PENGARUH KOMUNIKASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PT SWADAYA SARANA BERLIAN

PENGARUH KOMUNIKASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PT SWADAYA SARANA BERLIAN

• By FITYANTI MAFIKA SARI;
• S1 - Manajemen
• 15
• 1-102

Fityanti Mafika Sari (64207237), Pengaruh Komunikasi dan Gaya
Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Swadaya Sarana Berlian.
Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan memegang peranan penting dalam
meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis
pengaruh komunikasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT
Swadaya Sarana Berlian. Komunikasi yang efektif dan gaya kepemimpinan yang
tepat diyakini dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam sebuah organisasi.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan pengumpulan data menggunakan
kuesioner. Mendapatkan data populasi jumlah keseluruhan karyawan PT Swadaya
Sarana Berlian sebanyak 63 responden dengan menggunakan pendekatan sensus.
Analisis data menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis yaitu uji
T dan uji F, uji koefisien determinasi. Berdasarkan uji F, diperoleh nilai F hitung > F
tabel yaitu 58,210 > 3,15. Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ρ value < Sig.
0,05 atau 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka H0 ditolak dan Ha diterima. Hal ini
menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara
komunikasi (X1) dan gaya kepemimpinan (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada
pada PT. Swadaya Sarana Berlian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi
yang efektif dan gaya kepemimpinan yang baik memiliki pengaruh positif yang
signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Temuan ini memberikan
rekomendasi bagi manajemen perusahaan untuk terus meningkatkan kualitas
komunikasi internal dan gaya kepemimpinan agar kinerja karyawan dapat
ditingkatkan secara maksimal.
Kata kunci : Komunikasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

• Katakunci APLIKASI PERPUSTAKAAN FRAMEWORK
• URL http://
• Penerbit Bina Sarana Informatika,

REFERENSI

Akbar, N. (2017). Tipe Dan Gaya Kepemimpinan Pendidikan Dan Dakwah. AlHiwar : Jurnal Ilmu Dan Teknik Dakwah, 5(9), 9979–9985.
https://doi.org/10.18592/al-hiwar.v5i9.1883
Dian Sudiantini, & Farhan Saputra. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan:
Kepuasan Kerja, Loyalitas Pegawai dan Komitmen di PT Lensa Potret Mandiri.
Formosa Journal of Sustainable Research, 1(3), 467–478.
https://doi.org/10.55927/fjsr.v1i3.873
Gaya, P., Dan, K., Kerja, D., Kinerja, T., Pada, K., Sangwoo, P. T., & Kurniawati, S.
(2024). INDONESIA.
Geralt, F. E., Koleangan, R. A. M., & Sepang, J. L. (2020). Pengaruh Gaya
Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bringin Karya
Sejahtera. Jurnal EMBA, 8(2), 89–98.
Gresida, N. W. P., & Utama, I. W. M. (2019). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan
Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. E-Jurnal
Manajemen Universitas Udayana, 8(10), 5928.
https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i10.p03
Hadi, M., Jurusan, P. , Pembangunan, E., Ekonomi, F., & Juli, D. (2013). Info
Artikel. Edaj, 2(3), 17–30. http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/edaj
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Definisi dan Konsep)
(Ed.1 ; cet). Jakarta : Rajawali Pers.
Mamesah, S. N., Dotulong, L. O. ., & Pandowo, M. H. C. (2022). Pengaruh
Komunikasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Hotel Sahid Kawanua di Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal
Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 1729–1739.
https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/39552%0Ahttps://ejou
rnal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/download/39552/36201
Maria, E., Edison, & Wandry. (2021). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Motivasi
Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Swalayan Maju
Bersama Medan. Jurnal Ilmu Manajemen Methonomix, 4(2), 93–102.
https://methonomi.net/index.php/jm/article/view/207/0
Purwanza, S. W., Aditya, W., Ainul, M., Yuniarti, R. R., Adrianus, K. H., Jan, S.,
Darwin, Atik, B., Siskha, P. S., Maya, F., Rambu, L. K. R. N., Amruddin, Gazi,
S., Tati, H., Sentalia, B. T., Rento, D. P., & Rasinus. (2022). Metodologi
Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi. In Media Sains Indonesia
(Issue March).

Putri, R., Rosmalia, D., Sihombing, P. R., Siregar, S., Suardika, I. K., Warsitasari,
W. D., Akbar, H., Zahari, M., & others. (2022). Metodologi Penelitian Sosial.
Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.
https://books.google.co.id/books?id=WQpuEAAAQBAJ
R Suci, Koesomowidjojo, M. ih. (2020). Dasar - Dasar Komunikasi. Bhuana Ilmu
Populer.
Rhaynald Allamsyah, & Kis Indriyaningrum. (2024). Pengaruh Komunikasi Gaya
Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Dijawa
Abadi Kayu Lama Jepara. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis
Syariah, 6(5), 4450–4459. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i5.1744
Rokhayati, I., Setiawan, H., & Jordi Bagaskara, B. (2022). Pengaruh Komunikasi,
Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan. Majalah Imiah Manajemen Dan Bisnis, 19(2), 25–34.
https://doi.org/10.55303/mimb.v19i2.149
Septiana, N. M., Artiningsih, D. W., & Hairudinor, H. (2021). Pengaruh Kualitas
Pelayanan Terhadap Loyalitas Nasabah Dengan Kepuasan Nasabah Sebagai
Variabel Intervening (Pt Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk Cabang
Banjarmasin Samudera). Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 10(2), 24.
https://doi.org/10.20527/jbp.v10i2.10955
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. PT. Alfabeta.
Suharsimi, A. (2010). Prosedur Penelitian. 2(3), 211–213.
Suwarno. (2011). Manajemen Pemasaran Jasa Perusahaan Pelayaran. Badan
Penerbit Universitas Diponegoro.
Waedoloh, H., Purwanta, H., & Ediyono, S. (2022). Gaya Kepemimpinan dan
Karekteristik Pemimpin yang Efektif. Social, Humanities, and Educational
Studies (SHEs): Conference Series, 5(1), 144.
https://doi.org/10.20961/shes.v5i1.57783