Analisis Penilaian Kinerja pada UMKM F&B dengan Metode BARS di Jatibening

Analisis Penilaian Kinerja pada UMKM F&B dengan Metode BARS di Jatibening

• By Novanda David Saputro;
• Skripsi
• 2
• 1-77

Novanda David Saputro (64201437), Analisis Penilaian Kinerja pada UMKM F&B dengan Metode BARS di Jatibening

Perusahaan dalam mengembangkan dan mempertahankan keberadaannya
membutuhkan karyawan-karyawan yang berkualitas. Cara untuk melihat kualitas serta potensi karyawan antara lain dengan penilaian kinerja karyawan. Penilaian kinerja merupakan kegiatan perusahaan untuk menilai dan mengetahui apakah seorang karyawan telah melaksanakan pekerjaannya masing-masing secara keseluruhan. Penilaian kinerja karyawan di CV. Saga Social Space dilakukan dengan mengamati karyawan kemudian data diolah secara manual sehingga terdapat kesalahan-kesalahan dalam penginputan data karyawan dan penilaian prestasi subjektif. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui hasil penilaian kinerja karyawan di Saga Social Space dengan
menggunakan metode BARS (Behaviorally Anchor Rating Scale). Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa dengan adanya penilaian kinerja karyawan dengan metode BARS yang diterapkan di karyawan Saga Social Space, membantu pihak manajemen dalam menilai kinerja karyawan karena dengan metode BARS
tersebut merupakan salah satu alternatif yang lebih baik dari alternatif lainnya dan
dapat menggunakan lebih dari satu kriteria. Selain itu juga, penilaian dengan
menggunakan metode BARS mempunyai perbedaan yang signifikan, karena
didasarkan pada nilai kriteria dan bobot yang sudah ditentukan.

Kata Kunci: Penilaian Kinerja, Perilaku Karyawan, Metode BARS (Behaviorally
Anchor Rating Scale), CV. Saga Social Space, Kinerja Karyawan

• Katakunci
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Adnyana, I. M. D. M. (2021). Populasi dan Sampel. Metode Penelitian Pendekatan
Kuantitatif, 14(1), 103–116.
Clara, Y., Hia, A., Hunusalela, F., & Sinambela, S. (2024). Penerapan Metode
Behaviorally Anchor Rating Scale (Bars) Berbasis Web Dan Management By
Objective (MBO) Pada Penilaian Kinerja Karyawan Bagian Produksi CV.
Bentala Java Industri. Jurnal Teknik Dan Komputer, 08(01), 1–6.
https://doi.org/10.22441/jitkom.v8i1.001
Dharma Putra, Y., Kumara, I. N. S., Ariyani, N. W. S., & Swamardika, I. B. A.
(2021). Literature Review Analisis Kinerja SDM Menggunakan Metode
Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS). Majalah Ilmiah Teknologi
Elektro, 20(1), 103. https://doi.org/10.24843/mite.2021.v20i01.p12
Nurillah Jamil Achmawati Novel, S.AB., M. B., Paringsih, S.E., M. ., Dr. Zunan
Setiawan, M., Dr. Harun Samsuddin, S.Pd., M. ., H. Ferry Siswadhi, SE., M. S.,
Fitrina Afrianti, S.Kom., M., Dr. Ir. Dana Budiman, Ms., Berlianingsih
Kusumawati, SE., M., Tirwan, S. Pd., MM., C., Dr. Drs. Rusdin Tahir, M.Si.,
CIQaR., Ciq., Resa Nurmala, S.AB., M. ., Dr. Salamatul Afiyah, M. S., &
Mauledy Ahmad, S.E., M. . (2023). Buku Ajar Manajemen SDM (Efitra (ed.);
1st ed.). PT. Sonpedia Publising Indonesia. https://doi.org/10.1016/0014-
5793(85)80729-8
Putri, E. M. I. (2020). Sistem Penilaian Kinerja perawat pelaksana berbasis caring. In
Pena Persada (Vol. 53, Issue 9).

Rahmadani, D. A. (2022). Teori Perilaku Karyawan. Pusdansi.Org, 2(4), 1–8.
Rustiawan, I., Purwati, S., Sutrisno, S., Kraugusteeliana, K., & Bakri, A. A. (2023).
Teknik Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Behaviour Anchor
Rating Scale dalam Pemeringkatan Karyawan Terbaik. Jurnal Krisnadana, 2(3),
403–411. https://doi.org/10.58982/krisnadana.v2i3.316
Siallagan, B., Miftahuddin, M., & LKS, I. (2020). Pengaruh Pelatihan dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Lariz Depari Hotel Medan.
Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1(2), 6.
https://doi.org/10.31289/jimbi.v1i2.388
Tafonao, Y. (2023). Hubungan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai
Di Kantor Camat Gomo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa
Nias Selatan, 6(2), 118–129.
Wahyuni, A. T., Triwibisono, C., & ... (2021). Perancangan Penilaian Kinerja
Karyawan Pada Divisi Harvesting Pt Xyz Menggunakan Metode Behaviorally
Anchored Rating Scales (bars). EProceedings …, 8(5), 7767–7776.
https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/engineering/art
icle/view/16384%0Ahttps://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/inde
x.php/engineering/article/view/16384/16097