Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Telkom Indonesia Witel Bogor

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Telkom Indonesia Witel Bogor

• By Rachmanda, Fanisa Mulia;
• S1 - Manajemen
• 7
• 1-15

PT Telkom Indonesia merupakan perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dalam bidang teknologi informasi dan komunikasi (TIK), dan jaringan telekomunikasi di Indonesia. Produk layanan telekomunikasi yang dimiliki oleh PT Telkom yaitu telepon tetap kabel (fixed wireline), jasa telepon tetap nirkabel (fixed wireless), jasa telepon bergerak (mobile service), dan atau internet serta jasa multimedia lainnya. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah kuesioner dan observasi, dengan pendekataan kuantitatif yaitu metode analisis data menggunakan analisis statistik. Hasil dari penelitian ini, pada uji T variabel lingkungan kerja memiliki nilai t hitung sebesar 1.884 lebih besar dari t tabel (1.68488) dengan nilai sig sebesar 0.067 > 0,05, sehingga pengujian hipotesis pada penelitian ini adalah Ha ditolak dan H0 diterima, karena secara parsial variabel lingkungan kerja (X1) berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja (Y). dan untuk variabel motivasi kerja (X2) memiliki nilai t hitung sebesar 5.333 lebih besar dari (1.68488) dengan nilai sig sebesar 0.0000 < 0,05, sehingga hipotesis pada penelitian ini Ha diterima dan H0 ditolak, karena secara parsial motivasi kerja (X2) berpengaruh terhadap kepuasan kerja (Y).

• Katakunci Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja
• URL https://ukitoraja.id/index.php/jumek/article/view/478
• Penerbit Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif, Universitas Kristen Indonesia Toraja,

REFERENSI

Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FIF GROUP MANADO THE EFFECT OF WORK STRESS, WORKLOAD, AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. FIF GROUP MANADO. In Pengaruh… 2811 Jurnal EMBA (Vol. 7, Issue 3).

 

Amanda, L., Yanuar, F., & Devianto, D. (2019). Uji validitas dan reliabilitas tingkat partisipasi politik masyarakat kota Padang. Jurnal Matematika UNAND, 8(1), 179–188.

 

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep Umum Populasi dan Sampel dalam Penelitian. PILAR, 14(1), 15–31.

 

Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., Tanjung, R., Manajemen, P., Ekonomi, F., & Kepulauan, R. (n.d.). THE EFFECT OF MOTIVATION, WORK ENVIRONMENT AND WORK EXPERIENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT. SUPER BOX INDUSTRIES. DIMENSI, 9(1), 74–86.

 

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427

 

Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Vol. 4, Issue 1). http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora

 

Azizah, I. N., Arum, P. R., & Wasono, R. (n.d.). Model Terbaik Uji Multikolinearitas untuk Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produksi Padi di Kabupaten Blora Tahun 2020 The Best Model for Multicollinearity Test to Analyze Rice Production’s Factors in Blora Regency on 2020.

 

Chaerudin, A., Rani, I. H., & Alicia, V. (2020). Sumber Daya Manusia: Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi (S. M. Subakti, Ed.; Edisi Pertama). CV Jejak.

Dwi Handoko, S., Mardi, N. W., Sri Hartati, C., & Wijaya Putra Surabaya, U. (2021). ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA (Vol. 6).

 

Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404

 

Hartatik, I. P. (2019). Buku Praktis Mengembangkan SDM (V. P. Nareswati, Ed.; Edisi Pertama). KAKTUS.

 

Irmayani, N. W. D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Deepublish.

 

Lam’ah Nasution, S. (n.d.). PENGARUH KUALITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASAM JAWA.

 

Makbul, M. (2021). Metode pengumpulan data dan instrumen penelitian.

 

Maulidah Az-Zahroh, N., Safvitri, C., Putra, S. A., Anshori, I., Trunojoyo, U., Alamat, M., Raya Telang, J., Utm, K., & Box 02 Kamal-Bangkalan, P. O. (2023). Kajian Teori Kepemimpinan Situasional Dan Kepuasan Kerja : Studi Literature Review. Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen, 1(3), 131–154. https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v1i3.784

 

Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.

 

Narwathi, N. M. D., Trarintya, M. A. P., & Astawa, I. P. P. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(6), 1033–1044.

 

Nur Cahyo, K., & Riana, E. (2019). Perancangan Sistem Informasi Pengelolaan Kuesioner Pelatihan Pada PT Brainmatics Cipta Informatika. In Journal of Information System Research (JOSH) (Vol. 1, Issue 1).

 

Oktiani, N., & Winarno, S. H. (n.d.). Perspektif: Jurnal Ekonomi & Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika Peningkatan Produktifitas Kerja Melalui Budaya Kerja dan Motivasi Kerja Pada PT Pelita Air Service Tangerang. https://doi.org/10.31294/jp.v17i2

 

Onsardi, & Finthariasari, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Meningkatkan Kerja Karyawan) (Cetakan Pertama). CV. Eureka Media Aksara.

 

Padilah, T. N., & Adam, R. I. (2019). Analisis regresi linier berganda dalam estimasi produktivitas tanaman padi di Kabupaten Karawang. FIBONACCI: Jurnal Pendidikan Matematika Dan Matematika, 5(2), 117–128.

 

Rayyan, A., Paryanti, A. B., Dirgantara, U., & Suryadarma, M. (2021). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO BUKU GRAMEDIA MATRAMAN JAKARTA. In JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen (Vol. 2, Issue 1).

 

Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755

 

Segoro, W. (2018). Buku Ajar: Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Deepublish.

 

Sukrispiyanto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Amirullah, Ed.; Edisi Pertama). Indomedia Pustaka.

 

Suryani, N., Jailani, Ms., Suriani, N., Raden Mattaher Jambi, R., & Sulthan Thaha Saifuddin Jambi, U. (n.d.). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. http://ejournal.yayasanpendidikandzurriyatulquran.id/index.php/ihsan

 

Ulfa, R. (2021). Variabel penelitian dalam penelitian pendidikan. Al-Fathonah, 1(1), 342–351.

Waruwu, M. (2023). Pendekatan penelitian pendidikan: metode penelitian kualitatif, metode penelitian kuantitatif dan metode penelitian kombinasi (Mixed Method). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 2896–2910.

 

Wisudaningsi, B. A., Arofah, I., Konstansius, D., & Belang, A. (n.d.). STATMAT (Jurnal Statistika dan Matematika) PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DENGAN MENGGUNAKAN METODE ANALISIS REGRESI LINEAR BERGANDA. Jurnal Statistika Dan Matematika), 1(1).