Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sukmajaya Kota Depok

Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sukmajaya Kota Depok

• By Mohammad Rofik;
• Skripsi
• 8
• 1-137

Mohammad Rofik (64200560), Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sukmajaya Kota Depok

 

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi beberapa pengaruh signifikan disiplin kerja dan motivasi terhadap prestasi kerja wakil gubernur Kecamatan Sukmajaya Kota Depok. Metode deskriptif kuantitatif adalah yang digunakan dalam penelitian ini. Dalam survei ini, 36 responden yang dikantors Sukmajaya Kota Depok disurvei. Uji Validitas, Uju Realiabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Normalitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Multikolinearitas, Uji Regresi Liner Berganda, Uji T (Parsial), Uji F (Stimultan), dan Uji Koefisien Determinasi sebagaian langit. Efek disiplin terkait disiplin terhadap prestasi kerja memiliki nilai Thitung>TTabel (8.485 > 2.035); Hal ini didukung oleh signifikativity 0,000<0,05. Hal ini dapat diartikan sebagai arti bahwa Ho sudah mati dan Ha masih hidup. Pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja pegawai memiliki nilai Thitung>TTabel (30.626 > 2.035); Hal ini dapat dijelaskan dengan signifikan 0,000<0,005. Ini dapat dilihat sebagai menunjukkan bahwa Ho adalah tolak dan Ha diterima. Dampak disiplin kerja dan motivasi secara simultan terhadap kinerja terkait pekerjaan ditunjukkan oleh > Fhitung 1141,097 > 4,13 dan signifikan 0,000 < 0,005 nilai koefisien determinasi (R2), yaitu sekitar 0,986. Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan budaya kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai sekitar 0,986% atau 98,6%, sedangkan pengaruh faktor lainnya bertanggung jawab atas sisanya sebesar 1,4% atau 0,14%. Dapat disimpulkan dari sini bahwa Ho tidak sama dengan Ha.

• Katakunci Disiplin, Motivasi, dan Kinerja
• URL http://
• Penerbit Bina Sarana Informatika,

REFERENSI

 Annisa, Ika, Nur Ahmadi Bi Rahmani, and Reni Ria Armayani Hasibuan. 2023. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkugan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Medan.” JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen 3(1):851–96.

Berliana, Nova. 2021. “Landasan Teori اديدج.” Dasar-Dasar Ilmu Politik 2(1985):17–39.

Billy Nugraha. 2022. PENGEMBANGAN UJI STASTISTIK. jakarta.

Darma, Budi. 2021. STATISTIKA PENELITIAN MENGGUNAKAN SPSS. 2021.

Eko Nugroho. 2018. Prinsip- Prinsip Menyusun Kuesioner. 1st ed. malang: 2018.

(Erna. 2022. “Bab Ii Kajian Pustaka Bab Ii Kajian Pustaka 2.1.” Bab Ii Kajian Pustaka 2.1 12(2004):6–25.

Hendy Tannady. 2017. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Yogyakarta.

Hermawan, Eric. 2022. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta.” Jurnal Kajian Ilmiah 22(2):173–80.

Lase, Wilman. 2021. “Analisis Perbandingan Motivasi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dengan Non Pns Dilihat Dari Kebutuhan Abraham Maslow Di Kecamatan Tajurhalang Kabupaten Bogor.” 89.

Leslie W. Rue. 2019. “DASAR - DASAR MANAJEMEN.” P. 2 in. Jakarta: 2023.

Luthfiyah, Muh. Fitrah. 2020. “Metodologi Penelitian: Penelitian Kualitatif, Tindakan Kelas Dan Studi Kasus.” (November):26.

Mananeke, Trio Dora Wanda, Joyce J. Rares, and Deysi Tampongangoy. 2020. “Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Di Puskesmas Kecamatan Lembeh Utara Kota Bitung.” Jurnal Administrasi Publik 5(78):1–15.

MARDIATMOKO, GUN-. 2020. “Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda.” BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan 14(3):333–42. doi: 10.30598/barekengvol14iss3pp333-342.

Mary Parker. 2018. DASAR-DASAR MANAJEMEN. jakarta timur.

Mazuma, and Muhammad Novrizal Adlani. 2020. “PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA KARYAWAN SKRIPSI Oleh : PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MEDAN AREA MEDAN Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Di Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Medan Area Ole.”

Mentang, Stevianus X. 2021. “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Karyawan Serta Implikasinya Terhadap Kinerja.” Juima : Jurnal Ilmu Manajemen 11(1):1–14. doi: 10.36733/juima.v11i1.2053.

Nisa, N. H., and W. Idawati. 2023. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor BPKD Kabupaten Aceh Barat.” Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan … 7(1):208–21.

Nurmadiah, Nurmadiah. 2020. “Manajemen Sarana Dan Prasarana.” Al-Afkar : Manajemen Pendidikan Islam 6(1):30–50. doi: 10.32520/afkar.v6i1.190.

Pranitasari, Diah, and Khusnul Khotimah. 2021. “Analisis Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Bont Technologies Nusantara.” Jurnal Akuntansi Dan Manajemen 18(01):22–38. doi: 10.36406/jam.v18i01.375.

Pratiwi, Dyah, Achmad Fauzi, Berliana Febrianti, Diana Noviyanti, Evi Permatasari, and Nurul Rahmah. 2023. “Pengaruh Pelatihan, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja).” JEMSI: Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi 4(3):561–71.

Puspita, D., and S. Widodo. 2020. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Arkana Buana.” Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen Unsurya 1(1):31–41.

Roni Angger Aditama. 2020. PENGANTAR MANAJEMEN. 2020th ed. Kepanjen: 2020.

Saleh, Sirajuddin, Muhammad Darwis, Dosen Prodi, Pendidikan Administrasi, Fakultas Ilmu Sosial, Universitas Negeri Makassar, and Universitas Negeri Makassar. 2019. “Pada Bauk Universitas Negeri Makassar.” Jurnal Administrasi Publik 5(1):121–30.

Siemin Ciamas, Elserra, and Rina B. Friska Siahaan. 2021. “Seminar Nasional Sains Dan Teknologi Informasi (SENSASI).” Agustus 491–95.

Suciningrum, Fatikhah, Anjelia Zahra Rhamanda, and Mei Handayani. 2021. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru.” SSRN Electronic Journal 4:2166–72. doi: 10.2139/ssrn.3864629.

Sugiyono, PROF. DR. 2019. METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF. Vol. 6.

Tisnawati, Ernie Sule. 2019. PENGANTAR MANAJEMEN. 2019th ed. Jakarta Rawamangun.