PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT DIGITAL SUMBER SEJAHTERA MOTOR

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT DIGITAL SUMBER SEJAHTERA MOTOR

• By Pratama, Calvin Dwi;
• S1 - Manajemen
• 3

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan di PT Digital Sumber Sejahtera Motor. Lingkungan kerja yang baik dan sistem insentif yang efektif diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei dengan kuesioner yang melibatkan sampel 35 responden yang merupakan karyawan di PT Digital Sumber Sejahtera Motor. Variabel independen dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja dan insentif, sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan pemberian insentif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini adalah (1) Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil uji T karena nilai Sig 0,012 < 0,05 dan nilai t hitung 2,656 > t tabel 2,036, sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho di tolak dan Ha diterima (2) Pemberian Insentif mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil uji T karena nilai Sig 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 4,773 > 2,036, sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak Ha diterima, (3) lingkungan kerja dan pemberian insentif secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

• Katakunci
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Adnyana, I. M. (2020). STUDI KELAYAKAN BISNIS (Melati, Ed.). Lembaga Penerbitan Universitas Nasional (LPU-UNAS).

Afif, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Packing Produk Minuman PT. Singa Mas Pandaan. Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 1, 103–125. http://jurnal.stiekma.ac.id/index.php/JAMIN

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Populasi dalam penelitian merupakan suatu hal yang sangt penting, karena ia merupakan sumber informasi. Jurnal Pilar, 14(1), 15–31.

Asrulla, Risnita, Jailani Syahran, & Jeka Firdaus. (2023). Populasi dan Sampling (Kuantitatif), Serta Pemilihan Informan Kunci (Kualitatif) dalam Pendekatan Praktis. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7, 26320–26332.

Aulliya, P. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Pabrik Otak – Otak Cv. Kembar Jaya). https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/67976

Ayunasrah, T., & Diana, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal JUIIM. https://jurnal.ugp.ac.id/index.php/juiim

Candra Susanto, P., Ulfah Arini, D., Yuntina, L., Panatap Soehaditama, J., & Nuraeni. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif: Populasi, Sampel, dan Analisis Data (Sebuah Tinjauan Pustaka). 3. https://doi.org/10.38035/jim.v3i1

Danisa, D., & Komari, N. (2023). KAJIAN TEORITIS LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN. MANAGEMENT BUSINESS INNOVATIONCONFERENCE, 989–1001.

Dessler, G. (2019). Human resource management (Pearson Education).

Efendi, R., & Lubis, J. (2020). PENGARUH UPAH DAN INSENTIF KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MILANO PANAI TENGAH. JURNAL ECOBISMA, 7(2).

Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT. MODERNLAND REALTY, TBK). JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA, 2(2), 49–61.

Fitra Hasyim, E., Subiyanto, D., Septyarini, E., Ekonomi, F., & Sarjanawiyata Tamansiswa, U. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan knowledge sharing sebagai intervening. INOVASI, 3, 430–438. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/INOVASI

Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. AKUNTANSI, MANAJEMEN DAN EKONOMI, 1(2), 182–192. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.20

Jalil, M. A., Syahidin, & Erma. (2021). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produksi Sere Wangi Di Kecamatan Terangun Kabupaten Gayo Lues. Jurnal Gajah Putih Journal of Economics Review, 3(2), 2021–2076. https://jurnal.ugp.ac.id/index.php/gpjer

Junaidi, J. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI. 1(4). https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i4

Khaeruman, Marnisah, L., & Irawati, L. (2021). Meningkatkan Kinerja MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Konsep & Studi Kasus. CV. AA. RIZKY.

Kurniawan, A. (2021). PENGARUH INSENTIF DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JRKA, 7(2), 1–18. http://repository.umy.ac.id/bitstream/handle/1234

Lutfi, A. M., & Sunardi, N. (2019). PENGARUH CURRENT RATIO (CR), RETURN ON EQUITY (ROE), DAN SALES GROWTH TERHADAP HARGA SAHAM YANG BERDAMPAK PADA KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN (Pada Perusahaan Manufaktur Sektor Makanan dan Minuman Yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia). Jurnal Sekuritas, 2(3), 83–100.

Rangkuti, D. A., Chairunnisa, S., Ryantono, A. F. R., & William. (2019). PENGARUH INSENTIF DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SINAR GRAHA INDONESIA. JURNAL GLOBAL MANAJEMEN, 8(1), 108–120.

Sembiring, H. (2020). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SINARMAS MEDAN. Jurakunman, 13(1), 10. www.jurakunman.stiesuryanusantara.ac.id

Sidik, R. (2019). Pengaruh Kemampuan, Work Life Balance, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan BMT Permata Jawa Timur. Economics Journal, 1, 20–28.

Sihotang, H. (2023). METODE PENELITIAN KUANTITATIF. Pusat Penerbitan dan Pencetakan Buku Perguruan Tinggi Universitas Kristen Indonesia Jakarta. http://www.nber.org/papers/w16019

Simbolon, S. (2021). Pengaruh Stres, Lingkungan, dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.

Slamet, R., & Wahyuningsih, S. (2022). VALIDITAS DAN RELIABILITAS TERHADAP INSTRUMEN KEPUASAN KERJA. Jurnal Manajemen & Bisnis Aliansi, 51–58.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta (Issue January).

Suryani, I., Bakiyah, H., & Isnaeni, M. (2020). Strategi Public Relations PT Honda Megatama Kapuk Dalam Customer Relations. Journal Komunikasi, 11(2). https://doi.org/10.31294/jkom

Utami, Y., Rasmanna, P. M., & Khairunnisa. (2023). Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Instrument Penilaian Kinerja Dosen. Jurnal Sains Dan Teknologi, 4(2), 21–24.

Warongan, B. U. , C., Dotulong, L. O. , H., & Lumintang, G. G. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JORDAN BAKERY TOMOHON EFFECT OF WORK ENVIRONMENT AND WORK STRESS ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT JORDAN BAKERY TOMOHON. Jurnal EMBA, 10(1), 963–972.

Widhia, R., Lubuk, S. S., Yayasan, S., & Pasaman, P. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA DI BUMN PT. INHUTANI IV KAB. PASAMAN. Menara Ekonomi, 3, 91–99.

Wisudaningsi, B. A., Arofah, I., & Belang, K. A. (2019). PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DENGAN MENGGUNAKAN METODE ANALISIS REGRESI LINEAR BERGANDA. Jurnal Statistika Dan Matematika, 1(1), 103–117.