PENGARUH KOMPOTENSI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT.EMLIMA HANA MANDIRI

research
  • 04 Mar
  • 2025

PENGARUH KOMPOTENSI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT.EMLIMA HANA MANDIRI

Marlinah (64207217), Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Emlima Hana Mandiri

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Emlima Hana Mandiri. Kompetensi mencakup kemampuan karyawan dalam pengetahuan, keterampilan, dan perilaku, sedangkan budaya kerja mencerminkan nilai-nilai organisasi yang berkontribusi terhadap produktivitas karyawan.

Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada 60 karyawan sebagai sampel, menggunakan teknik sampel jenuh. Instrumen penelitian diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian data dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui perangkat lunak SPSS versi 30. Variabel yang diteliti meliputi kompetensi (X1), budaya kerja (X2), dan produktivitas kerja (Y).

Hasil analisis menunjukkan bahwa kompetensi dan budaya kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Variabel kompetensi memiliki nilai koefisien yang lebih tinggi, yang menunjukkan pengaruh dominan terhadap produktivitas. Hasil deskriptif menunjukkan bahwa rata- rata tingkat kompetensi karyawan berada pada kategori baik, dengan rata-rata skor 42,35 dari skala maksimal 50. Budaya kerja juga menunjukkan pengaruh positif terhadap produktivitas, dengan rata-rata skor 41,93. Produktivitas kerja karyawan memiliki rata-rata skor 42,01.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kompetensi dan penguatan budaya kerja yang mendukung secara signifikan dapat meningkatkan produktivitas karyawan di PT Emlima Hana Mandiri. Penelitian ini memberikan rekomendasi bagi manajemen perusahaan untuk mengadakan pelatihan berkelanjutan dan memperkuat nilai-nilai kolaboratif dalam budaya kerja organisasi.

Kata kunci: Kompetensi, Budaya Kerja, Produktivitas Karyawan, Regresi Linier Berganda, PT Emlima Hana Mandiri

Unduhan

 

REFERENSI

Amadi, J., Hasan, J., Juliani, & Handri, M. (2022). SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT MATAHARI DEPARTEMENT STORE
CABANG THAMRIN PLAZA MEDAN. Literasi Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(2), 1–14.
Dammar, H. T., Lestari, T. D., & Tenriyola, A. P. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Reward terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah. Journal of Applied Management and Business Research, 2(2), 176–183. http://www.al-idarahpub.com/index.php/jambir
Darma, B. (2021). STATISTIKA PENELITIAN MENGGUNAKAN SPSS (Uji Validitas, Uji
Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, R2).
GUEPEDIA.
Deisti, I., & Muttaqin, R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Pusat Pengembangan Properti Syariah

Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2786–2794. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1732 
Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Badan Penerbit UNDIP. 
Luturmas, Y., Wirjawan, T. W., & Arta, D. N. C. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Reward 
Terhadap Employee Engagement Melalui Perceived Organizational Di Raffana Kids 
Store. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 368–374. 
http://ejournal.urindo.ac.id/index.php/administrasimanajemen/index 
Putri, R., Zulfadil, & Maulida, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan PT Subentra Kota Pekanbaru. Jurnal Ekonomi KIAT, 31(2). https://journal.uir.ac.id/index.php/kiat 
Rachim, I. A., Ruhana, F., & Meltarini. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja di Perusahaan Umum Daerah Pasar Jaya. Jurnal Mahasiswa Ekonomi 
& Bisnis, 4(2), 432–438. 
https://ojs.pseb.or.id/index.php/jmeb/article/download/736/581 
Razak, M., Firman, A., & Amin, M. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Melalui Kualitas Pelayanan Pegawai Pada Dinas Pekerjaan 
Umum, Penataan Ruang, Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Takalar. 
AkMen : Akuntansi Dan Manajemen, 19, 64–77. https://e- jurnal.nobel.ac.id/index.php/akmen/article/view/2703/1237 
Safitri, S. A., & Murdiati, S. (2021). Pengaruh Keselamatan Kerja, Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Laksana Kurnia Mandiri Sejati Tegal (Lakumas). Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 122–135. 
Saleh, A. R. S., & Utomo, H. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI 
KERJA, ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT. INKO JAVA SEMARANG. Among Makarti, 11(21), 28–50. 
Sedarmayanti. (2020). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama. 
Sugiarti, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Mengelola Potensi untuk Keunggulan Kompetitif (Wahyudi, Ed.). PT Dewangga Energi Internasional. www.dewanggapublishing.com 
Sugiyono. (2020). Metode penelitian pendidikan: pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan kombinasi. Alfabeta. 
 
Suherman, E., Syafei, M. Y., & Narimawati, U. (2024). Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel 
Pemediasi. Jurnal Agregasi : Aksi Reformasi Government Dalam Demokrasi, 12(1), 
20–36. https://doi.org/10.34010/agregasi.v12i1.12585 
Vionita, E. R. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Padurenan Jaya Kontruksi. JURNAL PARAMETER, 6(2), 41–55. 
Wahyudi, A. A., Wardoyo, D. T. W., & Witjaksono, A. D. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Di Dinas Kebudayaan, Kepemudaan Dan Olahraga Serta Pariwisata (DISBUDPORAPAR) Kota 
Surabaya – Jawa Timur. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 
7(5), 1805– 1824. https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.11951 Wibowo. (2019). Manajemen kinerja. Rajawali Pers. 
Widyantari, N. L., Suarjana, W., Nyoman, B., & Putra, K. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Varash Indonesia Jaya. VALUES, 3(3), 772–780. https://e- 
journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/download/5648/4297/12636 
Winarsih, W., Veronica, A., & Anggraini, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi 
Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt.Awfa Smart Media Palembang. 
Jurnal Ilmiah Akuntansi Rahmaniyah, 3(2), 34. https://doi.org/10.51877/jiar.v3i2.151 
Wulandari, L. D., Farida, U., & Hartono, S. (2022). Pengaruh Budaya Kerja, Beban Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan RSU Muhammadiyah Ponorogo. Jurnal 
Kewarganegaraan, 6(2), 3803–3814. https://doi.org/https://doi.org/10.31316/jk.v6i2.3583 
Zuswana, A., & Faradila, Z. (2024). Pengaruh Kompetensi, Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Di PT. Intrias Mandiri Sejati Jakarta. Global Intellectual 
Community of Indonesia Journal P-ISSN Xxxx.Xxxx, 1(1), 35–46. 
https://journal.stiegici.ac.id/index.php/gici/article/view/235/770 

 

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru