Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sigma Harapan Mandiri

Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sigma Harapan Mandiri

• By Wida, Zuhvatul;
• S1 - Manajemen
• 24

Pada penelitian ini terdapat pelatihan dan motivasi kerja yang dijadikan sebagai variabel independent dan kinerja karyawan sebagai variabel dependent. Penelitian ini dikaji untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sigma Harapan Mandiri baik secara pasrial maupun secara simultan. Penelitian ini bertujuan untuk  menggambarkan pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sigma Harapan Mandiri. Metode yang digunakan adalah penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Sigma Harapan Mandiri. Populasi penelitian ini berjumlah 50 orang dan sampel penelitian ini juga berjumlah 50 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan program SPSS 27.0 dengan menggunakan teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa tidak terdapat pengaruh yang positif dan tidak signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dari hasil t hitung sebesar 1,178 dengan signifikansi 0,245. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dari hasil t hitung sebesar 3.926 dengan signifikansi 0,000. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukan dari hasil F hitung sebesar 16.291 dengan nilai signifikansi 0,000. Hasil nilai Adjusted R-squared sebesar 38,4% sedangkan sisanya sebesar 61,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

• Katakunci
• URL http://
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Adiguno, S., Syahra, Y., & Yetri, M. (2022). Prediksi Peningkatan Omset Penjualan Menggunakan Metode Regresi Linier Berganda. Jurnal Sistem Informasi Triguna Dharma (JURSI TGD), 1(4), 275. https://doi.org/10.53513/jursi.v1i4.5331

 

Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143. https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15

 

Alhidayatullah, A., Sudarma, A., & Khairul Amal, M. (2023). Efektivitas Pelatihan Kerja Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 14(1), 119–130. https://doi.org/10.32670/coopetition.v14i1.2373

 

Amirullah, SE., M. . (2022). Metode dan Teknik Menyusun Proposal Penelitian. Media Nusa Creative (MNC Publishing).

 

Assa, A. F., & Dachi, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan B2N Digital Fotocopy. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(1), 167–176. https://doi.org/10.15575/jim.v4i1.23740

 

Aulia, P., & Tsuraya, F. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap KinerjaPegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2), 259–278. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1654

 

Awaludin, M., Mantik, H., & Fadillah, F. (2023). Penerapan Metode Servqual Pada Skala Likert Untuk Mendapatkan Kualitas Pelayanan Kepuasan Pelanggan. Jurnal Sistem Informasi Universitas Suryadarma, 10(1). https://doi.org/10.35968/jsi.v10i1.990

 

Bakhtiar. (2023). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Bahtera Adiguna Pangkalan Bun. Magenta, 11(2), 119–130.

 

Cipta, H. (2023). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Suri Adidaya Kapuas Kumai Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Suri Adidaya Kapuas Kumai. Journal Magenta, 11(2), 83–91.

 

Darmawan, R. A., & Ridlwan Muttaqin. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Survei Pada Divisi Pemasaran PT Fastrata Buana Cabang Cianjur). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2795–2805. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1733

 

Dr. H. Hairul Anam, S.E., M. . (2024). Metodologi Penelitian Langkah Mudah Menulis Skripsi dan Tesis. PT. RajaGrafindo Persada - Rajawali Pers.

 

Dr. Yullys Helsa, M. P. (2024). Pengantar Statistik. Deepublish.

 

Fitri A’isya, Ni Made Ida Pratiwi, & Rachmat Risanto Tiesa. (2024). Analisis Kebutuhan Sertifikasi Pelatihan Karyawan Untuk Pengembangan Karyawan Pada PT PLN Nusantara Services. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(3), 162–170. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i3.987

 

Ghadani, A., Muhar, A. M., & Sari, A. I. (2022). Pengaruh brand ambassador dan brand image terhadap keputusan pembelian di shopee dengan mediasi brand awareness. Insight Management Journal, 2(3), 110–118. https://doi.org/10.47065/imj.v2i3.200

 

Harbiato, F., & Perkasa,  didin hikmah. (2023). Pengaruh Sistem Rekrutmen, Pelatihan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mandiri Cabang Latumentten Jakarta Barat. Mufakat: Jurnal Ekonomi, Manajemen, 2(4), 193–198. http://jurnal.anfa.co.id/index.php/mufakat/article/view/842

 

Harmaen, T., Mangantar, M., & Tulung, J. E. (2022). Pengaruh Good Corporate Governance terhadap Kinerja Keuangan perbankan syariah di Indonesia periode 2014-2018. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 799. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.40443

 

Hasanah, F., & Fitiani Dewi, A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. ISS Indonesia Cabang Medan). SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 1(5), 1333–1348. https://doi.org/10.54443/sinomika.v1i5.646

 

Hasyim, I., Kamase, J., & Serang, S. (2023). Pengaruh Stres Kerja , Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Jajaran Kanwil Sulawesi - Maluku. 06(01), 2704–2719.

 

Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA, 2(2), 19–28. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3039

 

Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12369

 

Ihsani, I. M., & Rini, H. P. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kebonrojo Surabaya. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 23(1), 75. https://doi.org/10.33087/jiubj.v23i1.2786

 

Ka-Do, H., Rama, B., Syamsudduha, S., & Rahman, D. (2023). Pengaruh kepemimpinan kepala madrasah terhadap motivasi kerja guru. 13(1).

 

Maidarti, T., Azizah, M., Wibowo, E., & Nuswandari, I. (2022). Pengaruh pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SARAKA MANDIRI SEMESTA BOGOR. Derivatif : Jurnal Manajemen, 16(1), 127–145.

