PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KEMENTERIAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK REPUBLIK INDONESIA

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KEMENTERIAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK REPUBLIK INDONESIA

• By Pramudita, Sintia Indah;
• Skripsi
• 6
• 1-121

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Biro Sumber Daya Manusia dan Umum Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Republik Indonesia. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Biro Sumber Daya Manusia dan Umum Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Republik Indonesia. Pengambilan data menggunakan random sampling dengan rumus slovin yang didistribusikan kepada 43 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dan wawancara dengan analisis regresi linear berganda. Alat uji statistik yang digunakan dalam penelitian ini dengan bantuan Software SPSS versi 25. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda, melalui uji T dan uji F, dengan maksud untuk mengetahui variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil pengujian pada uji T pada variabel Budaya Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hal ini terlihat dari nilai t_hitung sebesar 6.217 > 2,021 dan nilai signifikasinya = 0,000 < 0,05 atau 5%, sedangkan pada variabel Disiplin Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hal ini terlihat dari nilai t_hitung sebesar 8,363 > 2,021 dan nilai signifikasinya = 0,000 < 0,05 atau 5%. Pada pengujian uji F pada variabel Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja berpengaruh dan signifikan secara bersamaan atau simultanterhadap Kinerja Karyawan, hal ini terlihat dari nilai f_hitung = 38,344 > f_tabel = 3,23. Sedangkan nilai signifikasinya sebesar 0,000 < 0,05.

• Katakunci
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Populasi dalam penelitian merupakan suatu hal yang sangt penting, karena ia merupakan sumber informasi. Jurnal Pilar, 14(1), 15–31.

 

Anwar, R. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Minaga Ogan Kabupaten Ogan Komering Ulu.

 

Apriliana, S. D., & Nawangsari, E. R. (2021). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (sdm) berbasis kompetensi. Forum Ekonomi, 23(4), 804–812. https://doi.org/10.30872/jfor.v23i4.10155

 

Aprilianti, R., & Syarifuddin, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kesehatan Kota Bandung. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(2), 357–368. https://doi.org/10.37606/publik.v9i2.302

 

Duli Nikolaus. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep Dasar Untuk Penulisan ... - Nikolaus Duli - Google Buku (p. 198). https://books.google.co.id/books?id=A6fRDwAAQBAJ&dq=jurnal+metodologi+penelitian+kuantitatif&lr=&hl=id&source=gbs_navlinks_s

 

Dyahjatmayanti, D. (2023). Bisnis Internasional Teori dan Aplikasi.

 

Fadillah, A. Z., & Nasution, J. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai UPT. Pengujian Dan Sertifikasi Mutu Barang Medan. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(12), 3831–3836.

 

Fridayana Yudiaatmaja. (2013). Analisis Regresi dengan Menggunakan Aplikasi.

 

Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegor.

 

Hidayat, N. A., Palisuri, P., & Abubakar, H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Laris Manis Utama Makassar. Journal Of Economy Business Development, Vol.1 No.1. https://journal.unibos.ac.id/jebd/article/view/1799

 

Hikmah, J. (2020). Paradigm. Computer Graphics Forum, 39(1), 672–673. https://doi.org/10.1111/cgf.13898

 

Islam, U., Sultan, N., & Hasanuddin Banten, M. (2020). Budaya Organisasi Habudin. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, 1(1), 23–32. http://jurnal.uinbanten.ac.id/index.php/jlpn

 

Jasmalinda. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) (Studi Kasus Pada Unit Sarana Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional Ii Sumatera Barat). Jurnal Inovasi Penelitian, 1(11), 2631–2640. www.journal.uta45jakarta.ac.id

 

Kadek, I., Septian, D., Utama, B., Suryani, N. N., & Mustika, N. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Karyawan Pada Pt. Bpr Maha Bhoga Marga. Analisis Pengetahuan Keuangan, Kepribadian Dan Sikap Keuangan Terhadap Perilaku Manajemen Keuangan, 2(3), 675–682. https://ojs.unmas.ac.id/index.php/value/article/view/3027

 

Laily, N., & Anah, L. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rukun Bersama Sentosa Kediri. BIMA : Journal of Business and Innovation Management, 3(2), 139–153. https://doi.org/10.33752/bima.v3i2.5478

 

Lorinka, E., & Evyanto, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sammyung Precision Batam. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1241–1248.

 

Pasianus, O. (2021). Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Loyalitas Pelanggan Melalui Kepuasan Sebagai Variabel Intervening Pada Swalayan Pamella Enam Yogyakarta. Pasianus & Any Agus Kana, 2(2), 197–216.

 

Rahmawati A, N. (2022). SEIKO : Journal of Management & Business, 5(2), 2022 | 534 Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jamkrindo Cabang Makassar.

 

Ruslie, R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Quantum ICT Medan. Jurnal MEMBANGUN (Manajemen Dan …, 1(1), 7–13. http://jurnal.wiselyresearch.or.id/index.php/membangun/article/view/9

 

Salain, P. P. putra. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Perkreditan Rakyat Chandra Tabanan. Manajemen Dewantara, 6(1), 12–22. https://doi.org/10.26460/md.v6i1.12025

 

Subariyanti, H., & Yulianto, A. R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Makmur Mandiri Sejahtera. Jurnal Ekonomi, 23(2), 146–160.

 

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan r&amp;d Sugiyono 2020.

 

Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia.

 

Syafriani, Y., & Ramadhani, S. (2023). Budaya Organisasi dan Dampak Organisasi terhadap Lembaga Pendidikan. Masaliq, 3(1), 77–85. https://doi.org/10.58578/masaliq.v3i1.790

 

Wahyudin, H. (2022). yoga,+8.+JURNAL+HENDRA. Multiverse: Open Multidisciplinary Journal., 1(3), 51–56.

 

Wau, Samalua W., F. T. F. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4, 203–212.

 

Wina Santika, F. A. T. (2022). Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Cahaya Anugerah Bahari. Jurnal Mirai Management, 7(2), 2022–2484. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i2.2709