penelitian Pendidikan. Peneribit Pradina Pustaka. https://books.google.co.id/books?id=k9nUEAAAQBAJ&newbks=0&printsec=frontcover&pg=PA111&dq=pengertian+instrumen+dalam+penelitian&hl=ban&source=newbks_fb&redir_esc=y#v=onepage&q=pengertian instrumen dalam penelitian&f=false

Hendra. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjuk Nyak Dhien Medan. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/4813/4296

Jannah, A. S. R. (2020). Pemberian Insentif Dan Komitmen Dalam Upaya Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan PT Gelael Supermarket Makassar.

Jufrizen. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dengan Kupuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.

Kurnia, O. (2023). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia 5.0. Pradina Pustaka. https://www.google.co.id/books/edition/Pengantar_Manajemen_Sumber_Daya_Manusia/sizaEAAAQBAJ?hl=ban&gbpv=1&dq=jenis-jenis+insentif&pg=PA102&printsec=frontcover

Marpaung, F. K., Rangkuti, D. A., Ryantono, A. F. R., & William. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura II Medan.

Miranti, M., & Perkasa, D. H. (2023). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Ridho Sejahtera Jaya.

Monic, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir dan K3 (Keselamatan, Kesehatan Kerja) Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Dynaplast Cibitung.

Muna, N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT LKM Demak Sejahtera).

Ni Wayan Rasmini. (2023). Buku Ajar Statistik Pendidikan. https://books.google.co.id/books?id=--SzEAAAQBAJ&newbks=0&printsec=frontcover&pg=PA65&dq=hipotesis+adalah&hl=ban&source=newbks_fb&redir_esc=y#v=onepage&q=hipotesis adalah&f=false

Nugraha, B. (2021). Pengembangan Uji Statistik Implementasi Metode Regresi Linier Berganda Dengan Pertimbangan Uji Asumsi Klasik. CV. Pradnia Pustaka Grup. https://books.google.co.id/books?id=PzZZEAAAQBAJ&newbks=0&printsec=frontcover&pg=PA15&dq=Koefisien+Determinasi&hl=ban&source=newbks_fb&redir_esc=y#v=onepage&q=Koefisien Determinasi&f=false

Nurfitriani. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan. Cendekia Publisher. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Kinerja_Karyawan/hSedEAAAQBAJ?hl=ban&gbpv=1&dq=pengertian+kinerja+karyawan&pg=PR5&printsec=frontcover

Nurlan, F. (2019). Buku Ajar Metodologi Penelitian Kuantitatif. CV. Pilar Nusantara. https://www.google.co.id/books/edition/Metodologi_penelitian_kuantitatif/OXYqEAAAQBAJ?hl=ban&gbpv=1&dq=pengertian+definisi+operasional+variabel&pg=PA32&printsec=frontcover

Pangestu, R. N., Rani, D. S., Tyas, T. S. N., Farhah, Z., & Afifah, Z. N. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan, Perencanaan, Kualitas dan Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Kinerja).

Pranogyo, A. B., Hamidah, & Suyatno, T. (2021). Kinerja Karyawan. https://books.google.co.id/books?id=tpZrEAAAQBAJ&newbks=0&printsec=frontcover&pg=PA9&dq=pengertian+kinerja+karyawan&hl=ban&source=newbks_fb&redir_esc=y#v=onepage&q=pengertian kinerja karyawan&f=false

Pratiwi, E., Anwar, A. A., & Rochka, M. M. (2022). Quality Of Work Life dan Komitmen Organisasi Perawat. Uwais Inspirasi Indonesia. https://www.google.co.id/books/edition/QUALITY_OF_WORK_LIFE_DAN_KOMITMEN_ORGANI/0q6mEAAAQBAJ?hl=ban&gbpv=1&dq=indikator+pengembangan+karir&pg=PA38&printsec=frontcover

Rahmati, Y. &. (2022). Pengembangan Instrumen Afektif & Kuesioner. Pale Media Prima. https://www.google.co.id/books/edition/Pengembangan_Instrumen_Afektif_Kuesioner/Y0uVEAAAQBAJ?hl=ban&gbpv=1&dq=pengertian+kuesioner&pg=PA241&printsec=frontcover

Rasul, A., Subhanudin, & Sonda, R. (2022). Statistika Pendidikan Matematika (E. Team (ed.)). https://www.google.co.id/books/edition/Statistika_Pendidikan_Matematika/mCh-EAAAQBAJ?hl=en&gbpv=1&dq=pengertian+uji+reliabilitas&pg=PA76&printsec=frontcover

Saomah, A. (2013). Pengembangan Karir Guru Dan Konselor.

