PENGARUH STRESS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ADFAM SKALA TEKNINDO

PENGARUH STRESS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ADFAM SKALA TEKNINDO

• By Ipane Pramana; Nurvi Oktiani;
• S1 - Manajemen
• 8

PT. Adfam Skala Teknindo adalah perusahaan swasta yang berkaitan dengan industri jasa. PT. Adfam Skala Teknindo bergerak dibidang alat-alat industri untuk kebutuhan atau kepentingan pabrik seperti general supplier, engineering, dan fabrication. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Adfam Skala Teknindo. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer.Metode pengumpulan data dilakukan berupa daftar pertanyaan (kuesioner), dan observasi. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert. Penelitian dilakukan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, yaitu seluruh populasi karyawan dijadikan sampel yaitu 45 karyawan, pengelolaan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26 dengan analisis regresi linear berganda dengan uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Stress Kerja berpengaruh positif dengan nilai Thitung 4,642 > 2,018 dan signifikan 0,000 < 0,05 terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja berpengaruh positif dengan nilai Thitung 9,238 > 2,018 dan signifikan 0,000 < 0,05 terhadap Kinerja Karyawan. Stress kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh dengan nilai Fhitung 60,147 > 3,22 dan signifikan 0,000 < 0,05 terhadap kinerja karyawan.

• Katakunci Stress Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
• URL https://jurnal.bsi.ac.id/index.php/jab/index
• Penerbit Jurnal Administrasi Bisnis (J-ADBIS), Jakarta Pusat DKI Jakarta

REFERENSI

Akbar, H., Malik, A. D. A., Kaseger, H., Novitasari, D., Sarman, Aryanto, A. A., & Darmin. (2024). Hubungan Umur, Masa Kerja Dan Tuntutan Kerja Dengan Stres Kerja Pada Karyawan Pdam Di Kabupaten X. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 14(1), 1–6. Https://Doi.Org/10.56338/Promotif.V14i1.5518

Alpian, N., Zulfikar, I., & Wahyuni, S. (2024). Hubungan Beban Kerja Terhadap Stress Kerja Pada Perawat Ruang Igd Rumah Sakit Umum Daerah Dr Kanujoso Djatiwibowo Balikpapan. Jurnal Keselamatan, Kesehatan Kerja Dan Lindungan Lingkungan, 10(1), 143–149. Https://Jurnal.D4k3.Uniba-Bpn.Ac.Id/Index.Php/Identifikasi143

Amruddin, Priyanda, R., Agustina, T. S., Ariantini, N. S., Rusmayani, N. G. A. L., Aslindar, D. A., Ningsih, K. P., Wulandari, S., Putranto, P., Yuniati, I., Untari, I., Mujiani, S., & Wicaksono, D. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif (F. Sukmawati (Ed.)). Pradina Pustaka.

Apriliani, N., & Hubbansyah, A. K. (2024). The Role Of Compensation And Work Motivation On Employee Performance: A Literature Review On Companies In Indonesia. Inquisitive, 4(2), 83–93. Http://Journal.Univpancasila.Ac.Id/Index .Php/Inquisitive/

Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian. Rineka Cipta.

Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Manegggio:Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170.

Damayanti, Y. D., & Kurniawati, D. T. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 3(1), 153–162.

Darwin, M. (2021). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif (T. S. Tambunan (Ed.); Issue June). Cv. Media Sains Indonesia.

Deamas, M. (2021). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Ace Hardware Cabang Mall Pekanbaru.

Fathussyaadah, E., & Ratnasari, Y. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Karya Usaha Mandiri Syariah Cabang Sukabumi. Jurnal Ekonomak, 5(2), 22.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Ibm Spss 25. Universitas Diponegoro.

Handoko, T. H. (2020). Stres Kerja A. Usm.Ac.Id, 5(3), 248–253.

