Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada Kantor Kecamatan Bojong Gede Kabupaten Bogor

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada Kantor Kecamatan Bojong Gede Kabupaten Bogor

• By Mochamad David Andreas Priatna;
• S1 - Manajemen
• 5
• 1 - 110

Kinerja pegawai sangat pentung untuk melibatkan kemajuan perusahaan, kinerja yang baik melibatkan kontribusi yang baik. Gaya kepemimpinan adalah kemampuan seorang untuk mepengaruhi dan memberikan petunjuk kepada individu untuk mencapai tujuan mereka. Disiplin kerja adalah mencerminkan dan menghormati satu sama lain, kepatuhan terhadap peraturan tertulis dan lisan, kesiapan untuk menghadapi konsekuensi atas pelanggaran apapun terhadap tanggung jawab dan wewenang yang ditugaskan kepada mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja. Penelitian ini juga menggunakan pendekatan kuantitatif statistik dengan menggunakannya aplikasi SPSS 25. Teknik pengumpulan data yaitu kuesioner,observasi dan studi pustaka. Populasi penelitian sebanyak 45 dan Teknik pengambilan sampel menggunakan jenuh.Hasil pada penelitian ini adalah terdapat pengaruh secara parsial variabel Gaya kepemimpinan terhadap kinerja dengan nilai T hitung 3.503>2,017 terdapat pengaruh secara parsial variabel Disiplin kerja dengan nnilai T hitung 2.186>2,017. terdapat pengaruh secara simultan dengan variabel gaya kepemimpinan dan Disiplin kerja terhadap kinerja dengan nilai F hitung 10,244>3.21

• Katakunci Gaya kepemimpinan, Disiplin, Kinerja dan pegawai
• URL http://
• Penerbit Bina Sarana Informatika,

REFERENSI

Jufrizen, Jufrizen. 2021. “Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja.” Sains Manajemen 7(1):35–54. doi: 10.30656/sm.v7i1.2277.

Paryanti. 2021. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta.” JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen 2(1):9–19.

Prawoto, Agung, and Wachid Hasyim. 2022. “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Pada Pt Manufakturing Cikarang.” Ikraith-Ekonomika 5(3):276–86. doi: 10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2485.

Puan Maharani, Andezsa, and Rohman Willian. 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Jambi.” Jurnal Dinamika Manajemen 9(3):137–48.

Rosalina, Maudy, and Lela Nurlaela Wati. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen 10(1):18–32. doi: 10.37932/j.e.v10i1.26.

Rosi, Dede, and H. Dadang Suparman. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pratama Abadi Industri Sukabumi ( Studi Kasus Departemen Stockfit P2).” STIE PASIM SUKABUMI. Jurnal Mahasiswa Manajemen 4(1):51.

Rosyida, Shalma Alifia, Budi Sawitri, and Dwi Purnomo. 2021. “Hubungan Karakteristik Petani Dengan Tingkat Adopsi Inovasi Pembuatan Bokashi Dari Limbah Ternak Sapi.” Jurnal KIRANA 2(1):54. doi: 10.19184/jkrn.v2i1.27154.

Sariningrum, Tri Biasti, and Wenny Desty Febrian. 2023. “Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja Dan Motivasi Pada Yayasan Pendidikan Internal Audit.” Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan 3(2):136–42.

Sugianto, Muhammad Nur. 2020. “Gaya Kepemimpinan Yang Dapat Meningkatkan Kepuasan Kerja Perawat.” 5(3):248–53.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Pendekatan Kuatitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta Bandung.