PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN APOTEK ROXY CABANG KEAMANAN JAKARTA BARAT

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN APOTEK ROXY CABANG KEAMANAN JAKARTA BARAT

• By Nurpadilah,Dini;
• Skripsi
• 21
• 1-95

Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, SDM menjadi faktor penentu utama dalam menciptakan inovasi, meningkatkan efisiensi operasional, dan menjaga keberlanjutan pertumbuhan perusahaan. Budaya organisasi dan disiplin kerja memiliki peran yang sangat penting dalam mendorong peningkatan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Budaya Organisasi juga disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Apotek Roxy Cabang Keamanan secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik kuantitatif dengan teknik pendekatan asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 30 responden, diambil dari seluruh populasi dengan menggunakan simple random sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner (angket) berskala likert. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik analisis kualitas data, asumsi klasik, hipotesis, dan koefisien determinasi, kemudian diolah dengan menggunakan software IBM SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Apotek roxy cabang keamanan; 2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Apotek roxy cabang keamanan; dan 3) secara simultan Nilai Adjusted R Square sebesar 0,884 atau 88,4%, artinya Budaya Organisasi juga disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan Apotek roxy cabang keamanan.

• Katakunci Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Alimin, E., Susanto, S., Rosita, R., Tarigan, S. A., & Calen, C. (2021). The role of transformational leadership, leader member exchange, digital transformation on organizational citizenship behaviour and work innovation capabilities in during Covid-19 pandemic. JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia), 7(2), 203–216. https://doi.org/10.29210/020211163
Candra Susanto, P., Ulfah Arini, D., Yuntina, L., & Panatap Soehaditama, J. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif: Populasi, Sampel, dan Analisis Data (Sebuah Tinjauan Pustaka). Jurnal Ilmu Multidisiplin. https://doi. org/10.38035/jim.v 3i1
Fadilla Annisa Rizky, & Wulandari Putri Ayu. (2023). Literature Review Analisis Data Kualitatif: Tahap Pengumpulan Data.
Fitri, R., & Indra. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kedisiplinan Kerja Tenaga Honorer
149
Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Bengkalis. Jurnal Administrasi Pendidikan Islam, 5(2), 175–182. https://doi.org/10.15642/japi.2023.5.2.175-182
Fitriani, D., & Purnomo, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Di Kabupaten Tangerang. In Jurnal Konsisten (Vol. 1, Issue 1). Bulan.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate (Dengan Program IBM SPSS 26) (Ke-10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(2), 182–192. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i2.20
Hidayah, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Musi Rawas Selama Pandemi Covid 19.
Ilham, I., Ardana Putra, I. N. N., & Ramly, A. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Dimediasi Variabel Motivasi. Jmm Unram - Master Of Management Journal, 9(4), 315–324. Https://Doi.Org/10.29303/ Jmm.V 9i4.569
Lidia, V., Sara, D., & Juliarsih, R. (2023). Di Yayasan Pendidikan Keling Kumang. Jurnal Bisnis & Kewirausahaan (JBK), 12(4), 411–418.
Maharani, G., Ali, S., & Rialmi, Z. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Umum dan SDM BPJS Ketenagakerjaan Pusat. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 6(2), 59. https://doi.org/10.32503/jmk.v6i2.1516
Naga, B., & Herawati, E. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lembah Alas Group Gayo Lues Aceh. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 10–13. https://doi.org/10.55903/juria.v2i1.31
Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pos Indonesia Dc Ciputat.
Rahmawati, A. Y. (2020). Pengaruh kerja sama tim dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Sukahati Pratama Tasikmalaya. July, 1–23.
Riyan Adhitya Pratama, Naufal Aldrian Kurniawan, Muhammad Daffa Adi Prayogo, & Aryo Anargya Hakim Putra. (2023). Analisis Budaya Organisasi Dalam Kualitas Manajemen Pendidikan Dalam Lingkup Lembaga Pendidikan. Atmosfer: Jurnal Pendidikan, Bahasa, Sastra, Seni, Budaya, Dan Sosial Humaniora, 1(2), 188–203. https://doi.org/10. 59024/atmosfer. v1i2.154
Sakti, M. H. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pandeglang. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 7(1), 52–60. https://doi.org/10.38204/atrabis.v7i1.582
Sari, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang. In Kabupaten Tangerang. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business (Vol. 5, Issue 1).
Sartika Wina, & Tarigan Feriani Astuti. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Cahaya Anugerah Bahari. Jurnal Mirai Management, 7(2), 2022–2484. https://doi.org/10.37531/mirai. v 7i2.2709
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia “Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja” (Ke-4). PT Bumi Aksara.
Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Ke-2). Alfabeta.
Sujatmiko, Ar, D. P., Hamdat, A., & Amelia, Panus, R. (2023). Movere journal. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mahkota Indonesia Jakarta, 5(1), 13–21.
Suwarto, S. (2020). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 15. https://doi.org/10.33087/eksi s. v11i1.180
Utami, Y., Rasmanna Pria Muslim, & Khairunnisa. (2023). Uji Validitas dan Uji Reliabilitas
150
Instrument Penilaian Kinerja Dosen. Jurnal Sains Dan Teknologi, 4(2), 21–24.
Viera, V., & Garcia, G. (2019a). Indikator kompensasi. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2(2014), 19–61.
Viera, V., & Garcia, G. (2019b). Indikator kompensasi. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2(2014), 19–61.