Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT JNE Karang Satria

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT JNE Karang Satria

• By Ulinnuha, Maslakhah;
• Skripsi
• 6
• 1-109

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan
transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT JNE Karang Satria.
Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan regresi linier
berganda. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh item kuesioner
valid dan reliabel. Uji asumsi klasik mengonfirmasi bahwa data terdistribusi normal, tidak
terdapat multikolinearitas, serta tidak mengalami heteroskedastisitas. Hasil analisis
regresi menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, kepemimpinan
transformasional memiliki pengaruh signifikan dengan t-hitung 3,981 > t-tabel 2,02269,
sedangkan motivasi kerja lebih dominan dengan t-hitung 7,810 > t-tabel 2,02269. Secara
simultan, kedua variabel menjelaskan 61% variasi dalam kinerja karyawan (R² = 0,610).
Hasil ini mengindikasikan bahwa motivasi kerja lebih berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan dibandingkan kepemimpinan transformasional. Oleh karena itu,
perusahaan disarankan untuk meningkatkan efektivitas kepemimpinan dan strategi
motivasi guna meningkatkan produktivitas karyawan.

• Katakunci Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit Fakultas Ekonomi & Bisnis UBSI, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Agung, D., Arianto, N., & Setiyowati, N. I. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan reward
terhadap disiplin kerja karyawan pt. indoexim international. 2, 233–240.
http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/INOVASI
Danang Sunyoto, D., Wagiman, M. M. C. B. L. D. M., & Pd, S. (2023). MEMAHAMI
TEORI-TEORI YANG MEMBAHAS MOTIVASI KERJA PENERBIT CV.EUREKA
MEDIA AKSARA.
Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL LENTERA BISNIS, 12(2),
339. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771
Miftahul Janna, N., & Herianto. (2021). KONSEP UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS
DENGAN MENGGUNAKAN SPSS.
Nur Fadilah Amin, Sabaruddin Garancang, & Kamaluddin Abunawas. (2023). KONSEP
UMUM POPULASI DAN SAMPEL DALAM PENELITIAN. JURNAL PILAR:
Jurnal Kajian Islam Kontemporer , 14(1), 15–31.
Parashakti, R. D., & Noviyanti, D. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan
Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis,
Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 127–136.
https://doi.org/10.47709/jebma.v1i2.994
Siti Nur Aisah. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan.
Bulletin of Management and Business, 1(2), 42–50.
https://doi.org/10.31328/bmb.v1i2.100
Sulistyawati, N., Setyadi, I. K., & Nawir, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya
Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 3(1), 183–197.
https://doi.org/10.35912/simo.v3i1.680
Supardi, & Aulia Anshari. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan
Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal
Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85–95.
https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243
Supatmi, mamik eko, Nirman, U., & Utami, hamidah nayati. (2016). Pengaruh Pelatihan,
Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dan Kinerja Pegawai. Jurnal
Profit, 7(1), 25–37.