Pengaruh Motivasi Kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Jati Sungkai Estetika

Pengaruh Motivasi Kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Jati Sungkai Estetika

• By Niki andre lauda;
• Jurnal
• 8
• 1-9

                              ABSTRAKSI

 

NIKI ANDRE LAUDA (64200365), PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN PT JATI SUNGKAI ESTETIKA.

 

 

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Jati Sungkai Estetika. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 80 karyawan. Variabel yang diteliti meliputi motivasi kerja (X1), disiplin kerja (X2), dan kinerja karyawan (Y). Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa baik motivasi kerja maupun disiplin kerja secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja memberikan kontribusi signifikan sebesar 99,2% terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja memberikan kontribusi sebesar 99,5%. Secara simultan, kedua variabel tersebut menjelaskan 99,7% variasi dalam kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa perusahaan harus fokus pada peningkatan motivasi dan disiplin kerja untuk mencapai kinerja optimal. Implikasi manajerial dari penelitian ini adalah perlunya pengembangan program motivasi dan penegakan disiplin kerja yang konsisten untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi karyawan. Penelitian ini juga memberikan rekomendasi bagi studi lanjutan untuk mengeksplorasi faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan serta penerapan metode analisis yang lebih kompleks..

 

Kata Kunci: Motivasi kerja, Disiplin kerja, Kinerja karyawan, PT Jati Sungkai Estetika

• Katakunci Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan
• URL http://
• Penerbit Fakultas Ekonomi & Bisnis UBSI, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Arif, M., & Firdaus, M. A. (2020). PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. In

Rachmatullaily Tinakartika Rinda Jurnal Manager (Vol. 3, Issue 3). http://ejournal.uikabogor.ac.id/index.php/Manager/index

Bob Alexandro Hutagalung. (2022). ANALISA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI: KOMPETENSI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA (PENELITIAN LITERATURE REVIEW MANAJEMEN

SUMBER DAYA MANUSIA). 3(1), 2022. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1

C dan Pracoyo, P. F., Motivasi Kerja, P., Kerja Dan, D., & Feyga Candi Permana, P. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan, 7, 80–89.

Eka, O., Uin, F., Malik, M., & Malang, I. (2023). PERSEPSI DAN SIKAP SISWA SMA/SEDERAJAT TERHADAP BIMBINGAN KONSELING DI SEKOLAH.

I Gede Oki Satria Wirawan. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SAVAYA

BALI. Jurnal Mahasiswa Pariwisata Dan Bisnis , 1.

Indra Ari Irvan, M. W. A. M. I. (2023). FILOSOFI PENELITIAN KUANTITATIF

DALAM MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 6, 4.

Indra Welly Arifin, V. F. H. M. T. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pegawai Cv. Istana Mobil. MANAGEMENT AND BUSINESS PROGRESS, 2(1), 46–53. www.journal.stie-

binakarya.ac.id

Larosa, Y. M., Waruwu, M. H., & Laia, O. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Etos Kerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 124–130. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.22

Lia Maria Nurlina, A. W. (2024). PENGARUH BRAND IMAGE, DESAIN PRODUK DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SOMETHINC DI INSTAGRAM. Prosiding SEMANIS, 2.