PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN

PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN

• By LESTARI,SITI AYU;
• S1 - Manajemen
• 37
• 1-91

Loyalitas karyawan adalah bentuk kesetiaan karyawan terhadap organisasi dan

bidang pekerjaan yang sedang ditekuni. Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif statistik. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yang emmiliki 30 responden. Teknik pengumpulan data menggunkan metode observasi melalui kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi (X₁) berpengaruh secara signifikan dengan nilai 0,853 atau sebesar 85,3% yang artinya menunjukkan bahwa variabel kompensasi (X₁) mempunyai pengaruh yang kuat terhadap loyalitas kerja karyawan (Y). Pengembangan karir (X₂) berpengaruh secara signifikan dengan nilai 0,844 atau sebesar 84,4% yang artinya menunjukkan bahwa pengembangan karir (X₂) memiliki pengaruh yang kuat terhadap loyalitas kerja karyawan (Y). Kompensasi (X₁) dan Pengembangan Karir (X₂) secara simultan (bersama-sama) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap Loyalitas kerja karyawan (Y) pada PT Cahaya Sani Vokasi dengan nilai sebesar 0,883 atau sebesar 88,3%  dan sisanya 11,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak peneliti teliti.

• Katakunci Kompensasi, Pengembangan Karir, Loyalitas Kerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Astuti, D., Luthfiana, H., Putri, N. H., Alieviandy, N. S., Sari, N. S., & Pratama, N. A. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja: Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Insentif (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 199–214.

Dewi, D. A. P. R., Sapta, I. K. S., & Rihayana, I. G. (2022). Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan puskesmas 1 Seririt. EMAS, 3(3), 71–90.

Fajri, C., Amelya, A., Ekonomi dan Bisnis, F., Kerja, D., Kerja, K., & Karyawan, K. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad Kata kunci. In JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan (Vol. 5, Issue 1). http://Jiip.stkipyapisdompu.ac.id

Imbron, S. E. ,M. M. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. www.penerbitwidina.com

Komariah, N., Pd, M., Sentryo, I., Holid, A., S Pd I, S. M., Sam, R. N. F. A. R., SP, M. S., Sabil, S. E., Ardelia, A. S., & SEI, M. E. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Rey Media Grafika.

Maulyan, F. F. (2019). Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir: Theoretical Review. Jurnal Sains Manajemen, 1(1), 40–50. https://doi.org/https://doi.org/10.51977/jsm.v1i1.83

Nadirah, S. P., Pramana, A. D. R., & Zari, N. (2022). metodologi penelitian kualitatif, kuantitatif, mix method (mengelola Penelitian Dengan Mendeley dan Nvivo) (Safrinal, Ed.). CV. Azka Pustaka.

Nasution, A. G. J. (2020). Metodologi Penelitian: Kualitatif dan Kuantitatif. Yogyakarta: Pramasta Pustaka Ilmu.

Rosita, E., Hidayat, W., & Yuliani, W. (2021). Uji validitas dan reliabilitas kuesioner perilaku prososial. FOKUS (Kajian Bimbingan & Konseling Dalam Pendidikan), 4(4), 279–284.

Sari, M. P. N., & Susanto, A. H. (2023). PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT TOR GANDA PERKEBUNAN KARYA PERDANA. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 300–311. https://doi.org/https://doi.org/10.55606/jurima.v3i2.2305

Shabrina, N., Darmadi, D., & Sari, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Muslim Galeri Indonesia. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(2), 164–173.

Sukmara, H. A. R., SE, M. M., Irma Darmawatie Bastaman, M. M., Nurdiana Mulyatini, S. E., Enas, H., & SE, M. M. (2024). STRATEGI PENGEMBANGAN LOYALITAS DAN KINERJA KARYAWAN (1st ed.). Cipta Media Nusantara. https://books.google.co.id/books?hl=en&lr=&id=w9IuEQAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=strategi+pengembangan+loyalitas+dan+kinerja+karyawan&ots=KaBqPBbQGw&sig=rQygz6acNMXDEGVBnT7Pg4xbK_4&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false

Yanuresta, M. R., & Rismawati, R. (2021). Pengaruh budaya organisasi, pengembangan karir, kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada Starbucks Coffee. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 10(9).

Zahari, M., Sujatmiko, W., Kembauw, E., Tabun, M. A., Ihwanudin, N., Noekent, V., Kristanto, T., Sihombing, L., & Muftiasa, A. (2022). Manajemen SDM:(Strategi Organisasi Bisnis Modern). Seval Literindo Kreasi.