Saputri, A. D., Handayani, S., & DP, M. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insenfi terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang.

Septiani, S., Senoaji, F., Martha, D., Agustina, A., Solihat, I., Chandra, F., Musdalifah, Rachmat, A., Gusnafitri, Awa, Baqi, M. P. A., Meliana, Sugina, Lailla, N., Nurrokhim, I., Soleh, O., & Solihin, L. (2023). Manajemen Kompensasi. PT Sada Kurnia Pustka. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Kompensasi/RQPsEAAAQBAJ?hl=ban&gbpv=1&dq=manfaat+insentif&pg=PA78&printsec=frontcover

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Super Setia Sagita Medan.

Sirait, J. (2023). Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. PT Grasindo. https://books.google.co.id/books?id=HUNCnAqqv90C&newbks=0&printsec=frontcover&pg=PA200&dq=pengertian+insentif&hl=ban&source=newbks_fb&redir_esc=y#v=onepage&q=pengertian insentif&f=false

Sitompul, S. S., & Saragih, Y. O. (2020). Pengaruh Insentif Finansial, Insentif Non Finansial dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian (Persero).

Skolastika. (2024). Pengaruh Harga Dan Kualitas Pelayanan Jasa Terhadap Kepuasan Keluarga Lansia Di Panti Werdha Melania Pedemangan (Panti Non Mandiri Jakarta Utara).

Solekhah, Y. N. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hero Supermarket.

Sudiro, A., & Putri, O. A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia/vn-xEAAAQBAJ?hl=ban&gbpv=1&dq=pengertian+insentif&pg=PA89&printsec=frontcover

Suganda, D. (2023). PENGARUH INSENTIF DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABLE INTERVENING PADA PT. RAZZA PRIMA TRAFFO.

Sukmara, A. R. (2023). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Karyawan. https://www.google.co.id/books/edition/BUDAYA_ORGANISASI_DAN_PENINGKATAN_KINERJ/uTfLEAAAQBAJ?hl=ban&gbpv=1&dq=pengertian+kinerja+karyawan&pg=PA45&printsec=frontcover

Sunarta, D. A., Darwis, A., Alamsyah, Mukhtar, M., & Mardia. (2023). Pengantar Metodologi Penelitian. CV. Tohar Media. https://books.google.co.id/books?id=Ix3eEAAAQBAJ&newbks=0&printsec=frontcover&pg=PA45&dq=definisi+operational+variabel&hl=ban&source=newbks_fb&redir_esc=y#v=onepage&q=definisi operational variabel&f=false

Tarigan, A. L. M. L., Lina, L. F., & Anggarini, D. R. (2021). Pemahaman Investasi Generasi Milenial Pada Minat Berinvestasi di Peer To Peer Lending di Bandar Lampung.

Tojiri, Y., Putra, H. S., & Faliza, N. (2023). Dasar Metodologi Penelitian. https://www.google.co.id/books/edition/Dasar_Metodologi_Penelitian/RTQmEQAAQBAJ?hl=ban&gbpv=1&dq=kuesioner+adalah&pg=PA53&printsec=frontcover

Violin, V., Basalamah, I., Awaluddin, Sardi, & Sumarni. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kinerja Karyawan Terhadap Kepuasan Pelanggan Kantor Cabang Lion Air di Jakarta.

Wada, F. H., Pertiwi, A., Hasiolan, M. I. S., Lestari, S., Sudipa, I. G. I., Patalatu, J. S., Boari, Y., Ferdinan, Puspitaningrum, J., Ifadah, E., & Rahman, A. (2024). Buku Ajar Metodologi Penelitian (Sepriano & Efitra (eds.)). PT Sonpedia Publishing Indonesia.

Wakhinuddin. (2020). Perkembangan Karir Konsep dan Implikasinya. UNP Press. https://books.google.co.id/books?id=fZQQEAAAQBAJ&newbks=0&printsec=frontcover&pg=PA216&dq=faktor+yang+mempengaruhi+pengembangan+karir&hl=ban&source=newbks_fb&redir_esc=y#v=onepage&q=faktor yang mempengaruhi pengembangan karir&f=false

Wibowo, A. E. (2021). Metodologi Penelitian Pegangan Untuk Menulis Karya Ilmiah. https://books.google.co.id/books?id=79JcEAAAQBAJ&newbks=0&printsec=frontcover&pg=PA72&dq=hipotesis+adalah&hl=ban&source=newbks_fb&redir_esc=y#v=onepage&q=hipotesis adalah&f=false