Hanoum, F. C., Rizan, M., Handaru, A. W., Makhrus, I., Ghazali, M. F., Susita, H. D., Nurjanah, S., Siahaan, G., Taufan, S., Ibrahim, I. U., Ningrum, T., & Anugrah, R. P. (2024). Stres Kerja. In Widina Media Utama.

Hasyim, M. A. N., Maje, G. I. L., Alimah, V., & Priyadi, S. A. P. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Kahatex. 3(2), 58–69.

Hendri, A. (2023). Pengaruh Budaya Organisai Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Adm. 7(2656), 79–84.

Hidayah, N., Hidayat, B., & Agustina, R. (2022). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ektrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Syariah Di Kalibaru. 46–63.

Hidayat, A. A. (2021). Menyusun Instrumen Penelitian & Uji Validitas-Reliabilitas. Health Books Publishing. Https://Books.Google.Co.Id/Books?Id=0daeeaaaqbaj

Hidayat, M. S., Perkasa, D. H., Abdullah, M. A. F., Febrian, W. D., Purnama, Y. H., Deswindi, L., & Ekhsan, M. (2024). Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Kalimutu Mitra Perkasa. 6, 287–297.

Ilham, N. R., & Prasetio, A. P. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks. Http://Jurnal.Unmuhjember.Ac.Id/Index.Php/Penelitian_Ipteks/Article/View/7283

Jayadi, R. M., & Liana, L. (2022). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(2), 661–670. Https://Doi.Org/10.32670/Fairvalue.V5i2.2323

Kabdiyono, E. L., Perkasa, D. H., Ekhsan, M., Abdullah, M. A. F., & Febrian, W. D. (2024). Kepemimpinan, Beban Kerja Dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Garment Di Kabupaten Tangerang Erna. 6(April), 496–509.

Komariah, N., Pd, M., Sentryo, I., Holid, A., S Pd I, S. M., Sam, R. N. F. A. R., Sp, M. S., Sabil, S. E., Ardelia, A. S., & Sei, M. E. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cv Rey Media Grafika.

Kurniawan, R. D., Fandiyanti, R., & Minullah. (2024). Dampak Disiplin Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Non Asn Pada Dinas Pupp Kabupaten Situbondo. 3(7), 1348–1359.

Lestari,  Wayu Muji, Liana, L., & Aquinia, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 27(2), 100–110.

Luft, J. A., Jeong, S., Idsardi, R., & Gardner, G. (2022). Literature Reviews, Theoretical Frameworks, And Conceptual Frameworks: An Introduction For New Biology Education Researchers. Cbe—Life Sciences Education, 21(3), Rm33. Https://Doi.Org/10.1187/Cbe.21-05-0134

Majid, A., Hakim, A. L., & Assadam, E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jas-Pt (Jurnal Analisi Https://Pdfs.Semanticscholar.Org/9176/Bb837c9d201a35f5871fbabdfb5205a7a63e.Pdf

Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020a). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Jurnal Imliah Magister Manajamen, 3(2), 296–307. Http://Jurnal.Umsu.Ac.Id/Index.Php/Maneggio

Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020b). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister …. Https://Jurnal.Umsu.Ac.Id/Index.Php/Maneggio/Article/View/5040

Muktamar, A., Yassir, B. M., Syam, W. S., & Ningsi, S. W. (2024). Hubungan Gaya Kepemimpinan Dan Manajemen Sumber Daya Manusia.

Munir, M., Arifin, S., Darmawan, D., Issalillah, F., Khayru, R. K., Hariani, M., & Irfan, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Religiusitas, Kepemimpinan Dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan 1misbachul. 5(2), 88–99.

Mutiara, S. T., Perkasa, D. H., Abdullah, M. A. F., Desty, W. F., & Purwanto, S. (2024). Kinerja Karyawan : Peran Keadilan Distributif , Keselamatan Kesehatan Kerja ( K3 ) Dan Burnout ( Studi Kasus Pada Karyawan Depo Jakarta ). 17(2), 1125–1138.

