Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Klinik Lamina Pain And Spine Center

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Klinik Lamina Pain And Spine Center

• By Rismawati Sita;
• S1 - Manajemen
• 5
• 1-10

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Klinik Lamina Pain and Spine Center Jakarta”. Klinik Lamina Pain and Spine Center Jakarta adalah penyedia pusat pelayanan kesehatan terbaik untuk berbagai masalah nyeri saraf kejepit dan tulang belakang, dengan 14 dokter spesialis berpengalaman. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan sampling jenuh yang digunakan untuk mengumpulkan sampel sebanyak 62 responden atau seluruh karyawan yang bekerja di Klinik Lamina Pain and Spine Center Jakarta. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan software SPSS 24. Uji hipotesis yang dilakukan yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji T, Uji F, dan Uji Koefisien Determinasi. Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t _hitung 5.092 > t _tabel 2.001 dan Sig. sebesar 0.000. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t _hitung 2.325 > t _tabel 2.001 dan Sig. sebesar 0.024. Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan nilai F _hitung 40.249 > F _tabel 3.15 dan Sig. sebesar 0.000.

• Katakunci Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit JURNAL EKOMA (EKONOMI, MANAJEMEN, AKUNTANSI),

REFERENSI

Eka Wijaya, D. W., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84–94. https://doi.org/10.54957/jolas.v1i2.103

Hernawan, E. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada Jakarta Dengan Pengawasan Sebagai Mediator. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(3), 293–306. https://doi.org/10.31599/jki.v22i3.1519

Mangkunegara. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Artha Kreasi Utama Di Jakarta. Jurnal Widya Persada, Manajemen & Akuntansi, 2(1), 44–62.

Marliana. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Anjungan Lampung TMII. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan …, 1, 53–71. http://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca/article/view/22%0Ahttp://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca/article/download/22/19

Maryadi, Y., & Misrania, Y. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai SMP Negeri 2 Muara Pinang Kabupaten Empat Lawang. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 545–558. https://doi.org/10.37676/ekombis.v11i1.3232

Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt National Finance. Jurnal Arastirma, 1(2), 336. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12371

Noor, T. P. D. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Interpreneurship (H. Susanto (ed.)). CV. Azka Pustaka.

Susanti, & Mardika, N. H. (2021). Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sat Nusapersada Tbk. SCIENTIA JOURNAL : Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3. https://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/scientia_journal/article/view/3066