PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DIVISI SOFTWARE LABORATORY CENTER (SLC) UNIVERSITAS BINA NUSANTARA KAMPUS ANGGREK JAKARTA

PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DIVISI SOFTWARE LABORATORY CENTER (SLC) UNIVERSITAS BINA NUSANTARA KAMPUS ANGGREK JAKARTA

• By Indriyani;
• S1 - Manajemen
• 4
• 1-139

Penelitian ini mempunyai latar belakang yaitu untuk menentukan keberhasilan dan kesuksesan perusahaan adalah kinerja karyawan, salah satu yang mempengaruh kinerja karyawan adalah pelatihan dan kompetensi. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di divisi software laboratory center (slc) universitas bina nusantara kampus anggrek jakarta. Pelatihan dan kompetensi merupakan salah satu kunci dalam mencapai tujuan organisasi, sehingga diperlukan strategi yang efektif untuk meningkatkannya. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif statistik dan data yang diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada sejumlah karyawan di divisi software laboratory center (slc). Sampel penelitian terdiri dari 65 karyawan. Analisis data yang dilakukan menggunakan regresi linier berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t (parsial), uji f (simultan) dan uji koefisiensi determinasi (R²). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan tidak berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial pelatihan memperoleh jumlah Thitung sebesar 1,756 < Ttabel 1,999 yang berarti H0 diterima, dan kompetensi menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompetensi memperoleh jumlah Thitung sebesar 5,945 > Ttabel 1,999 sehingga H2 diterima. Dengan demikian Pelatihan dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan karena hasil penelitian dari nilai Fhitung 54,484 > Ftabel 3,14.

• Katakunci Pelatihan, Kompetensi, Kinerja Karyawan
• URL https://drive.google.com/drive/folders/13jLkoBhxm0nAURk87BGjfveGxZLER8tz?usp=sharing
• Penerbit Jurnal J-MAEKA, Jakarta Barat DKI Jakarta

REFERENSI

Aisyah, S. et al. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Capella Medan. Remik, 6(4), 864–874. https://doi.org/10.33395/remik.v6i4.11872

Dharmanto, A. et al. (2022). ANALISIS KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP FASILITAS PELAYANAN PUBLIK PADA PENGGUNA TRANS JAKARTA. 2(11), 87–94.

Fauzi, A. et al. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir: Pendidikan, Pelatihan dan Motivasi (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(3), 717–732. https://doi.org/10.38035/jim.v1i3.98

Hasanah, M. (2023). DETERMINASI MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI, PELATIHAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 5(Xl), 31–41.

Herdiani, R. et al. (2023). Efektivitas Pembelajaran Terbaru Melalui Spada Untirta Sebagai Metode Kajian Difusi Inovasi. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, Januari, 2023(1), 348–358. https://doi.org/10.5281/zenodo.7542711

Ihsani, I. M., & Rini, H. P. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kebonrojo Surabaya. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 23(1), 75. https://doi.org/10.33087/jiubj.v23i1.2786

Irfanudin, A. M. (2021). Pengaruh Konflik dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Wilayah Tigaraksa. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 4(1), 12–23. https://doi.org/10.33753/madani.v4i1.150

Keka, M. et al. (2021). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir Dan KompetensiTerhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kaltim Methanol Industri(Kmi) Di Kota Bontang. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 1–6.

Kitta, S. et al. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 297–309. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.933

Komang, N. et al. (2021). PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Gapura Angkasa Cabang Denpasar). 35(3), 579–589.

Komang, N. et al. (2023a). PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Gapura Angkasa Cabang Denpasar). Journal of Applied Management Studies (JAMMS), 4(2), 147–158.

Komang, N. et al. (2023b). PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Gapura Angkasa Cabang Denpasar). In Journal of Applied Management Studies (JAMMS) (Vol. 4, Issue 2).

Kompri. (2020). MANAJEMEN KINERJA (pertama).

Magreza, M. C. et al. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap produktivitas karyawan pada pt karya tetangga tuku. 2(4), 3767–3777.