Nurachman, M. H. (2021). Pencapaian Keunggulan Bersaing Melalui Inovasi Produk, Kualitas Produk Dan Kualitas Pelayanan Pada Kedai Kopi Di Kota Bandung. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 165–177. Http://Jurnal.Umsu.Ac.Id/Index.Php/Maneggio

Nurjannah, A. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perum Bulog Kantor Cabang Medan. In Manajemen Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Http://Repository.Umsu.Ac.Id/Xmlui/Bitstream/Handle/123456789/15786/Skripsi Anggita Nurjannah 1705160007.Pdf?Sequence=1&Isallowed=Y

Nurjaya, Erlangga, H., Hong, L. Z., & Wijayanti, K. D. (2020). The Effect Of Work Stress And Work Conflict On Employees Turnover Intention In Middle Small Micro Enterprises (Msmes) In South Tangerang Region. International Journal Of Educational Administration, Management, And Leadership, 1(2), 51–62. Https://Doi.Org/10.51629/Ijeamal.V1i2.7

Puspita, S., & Oktariansyah, O. (2021). Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 171. Https://Doi.Org/10.32502/Jimn.V10i2.3473

Rahayu, S., & Dahlia. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja , Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Ogan Komering Ulu. 6(1), 370–386.

Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Https://Jurnal.Umsu.Ac.Id/Index.Php/Maneggio/Article/View/5291

Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator. Https://Ejournal.Uika- Bogor.Ac.Id/Index.Php/Inovator/Article/View/3014

Santanu, T. R., & Madhani, A. F. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Kurir Studi Pada J&T Express Garut 01 (Pt. Global Jet Express). Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(04). Https://Doi.Org/10.34308/Eqien.V11i04.1260

Saputro, A. H., & Muttaqin, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan , Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Niramas Utama Pada Divisi Modern Trade Di Kota Bandung. 9(4).

Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif; Teoretik Dan Praktik. Rajawali Pers Pt. Rajagrafindo Persada.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&B. Penerbit Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Quantitative, Qualitative, And R&D Research Methods. In Bandung:(Alfabeta, Ed.).

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, R&D Dan Penelitian Pendidikan). In Metode Penelitian Pendidikan.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Dan R&D. Yogyakarta.

Sukmawati, R., & Hermana, C. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Sains, 2(5), 554–562. Https://Doi.Org/10.59188/Jurnalsosains.V2i5.390

Supriyadi. (2019). Metodologi Penelitian & Teknik Penulisan Karya Ilmiah. Penerbit Nem. Https://Books.Google.Co.Id/Books?Id=Tfg2eaaaqbaj

Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Https://Ejurnal.Pps.Ung.Ac.Id/Index.Php/Aksara/Article/View/791

Syahputri, A. Z., Fallenia, F. Della, & ... (2023). Kerangka Berfikir Penelitian Kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmu…. Http://Jurnal.Diklinko.Id/Index.Php/Tarbiyah/Article/View/25

Waty, E. (2023). Metodologi Penelitian Bisnis : Teori & Panduan Praktis Dalam Penelitian Bisnis. Pt. Sonpedia Publishing Indonesia. Https://Books.Google.Co.Id/Books?Id=Mvzfeaaaqbaj

Wibowo, A. E., & Wulandari, Y. (2020). Spss Dalam Riset Layanan Jasa Dan Kesehatan. In Yogyakarta: Penerbit Gava Media.

Yanto, A., & Prasetyo, D. (2024). Pengaruh Displin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Federal International Finance (Fifgroup) Cabang Sampit. 9(2), 165–174.

Yolanda, P., Widiana, H. S., & Sari, E. Y. D. (2022). Kinerja Karyawan: Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Employee. 8(2), 148–157.

Zakiy, S. E. I. M. (2021). Spss Penelitian Keperilakuan: Teori Dan Praktik. Prenada Media.

Zulfah, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pegawai Negeri Sipil Sekolah Menengah Kejuruan Negeri Di Eks Kawedanan Indramayu. 6(1).

Zulkifli, I. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. 3(2), 135–145.