PENGARUH MOTIVASI KERJA INTRINSIK DAN MOTIVASI KERJA EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI BURGER BANGOR JATIASIH

PENGARUH MOTIVASI KERJA INTRINSIK DAN MOTIVASI KERJA EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI BURGER BANGOR JATIASIH

• By Rangga Budi, Bennovry;
• Skripsi
• 8
• 1-9 halaman

Kinerja pegawai dalam industri makanan cepat saji berperan penting dalam keberhasilan operasional perusahaan. Di Burger Bangor Jatiasih, tantangan utama adalah menjaga motivasi pegawai di tengah persaingan yang ketat. Motivasi kerja terbagi menjadi motivasi intrinsik, yang berasal dari kepuasan pribadi, dan motivasi ekstrinsik, yang berasal dari penghargaan finansial serta promosi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja pegawai di Burger Bangor Jatiasih. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 50 karyawan menggunakan metode sampel jenuh. Analisis dilakukan dengan regresi linier berganda serta uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi ekstrinsik memiliki pengaruh lebih besar dibandingka motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai. Uji parsial menunjukkan motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan (nilai signifikansi 0,018 < 0,05), sementara motivasi intrinsik tidak signifikan (nilai signifikansi 0,685 > 0,05). Uji simultan menunjukkan kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (nilai signifikansi 0,023 < 0,05

• Katakunci Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, dan kinerja pegawai
• URL http://
• Penerbit Ulil Albab JUrnal Ilmiah Miltidisiplin, Sragen Jateng

REFERENSI

Achmad Ali Mashartanto, C. P. dan F. M. (2022). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik terhadap Prestasi belajar Teknologi Informatika Taruna/I Angkatan V Politeknik Pelayaran Sumatera Barat. 22, 183–192.

Affandi, A., & Guspul, A. (2023). Peran Kepemimpinan Trasformasiona dan Motivasi Intrinsik dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan yang Dimendiasi oleh Keterlibatan Kerja (Studi Kasus Pada CV. Mekar Abadi). Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 5(1), 185–215.

Akyas Daksani Achmad, A. N. L., & , Siti Fatimah, Revita Sholikha, W. E. P. (2022). PENGARUH SISTEM REKRUITMEN, PROMOSI JABATAN DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP 8 SURABAYA STASIUN SIDOARJO. PENGARUH SISTEM REKRUITMEN, PROMOSI JABATAN DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP 8 SURABAYA STASIUN SIDOARJO, 2(2), 437–450.

Alan Budi Kusuma. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Intrinsik,

Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kspps Bmt Al-Fath Kota Tangerang Selatan.

Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi, 1(1), 62 73.https://doi.org/10.55606/jurrie.v1i1.102

Anggriyani, T. &. (2021). KARYAWAN PDAM KABUPATEN TABALONG. 4, 1615–1628.

Cahya, A. D., Dea, W., & Keniya. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Penurunan Upah

Pada Masa Pandemi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus : Karyawan My Tour s

and Travel ). 20(September), 118–129.

Darma, B. (2021). STATISTIKA PENELITIAN MENGGUNAKAN SPSS (Uji Validitas, Uji

Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, R2). GUEPEDIA.

Desy Mardianty, Restu Hayati, Lintang NurAgia, P. D. (2023). PENGARUH MOTIVASI

INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. RIHO MANDIRI. 7, 252–259.

Eka Ary Wibawa, Rizki Oktavianto, J. S. (2022). FAKTOR DETERMINAN HASIL

PEMBELAJARAN DARING MAHASISWA PERAN MOTIVASI INTRINSIK,

MOTIVASI EKSTRINSIK, DAN REGULASI DIRI. 2022, 32(1), 106–117.8

Halim, A., Akob, R. A., Gunawan, Susianah, & Mursidah. (2022). PENGARUH GAYA

KEPEMIMPINAN DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN TERHADAP KINERJA

PEGAWAI PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN PROVINSI

SULAWESI SELATAN. Jurnal Ilmiah Manajemen EMOR (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset), 6(2), 297–315.

Hastuti. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. 6(1), 38– 51.

Heriyanto, H. (2019). . (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai.

Ignatius Soni Kurniawan, A. R. (2020). PERAN MOTIVASI INTRINSIK DALAM

PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DISABILITAS. 6(2), 149–160.

Lutfi, A., & Winata, A. Y. S. (2020). Motivasi Intrinsik, Kinerja dan Aktualisasi Diri: Kajian

Konseptual Perkembangan Teori. Pamator Journal, 13(2), 194–198.

https://doi.org/10.21107/pamator.v13i2.8526

Novita Widiawaty, I., Abd Kadir, H., & Ekonomi, F. (2020). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan

Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja. Jurnal Kolaboratif Sains, 3(8), 2623.

Rahmawati, N. (2023). MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK DALAM

MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA

PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN MUARO JAMBI.

Ryan & Deci. (n.d.). Intrinsic and extrinsic motivation from a self-determination theory

perspective: Definitions, theory, practices, and future directions.

Setiawati, E., Rukaiyah, St., & Hasniaty. (2023). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Intrinsik Dan

Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Melalui Kepuasan Kerja Pada

Unit Pelaksana Teknis Dinas Pekerjaan Uumum Kecamatan Penajam Kabupaten

Penajam Paser Utara. Paulus Journal of Accounting (PJA), 5(1), 86–94.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Sutopo, Ed.).ALFABETA.

Sugiyono. (2020). Metode penelitian pendidikan: pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan kombinasi. Alfabeta.

Sukmawati Anita, sundari Sri, P. M. (2024). Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Karyawan

(Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). 2(1).

Sutopo, S. (2021). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R dan D. Afabeta.

Syahranie Ajie Negara. (2020). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap

kinerja karyawan tetap PT. Nusantara Makmur Sadhana Kota Madiun.

Wibisono, C. (2022). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik , Penilaian Prestasi , Dan Kompensasi

Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Cv . Anugerah Karya Bersama Kabupaten

Tulungagung Latar Belakang. 2(3), 108–125.

Yohanson, Z. dan A. (2021). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik dan Lingkungan Kerja Fisik

Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Penascop Maritim Indonesia Cabang Lampung. 2(1).

yulistikomah, Diah, R. (2020). KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA

KARYAWAN PT . SUMALINDO ALAM LESTARI-I SITE BATU PUTIH DI KALIMANTAN TIMUR.