Manullang, J. F., & Noor, M. I. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karywan Pt. Jasa Marga Di Gerbang Tol Cikampek Utama. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 21(3). https://doi.org/10.35137/jei.v21i3.493

Marhamah Izat Rodliyah et al. (2024). Memahami Konsep Kompetensi Karyawan Sebagai Bagian dari Perencanaan SDM. CEMERLANG : Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 4(3), 127–135. https://doi.org/10.55606/cemerlang.v4i3.3015

Marno Nugroho, R. P. (2020). SUMBER DAYA MANUSIA. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) |, 11(1), 2301–8313. https://doi.org/10.21009/JRMSI

Melani wulan mutia et al. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Dewi Sri Karawang. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(9), 5451–5462. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i9.2451

Mulyono, J. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pengairan Kabupaten Lampung Tengah. Jurnal Progress Administrasi Publik, 1(2), 50–60. https://doi.org/10.37090/jpap.v1i2.502

Noor, M. T. et al. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Kotawaringin Timur. Jurnal Ilmiah Hospitality, 2(2), 559–570.

Nurhayati Efendi, I. et al. (2022). Tingkat Pengetahuan Nelayan Tentang Keselamatan Pelayaran. Majalah Ilmiah Bahari Jogja, 20(2), 187–194. https://doi.org/10.33489/mibj.v20i2.306

Putri, S. A. N. et al. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Pabrik PT Indonesia Steel Tube Works Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(3), 483–491. https://doi.org/10.14710/jiab.2022.35339

Rajagukguk, D. P., & Rani. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Frontliner PT BRI KC Tanah Abang. 2(c), 16–22.

Ratnasari, D., & Musadad, A. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mandiri Pratama Intilogam Cikarang. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(15), 172–184. https://doi.org/10.5281/zenodo.7049081

Ridianto, R. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Predictor Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kaur. Jurnal STIA Bengkulu : Committe to Administration for Education Quality, 9(1), 1–8. https://doi.org/10.56135/jsb.v9i1.73

Sanaky, M. M. (2021). Analisis Faktor-Faktor Keterlambatan Pada Proyek Pembangunan Gedung Asrama Man 1 Tulehu Maluku Tengah. Jurnal Simetrik, 11(1), 432–439. https://doi.org/10.31959/js.v11i1.615

Setiawan, I. P. et al. (2020). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dosen Pada Stia Al-Gazali Barru Kabupaten Barru. Jurnal Mirai Management, 6(1), 213–224.

Simarmata1, H. M. P. et al. (2023). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Desa Nagori Naga Dolok. MAMEN (Jurnal Manajemen), 2(1), 85–92. https://doi.org/10.55123/mamen.v2i1.1415

Sinaga,  putri elida et al. (2021). PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL. PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL, 8, 110.

Suryani et al. (2023). Systematic Literature Review (SLR): Pelatiahan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Pendidikan Dan Riset Ilmu Sains, 2(3), 363–370. https://jurnal.serambimekkah.ac.id/index.php/perisai

Tumanggor Bagudek, & GirsangRosita Manawari. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Upt Badan Pendapatan Daerah Kecamatan Gunung Malela Kabupaten Simalungun. Manajemen : Jurnal Ekonomi, 3(1), 42–55. https://doi.org/10.36985/manajemen.v3i1.91

Winarno. (2018). Metodologi Penelitian dalam Pendidikan Jasmani. UM Press, 143.

Wirawan, I. K. et al. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kesari Haven Villa Denpasar. Jurnal EMAS, 3(2), 119–134.

Yuliani, E., & Prijanto, B. (2022). Pengaruh penerapan green accounting terhadap nilai perusahaan dengan profitabilitas sebagai variabel moderating pada perusahaan sub sektor tambang batubara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2021. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(5), 2275–2284. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i5.2347

Yulianty, P. D. et al. (2021). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Elfaatih Global Indonesia. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 2(2), 51–61. https://doi.org/10.37631/e-bisma.v2i2.402