PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN WAREHOUSE PT DEWATAAGUNG WIBAWA KOTA TANGERANG

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN WAREHOUSE PT DEWATAAGUNG WIBAWA KOTA TANGERANG

• By PUTRA SATRIA, DIMAS;
• S1 - Manajemen
• 3
• 1-90

Dimas Putra Satria (64207088), Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Warehouse PT Dewataagung Wibawa Kota Tangerang.

 

Pada penelitian ini terdapat gaya kepemimpinan dan kompensasi yang dijadikan sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel depeden. Penelitian ini dikaji untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi pada departemen warehouse pt dewataagung wibawa kota tangerang, baik secara parsial maupun simultan Penelitian ini menggunakan metode penelitin kuantitatif dengan populasi dan sampel seluruh karyawan departemen warehouse pt dewataagung wibawa kota tangerang yang berjumlah 40 responde, menggunakan teknik probability sampling  dengan jenis data bersifat sekunder. Rancangan analisis data yang digunakan menggunakan uji asumsi klasik linier berganda dan diolah menggunakan program SPSS 27. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung > ttabel (4,795 > 2,026) dan sig yaitu 0,<001 lebih kecil dari 0,05. Selain itu Kompensasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung > t-tabel (2,867 > 2,026) dan sig 0,007 < 0,05. Secara simultan gaya kepemimpinan dan kompensasi berperngaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan Fhitung 54,317 >  3,25 signifikansi <0,001 kurang dari 0,05. Sedangkan hasil koefisien determinasi simultan dari variabel (X1) Gaya Kepemimpinan dan (X2) Kompensasi dalam penelitian ini memengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 74,6%. sedangkan sisanya sebesar 25,4%  dijelaskan oleh variabel lain selain variabel independen dalam penelitian.

 

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan

• Katakunci Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan
• URL https://jurnalpustakacendekia.com/index.php/J-SIME/article/view/275/346
• Penerbit Dimas Putra Staria, Jakarta DK Jakarta

REFERENSI

Aditiya, N. Y., Evani, E. S., & Maghfiroh, S. (2023). Konsep Uji Asumsi Klasik Pada Regresi Linier Berganda. Jurnal Riset Akuntansi Soedirman, 2(2), 102–110. https://doi.org/10.32424/1.jras.2023.2.2.10792

Anandita, S. R., Auliya, A. N., & Mahendri, W. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Jombang. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS), 2(1), 459–471. https://doi.org/10.47233/jebs.v2i1.126

Antari, N. L. Y., Laksmana, K., & ... (2023). Pengaruh Peran Human Capital Efficiency, Capital Employed Efficiency, Structural Capital Efficiency Terhadap Kinerja Keuangan pada Pt Bali Towerindo Sentra TBK. Jurnal Pendidikan …, 7, 22736–22748. https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/10201%0Ahttps://jptam.org/index.php/jptam/article/download/10201/8200

Aprillia, M. N., & Laili, L. A. C. N. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Surya Indah Food Multirasa Jombang. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 2(3), 190–300. https://doi.org/10.24034/jimbis.v2i3.6156

Arifin, A., Magito, M., Perkasa, D. H., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan. GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP, 1(01), 24–33. https://doi.org/10.59422/global.v1i01.130

Astri, E. N. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SUKU DINAS SUMBER DAYA AIR JAKARTA BARAT [Universitas Bina Sarana Informatika]. file:///C:/Milladunka/skripsi/jurnal/referensi variabel insentif finansial/64200914_Eka-Nindi-Astri--.pdf

Chairunnisa, S., Krisna Marpaung, F., & Rangkuti, D. A. (2020). Universitas Dharmawangsa 1 PENGARUH INSENTIF, KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PADA PT SINAR GRAHA INDONUSA. Jurnal Warta Edisi, 63, 1829–7463.

Erdi, & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Indonesia Epson Industri. Tadbir Peradaban, 3(3), 280–289. http://repo.iain-tulungagung.ac.id/5510/5/BAB 2.pdf

Gunawan, A., Sopandi, E., Salsabila, M., Pangestu, M. I., & Assifah, R. (2023). Jurnal Manajemen, Volume 11 No 1, Januari 2023. Manajemen, 11(1), 1–9.

Hasibuan, M. (2020). Sumber Daya Manusia (Revisi). Bumi Aksara.

