Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Afe Perkasa Abadi

Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Afe Perkasa Abadi

• By Ikbal Ichsan;
• Skripsi
• 14
• 1-110

Sumber daya manusia memiliki posisi yang sangat penting untuk suatu organisasi karena manusia memegang peran penting dalam suatu aktivitas yang terjadi di kehidupan sehari-hari terutama dalam lingkungan pekerjaan. Kompensasi merupakan masalah yang cukup sensitif bagi karyawan, karena kompensasi menjadi pendorong seseorang untuk bekerja dan berpengaruh terhadap moral serta disiplin kerja. Motivasi merupakan proses psikologis yang mencerminkan interaksi antara setiap kebutuhan, persepsi dan keputusan yang terjadi pada seseorang yang timbulnya disebabkan oleh faktor dari dalam diri orang itu sendiri dan faktor dari luar diri seseorang. Tujuan penelitian ini Untuk Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Afe Perkasa Abadi Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif statistik, metode kuantitatif dinamakan metode tradisional, karena metode ini sudah cukup lama digunakan sehingga sudah mentradisi sebagai metode untuk penelitian. Metode ini disebut sebagai metode positivistik karena berlandaskan pada filsafat positivisme. Hasil penelitian ini menunjukkan hasil positif dan signifikan, bahwa kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja Karyawan. Hal ini menunjukkan kedua variabel tersebut memiliki peranan penting untuk meningkatkan kinerja Karyawan.

• Katakunci Kompensasi, Motivasi dan Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Buku :

Asmara Indahingwati, S. E., & Nugroho, N. E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Scopindo Media Pustaka.

Emron Edison, Y. A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Fahmi, I. (2020). Analisis Kinerja Keuangan : Panduan bagi Akademisi, Manajer, dan Investor dan Menganalisis Bisnis dari Aspek Keuangan. Alfabeta.

Ichsan, R. N., SE, M., Lukman Nasution, S. E. I., & Sarman Sinaga, S. E. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). CV. Sentosa Deli Mandiri.

Jiang, et,al., (2021). Breastfeeding and the Child Cognitive Outcomes: A Propensity Score Matching Approach. Matern Child health J 15:1296-1307 Jilid 1. Alih Bahasa: Widyasinta Benedictine. Jakarta: Erlangga.

Kristanti, D., Charviandi, A., Juliawati, P., & Harto, B. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Issue 1). Penerbit Tahta Media.

Pamungkas, I. B. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Widina.

Prasetyo, I., Winarko, R., Chamariyah, C., & Rusdiyanto, R. (2021). Buku Manajemen Sumber Daya Manusia. Unigres Press.

Rijal, S., Sinaga, I. N., Yulianadewi, I., Masyithah, S. M., Tannady, H., Setiawan, R., & Rukmana, A. Y. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Global Eksekutif Teknologi.

Setyowati, R. D. E., Sos, S., & Yani Antariksa, S. E. (2021). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakad Media Publishing.

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.

Siregar, R. T., Sahir, S. H., Sisca, S., Candra, V., Wijaya, A., Masrul, M., ... & Purba, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Yayasan Kita Menulis.

Sudiro, A., & Putri, O. A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.

Suprihanto, J., & Putri, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. UGM PRESS.

Veithzal Rivai Zainal, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (7th ed.). PT. Rajagrafindo.

Jurnal :

Baskoro, Sigit Wahyu., dan Susanty, Aries. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. PLN (Persero) APD Semarang).

Hutagalung, R. (2019). Tingkat Stres Akademik Mahasiswa Tingkat Diploma III Keperawatan di Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Dirgahayu Samarinda. Jurnal Keperawatan Dirgahayu, 1(2)

Jannah, M., Irawati, A., & Purnomo, H. (2019). Pengaruh Orientasi Kewirausahaan dan Inovasi Produk Terhadap Kinerja UMKM Batik Gedog Khas Tuban. Eco-Entrepenur, 5(1), 33-48.