Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Karyawan Pada PT Gemilang Tunas Otomotif

Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Karyawan Pada PT Gemilang Tunas Otomotif

• By Mustopa, Hagna;
• S1 - Manajemen
• 5
• 1-100

Kepuasan kerja pada dasarnya seseorang melakukan pekerjaannya akan merasa nyaman dan memiliki kesetiaan tinggi terhadap Perusahaan. Selain kepuasan kerja ada hal lain yang menjadi perilaku karyawan yang akan berdampak positif untuk perusahan adalah komitmen. Menjelaskan bahwa karyawan yang memiliki tingkat komitmen yang tinggi cenderung lebih terikat dengan organisasi dan kurang cenderung untuk berpindah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover karyawan pada PT Gemilang Tunas Otomotif. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada 50 karyawan PT Gemilang Tunas Otomotif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap turnover karyawan dilihat dari nilai t-hitung (2.047) > t-tabel (2.011) dengan nilai Sig 0.046 < 0.05. Bahwa komitmen organisasi secara parsial komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover karyawan dengan menunjukkan bahwa nilai t-hitung (3.225)  > t-tabel (2.011) dengan nilai Sig. 0.002 < 0.05. Terdapat pengaruh yang signifikan dan negatif antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover karyawan. Artinya, semakin tinggi tingkat kepuasan kerja dan komitmen organisasi karyawan, semakin rendah tingkat turnover karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi merupakan faktor penting yang dapat mempengaruhi turnover karyawan.

• Katakunci Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Adrias. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Martindo Fine Foods Di Kota Batam Skripsi.

Alghifari, A. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada PT. Swadharma Sarana Informatika (SSI) Kantor Pusat Operasional Skripsi.

Asrulla, Risnita, Jailani, M. S., & Jeka Firdaus. (2023). Populasi dan Sampling (Kuantitatif), Serta Pemilihan Informan Kunci (Kualitatif) dalam Pendekatan Praktis.

Dwiyanti, N. K. D., Wimba, I. G. A., & Sanjaya, P. K. A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover intention Pada Karyawan Bali Bird Park, Singapadu, Gianyar Putu Krisna Adwitya Sanjaya (3) (1)(2)(3) (Vol. 3, Issue 3).

Erviansyah, R. A., Putriana, L., & Subhan, M. N. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan CV. Pandawa Copy Digital Printing Di Depok). JIMP, 1(1).

Febiani, A. N. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan.

Indah, G., Elisabet, N. G., Setyanto, E., & Haliawan, P. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan. Jurnal Kewirausahaan, Akuntansi Dan Manajemen Tri Bisnis, 5(1). https://doi.org/10.59806/tribisnis.v5i1.271

Kusumaeni, N. P. A. S., Mitariani, N. W. E., & Imbayani, I. G. A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Indokarya Optomed.

Mariana, Sulaimiah, & Suryani, E. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel King’s Garden Kota Bima.

Muzajjad, A., Dasururi, R., & Febriyanto, P. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Mentari Internasional Jombang. 8(1).

Prami, A. A. I. N. D., Farhaeni, M., & Lakamiati, N. K. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Toya Medika Clinic Ubud.

Pratiwi, N., & Hendrayanti, S. (2023). Seminar International dan Call for Papers 2023 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-Semarang Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Nesia Pan Pacific Knit Di Kabupaten Semarang.

Prawiyogi, A. G., Sadiah, T. L., Purwanugraha, A., & Elisa, P. N. (2021). Penggunaan Media Big Book untuk Menumbuhkan Minat Membaca di Sekolah Dasar. Jurnal Basicedu, 5(1), 446–452. https://doi.org/10.31004/basicedu.v5i1.787

Ramadhani, N. H., Astaginy, N., & Hendrik, H. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(3), 65–74. https://doi.org/10.55606/jimak.v3i3.2140

Ratnaningsih, D. S. (2021). Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Negeri Surabaya. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 9).

Sugiono, E., Armela, sakti R., & Efendi, S. (2021). The Effect Between Job Satisfaction, Work Stress, And Work Environ-Ment On Turnover Intention Mediated By Organizational Commitment To The Indonesian National Cyber And Crypto Agency. 7, 2021. https://doi.org/10.5281/zenodo.5558002

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Prof. Dr. Sugiyono, Ed.). Alfabeta, Bandung.

Susilo, J., & Satrya, I. G. B. H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3700. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p15

Tampubolon, V. S., & Sagala, E. J. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Bum Divisi Pmks. Jurnal Business Management Journal, 16(2), 65–80. https://doi.org/10.30813/bmj

Waskito, M., & Putri, A. R. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover  Intention Pada Karyawan Office  PT Cipta Nugraha Contrindo.

Widyanti, N. L. T., & Agustina, M. Di. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Vol. 2, Issue 1).