 

Manoppo, I. D., Koleangan, R. A. M., & Uhing, J. (2021). Pengaruh Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Unilever Indonesia. Tbk Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1), 335–344. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/32164

 

Mugni Jayadi, R., & Liana, L. (2022). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(2), 661–670. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i2.2323

 

Muhammad Noval Hermawan, P. I. (2024). PENGARUHPELATIHANKERJADAN STRESSKERJATERHADAPPRODUKTIVITASKARYAWANDICV.SENTOSA. 1192, 304–317.

 

Muhammad Rochimin, & Sukrispiyanto. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Akademika, 20(2), 100–106. https://doi.org/10.51881/jak.v20i2.18

 

Nisa, S. K., & Prasetya, B. P. (2024). Analisis Mempertahankan Loyalitas Kerja dan Penerapannya terhadap Kinerja Karyawan pada Toko Tooxy Second Stuff. Jurnal Akuntansi, Manajemen, Dan Perencanaan Kebijakan, 1(4), 10. https://doi.org/10.47134/jampk.v1i4.349

 

Nurhidayanti, A., & Chandra Jaya, R. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota Bandung). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(3), 1991–2000. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2494

 

Oktarendah, F., & Putri, M. A. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV . Lembaga Palembang ( Analysis the Effect of Work Environment and Work Motivation of Employee Performance CV . Lembaga Palembang ). 3, 63–77.

 

Priadana, M. S., & Sunarsi, D. (2021). M. P. K. P. B. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Pascal Books.

 

Prilano, K., Sudarso, A., & Fajrillah, F. (2020). Pengaruh Harga, Keamanan dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Toko Online Lazada. Journal of Business and Economics Research (JBE), 1(1), 1–10. https://doi.org/10.47065/jbe.v1i1.56

 

Prof. Dr. Fahmi Rizal. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Merdeka Kreasi Group.

 

Prof. Dwi Suhartanto. (2023). METODE RISET BISNIS: DASAR-DASAR MENDESAIN DAN MELAKUKAN RISET DI KONTEKS BISNIS. Uwais Inspirasi Indonesia.

 

Rahardja, P. D. I. U. (2023). Statistika Deskriptif Teori. Rumus. Kasus Untuk Penelitian. Asosiasi Pendidikan Tinggi Informatika dan Komputer (APTIKOM).

 

Randio, N. P., Moonti, U., Hasiru, R., Hafid, R., & Ardianyah, A. (2023). Pengaruh Penerapan Etika Bisnis Terhadap Kinerja Karyawan di CV. Mufidah. Journal of Economic and Business Education, 1(2), 1–09. https://doi.org/10.37479/jebe.v1i2.18106

 

Resu, Y. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan ( BPKP ) Perwakilan Provinsi Sulawesi Selatan asosiasi . Selanjutnya , salah satu variabel yang dapat mempengaruhi peningkatan eksekusi. 1(6), 54–69. https://doi.org/10.59841/intellektika.v1i6.473

 

Rosita, E., Hidayat, W., & Yuliani, W. (2021). Uji Validitas Dan Reliabilitas Kuesioner Perilaku Prososial. FOKUS (Kajian Bimbingan & Konseling Dalam Pendidikan), 4(4), 279. https://doi.org/10.22460/fokus.v4i4.7413

 

Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian (M. S. Dr.Ir. Try Koryati (ed.)). KBM Indonesia.

 

Saputra, I., & Rahmat, H. K. (2024). Evaluasi Kinerja Karyawan dalam Suatu Perusahaan : Sebuah Kajian Kepustakaan. Journal of Current Research in Management, Policy, and Social Studies, 1(1), 19–24.

 

Sayouw, E. P. A., Rogahang, J. J., & Asaloei, S. I. (2024). Pengaruh Knowledge Sharing dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UP2B Sistem Minahasa. Productivity, 5(2), 883–888. https://doi.org/10.35797/ejp.v5i2.55499

 

Shefani, A. N., & Jaya, R. C. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai ASN Jabatan Fungsional Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota Bandung. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 4(2), 862–872. https://doi.org/10.47709/jebma.v4i2.4013

 

Siti Aisyah Siregar. (2024). KUMPULAN JURNAL AKREDITASI SINTA (AKUNTANSI KEUANGAN). Belajar Akuntansi Online.

 

Stone, K. (2023). Tinjauan kewirausahaan dalam kepemimpinan, pendidikan dan pelatihan (diklat) terhadap kinerja pegawai pada kejaksaan tinggi jambi. 12(03), 739–753.

 

Suharyat, D. Y. (2022). Metode Penelitian Pendidikan (N. Kristina (ed.)). Wawasan Ilmu.

 

Sulu, A. H. C., Mangantar, M., & Taroreh, R. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, Serta Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kota Tomohon. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 560. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.40633

 

Suryani, Rindaningsih, I., & Hidayatulloh. (2023). Systematic Literature Review (SLR): Pelatiahan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Pendidikan Dan Riset Ilmu Sains, 2(3), 363–370. https://jurnal.serambimekkah.ac.id/index.php/perisai

 

Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., & ... (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management …, 3(October), 3476–3482. https://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/view/1198%0Ahttps://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/download/1198/809

 

Syafiq, S. S. (2021). Pengaruh Motivasi, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus Klinik Kecantikan Puspita Bandar Lampung). Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 7(1), 57–66. https://doi.org/10.24967/jmb.v7i1.1070

 

Tajudin, & Supriadi, T. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Suara Bersama, Jakarta. Jurnal Mitra Manajemen, 12(1), 29–38. https://journal.universitassuryadarma.ac.id/index.php/jmm/article/view/630

 

Yuliawati, E., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rewash Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 52–60.