Hulasoh, E., & Wulandari, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mata Milenial Indonesia. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(4), 493. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i4.13387

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

Idie, Y. (2023). Optimalisasi Kinerja Pegawai Melalui Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Pada Badan Pengelola Keungan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari. YUME : Journal of Management, 6(1), 108. https://doi.org/10.37531/yum.v6i1.3507

Jaylani, M. A. K., Salmah, N. N. A., & Damayanti, R. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pada Balai Pengelola Kereta Api Ringan Sumatera Selatan. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 21(2), 283–295. https://doi.org/10.31851/jmwe.v21i2.12780

Kompensasi, P., Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karywan TMS Semarang Devisi Pemasaran Krisna Putra Sani, M. P., Stikubank Semarang, U., & Author, C. (2024). Influences Of Compensation, Motivation And Job Satisfaction On The Performance Of PT TMS Semarang Employees In The Marketing Division". Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1), 2660–2668. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Lesmana, H. (2021). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi dan Pengendalian Internal Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Di Kelurahan Pasarbatang. Jurnal Sistem Informasi Akuntansi (JASIKA), 1(1), 29–37. http://jurnal.bsi.ac.id/index.php/jasika

MARDIATMOKO, G.-. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342

Marisanda Marisanda, Rasidah Nasrah, & Hendri Irawan. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Solok. Jurnal Riset Manajemen, 1(2), 1–13. https://doi.org/10.54066/jurma.v1i2.250

Nurdewi, N. (2022). Implementasi Personal Branding Smart Asn Perwujudan Bangga Melayani Di Provinsi Maluku Utara. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 1(2), 297–303. https://doi.org/10.55681/sentri.v1i2.235

Nuryanti, I., & Winarso, B. S. (2023). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 18(2), 643–657. https://doi.org/10.32534/jv.v18i2.4436

Prasetyo Wibowo, M., & Muhammad, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Indonesia, 1(02), 54–64. https://jurnal.seaninstitute.or.id/index.php/juemi

Prawiyogi, A. G., Sadiah, T. L., Purwanugraha, A., & Elisa, P. N. (2021). Penggunaan Media Big Book untuk Menumbuhkan Minat Membaca di Sekolah Dasar. Jurnal Basicedu, 5(1), 446–452. https://doi.org/10.31004/basicedu.v5i1.787

Putri, A. D., Ahman, A., Hilmia, R. S., Almaliyah, S., & Permana, S. (2023). PENGAPLIKASIAN UJI T DALAM PENELITIAN EKSPERIMEN. Jurnal Lebesgue : Jurnal Ilmiah Pendidikan Matematika, Matematika Dan Statistika. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:267167466

Putri, A. D., Ahman, A., Hilmia, R. S., Almaliyah, S., & Permana, S. (2023). PENGAPLIKASIAN UJI T DALAM PENELITIAN EKSPERIMEN. Jurnal Lebesgue : Jurnal Ilmiah Pendidikan Matematika, Matematika Dan Statistika. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:267167466

Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.26

Safitri, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT.Phapros,Tbk Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 14–25. https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/892

Sanaky, M. M. (2021). Analisis Faktor-Faktor Keterlambatan Pada Proyek Pembangunan Gedung Asrama Man 1 Tulehu Maluku Tengah. Jurnal Simetrik, 11(1), 432–439. https://doi.org/10.31959/js.v11i1.615

Sari, P. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis, Logistik Dan Supply Chain (BLOGCHAIN), 3(1), 11–17. https://doi.org/10.55122/blogchain.v3i1.552

Shaleh, I., Nuruddin Subhan, M., Ardianto, Y., & Ekonomi dan Bisnis, F. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Holland Bakery Depok. Jimp, 3(2), 134–146.

Simamora, K. N., & Sambas, I. G. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(6), 3869–3876. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i6.2106

Sinring, B., & Arifin, Z. (2024). INNOVATIVE : Journal Of Social Science Research Volume 4 Nomor 5 Tahun 2024 Page 9149-9160 Website : https://j-innovative.org/index.php/Innovative Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada PT . PLN ( PERSE. 4(2), 9149–9160.

Siringoringo, M., Okto Posmaida Damanik, E., & Wilfrid Pangihutan Purba, J. (2023). Analisis Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Fresh Laundry Pematangsiantar. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 5(1), 59–64. https://doi.org/10.36985/trqhy765

Slamet, R., & Wahyuningsih, S. (2022). Validitas Dan Reliabilitas Terhadap Instrumen Kepuasan Ker. Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 51–58. https://doi.org/10.46975/aliansi.v17i2.428

Sudariana, N., & Yoedani, M. M. (n.d.). ANALISIS STATISTIK REGRESI LINIER BERGANDA.

Sudariana, & Yoedani. (2022). Analisis Statistik Regresi Linier Berganda. Seniman Transaction, 2(2), 1–11.

Sugiyono. (2022). MEtode Penelitian Kunatitatif, Kualitatif, dan R&D (2 | cetaka, p. 8,80). ALFABETA.

Suriani, N., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. Jurnal IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24–36. https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.55

Syahreza, M. I. (2021). Pengaruh Gaya kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Jaccs Mpm Finance Indonesia Tabanan Bali. Soetomo Management Review, 2(4), 478–488.

Tanzey, L. (2024). JPRO Vol. 5 No. 1 Tahun 2024 E-ISSN: 27755967. 5(1), 62–73.

Thaharani, A., Kistiani, A., Suryana, H., Safitr, U. R., Anggorowati, L. S., Manajemen, P. S., Ekonomika, F., & Boyolali, U. (2024). ( Studi Kasus Pada Karyawan Mitrho Egg Quail Boyolali ). 12(01), 8–18.