PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DEMOLITION BEKASI TIMUR

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DEMOLITION BEKASI TIMUR

• By Salsabila, Fatin;
• S1 - Manajemen
• 5
• 1-105

Penelitian ini meneliti pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Nadia Rahma. Penelitian ini diteliti oleh Fatin Salsabila dengan NIM 64201588 yang bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat apakah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metodologi penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitafif dengan data yang diperoleh berupa data primer melalui metode pengumpulan data survei dengan teknik sampel populasi jenuh. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 48 dengan jumlah sampel 48 yang dihitung berdasarkan rumus Slovin. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji kualitas data, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis, dan uji koefisien determinasi yang digunakan menggunakan IBM SPSS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan; (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan; (3) Terdapat pengaruh positif antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

• Katakunci Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.
• URL http://
• Penerbit Kolibi, Malang Jawab Timur

REFERENSI

Apriliana, S. D., & Nawangsari, E. R. (2021). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (sdm) berbasis kompetensi. Forum Ekonomi, 23(4), 804–812. https://doi.org/10.30872/jfor.v23i4.10155

Arif, M., Taufiq, & Lesmana. (2020). Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106–119.

Ariswandy, David, H. H. (2020). Kontribusi Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Kantor Biro Kesejahteraan Rakyat Pemerintah Provinsi Lampung. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 6(2), 85–92. https://doi.org/10.24967/jmb.v6i2.1099

Asrulla, Risnita, Jailani, M. S., & Jeka, F. (2023). Populasi dan Sampling (Kuantitatif), Serta Pemilihan Informan Kunci (Kualitatif) dalam Pendekatan Praktis. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 26320–26332.

Cahya, A. D., Rahmadani, D. A., Wijiningrum, A., & Swasti, F. F. (2021). Analisis pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. YUME : Journal of Management, 4(2), 230–242. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.861

Fajri, C., Amelya, A., Suworo, & Sairin. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1).

Febrianto, S. E. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepemimpinan Dan Kerjasama. JMPIS, Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 598–609. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2

Firmansyah, M., Masrun, M., & Yudha S, I. D. K. (2021). Esensi Perbedaan Metode Kualitatif Dan Kuantitatif. Elastisitas - Jurnal Ekonomi Pembangunan, 2, 156–159. https://doi.org/10.29303/e-jep.v3i2.46

Hamarto, W. (2022). Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economics and Business UBS, 8(1), 89–97. https://doi.org/10.52644/joeb.v8i1.37

Hariandja, M. T. E. (2007). No Title. Penerbit PT Grasindo.

Hendra, Palupi, T., & Sujana. (2019). Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pada Pt. Arta Sedana Singaraja. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 210. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i1.20118

Heru Setiawan & Hamdan. (2019). Strategi Penilaian Kinerja Dalam Pendidikan ( Performance Evaluation Startegy ). At-Ta’lim Jurnal Kajian Pendidikan Agama Islam, 1(April), 15–30.

Intan Amalia, Sri Maria, Herlina Herlina, T, Z., & Finny Redjeki. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Pt. Inti Medika Sarana Bandung. Mandiri Economics (Macomics), 1(1).

Junaidi. (n.d.). Rtabel, Ftabel, Ttabel.

Kemnaker. (2024). Profil Ketenagakerjaan Umum Indonesia 2024.

Muhamad Agus Teguh Herlambang. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan an Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Pilar Perkasa Mandiri. Economics and Management (JECMA), 5(1).

Narulita, Subroto, H., Lukman, Enggal, Syahri, Budi, Anggawira, Astuti, S., Kadek, I., & Abdul. (2023). No Title. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Nasution, A. M. Z., Aisyah, S., & Nasution, S. U. A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Deli Serdang. Warta Dharmawangsa, 18(1), 241–255. https://doi.org/10.46576/wdw.v18i1.4270

Poiyo, Y., & Maramis, S. L. M. J. B. M. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Balai Pelestarian Nilai Budaya Manado. Jurnal EMBA, 6(4), 2248–2257.

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2080

Pratama, I. W., & Sukarno, G. (2021). Analisis Penilaian Kinerja, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal STEI Ekonomi, 30(02), 20–32. https://doi.org/10.36406/jemi.v30i02.460

Ras, M., Jufrizen, & Fahmi. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7

Ratnasari, S. L. (2018). Kinerja Karyawan: Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja. Jurnal Dimensi, 7(2), 283–297. https://doi.org/10.33373/dms.v7i2.1695

Sasue, A. A. ., Nelwan, O. S., & Saerang, R. T. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal EMBA, 9(4), 1445–1454. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/36176/33668

Selviasari, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Istithmar : Jurnal Studi Ekonomi Syariah, 4(1), 37–49. https://doi.org/10.30762/istithmar.v4i1.6

Silitonga, A. R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Loyalitas dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Perum BULOG Kanwil Jatim. Jurnal Manajemen Dan Inovasi (MANOVA), 6(1), 15–37. https://doi.org/10.15642/manova.v6i1.1012

Sri Lestari, & Dilla Afifah. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Ekonomi Dan Bisnis, 3(1).

Suiparwi, Izlan, Lutfi, Anwar, M., Aris, M., Syamsulbahri, Paulus, Syaiful, Yusdin, & Fery. (2022). No Title. Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.

Sukatin, Munawaroh, R., Marcela, S., Andriyani, R., Margarita, S., Sundafa, S. P., & Maftuha, R. (2022). Teori Dan Fungsi Kepemimpinan Dalam Dunia Pendidikan. Bunayya: Jurnal Pendidikan Anak, 8(1), 120–128. https://www.jurnal.ar-raniry.ac.id/index.php/bunayya/article/view/12261

Suwarto, S. (2020). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 15. https://doi.org/10.33087/eksis.v11i1.180

Syahputri, A. Z., Fallenia, F. Della, & Syafitri, R. (2023). Kerangka berfikir penelitian kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Pengajaran, 2(1), 160–166.

Syahrial. (2020). Dampak Covid-19 Terhadap Tenaga Kerja Di Indonesia. Jurnal Ners, 4(2), 21–29. https://doi.org/10.31004/jn.v4i2.1022

Utari, S., & Hadi, M. M. (2020). Gaya Kepemimpinan Demokratis Perpustakaan Kota Yogyakarta (Studi Kasus). Jurnal Pustaka Ilmiah, 6(1), 994. https://doi.org/10.20961/jpi.v6i1.41095

Waruwu, M. (2023). Pendekatan Penelitian Pendidikan: Metode Penelitian Kualitatif, Metode Penelitian Kuantitatif dan Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Jurnal Pendidikan Tambusai , 7(1), 2896–2910.