Analisis Kinerja Karyawan Dengan Metode 360 Degree Feedback Pada CV. Gemilang Niaga Jakarta Barat

Analisis Kinerja Karyawan Dengan Metode 360 Degree Feedback Pada CV. Gemilang Niaga Jakarta Barat

• By Nurafni, Atiyah;
• S1 - Manajemen
• 10
• 1-62

Skripsi ini membahas tentang sistem penilaian kinerja untuk meningkatkan kinerja karyawan, yang akan meningkatkan keberhasilan organisasi. Keberhasilan tindakan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas dalam rangka mencapai suatu tujuan tidak hanya bergantung pada prasarana, sarana, dan kemampuan teknologi yang tersedia saat ini, tetapi juga pada pendayagunaan sumber daya manusia yang tersedia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan penilaian 360 degree feedback menggunakan mekanisme yang mengumpulkan masukan mengenai kinerja karyawan dari semua pihak yang berinteraksi di tempat kerja, termasuk mitra, pelanggan, bawahan, dan atasan. Singkatnya, pendekatan ini berupaya mengumpulkan informasi dari berbagai sumber di tempat kerja pekerja. Maka dari itu tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana sistem evaluasi kinerja karyawan menggunakan teknik 360 degree feedback di CV. Gemilang Niaga dan untuk mengetahui tentang penerapan metode yang efektif untuk memberikan evaluasi terhadap karyawan di CV. Gemilang Niaga. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa penilaian kinerja dengan metode 360 degree feedback untuk kelima karyawan rata-rata mendapatkan hasil akhir yang “Baik” mereka mendapatkan opsi evaluasi berupa “Pemberian Bonus dan Pelatihan” terhadap pekerjaannya.

• Katakunci Penilaian Kinerja, Metode 360 Degree Feedback
• URL https://jurnal.bsi.ac.id/index.php/meb/authorDashboard/submission/5587
• Penerbit Bina Sarana Informatika,

REFERENSI

Annisa Fathoroni, Rd. Nuraini Siti Fatonah, Roni Andarsyah, & Noviana Riza. (2020). Buku Tutorial Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Dosen Menggunakan Metode 360 Degree Feedback (Awangga Maulana Rolly, Ed.). Kreatif Industri Nusantara.

Darmaesti, S. E. M. M., Atmi Sapta Rini, M. M., Fitria, S. E. , M. M., Khasanah, S. Pd. , M. Kom. , M. P., Novi Savarianti Fahrani, S. H. , M. H., Dr. Periansya, S.

1. , M. M., Hartanto, S. T. , M. T. , M. Adm. S., Dr. Albert Yansen, M. M., Dr. Hj. Umalihayati, S. ST. , S. KM. , M. P., & Rosanna Wulandari, S. E. , M. M. (2023). Manajemen Kinerja (Paput Tri Cahyono, Ed.). Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.

Hartini, Alnisa Min Fadlillah, Hetty Ismainar, Retno Setyorini, Ahmad Bairizki, Afdol Muftiasa, Meldi Manuhutu, Indi Ramadhani, Erni Yuningsih, Titus Kristanto, Suparto, Nurul Hidayatunnisa, Husniadi, & Fauzan Aziz. (2021). Kinerja Karyawan Konsep Penilaian Kinerja di Perusahaan. Widina Bhakti Persada Bandung.

Herawati, N., Ranteallo, A. T., & Syafira, K. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia Pada PT Bhumyanca Sekawan Jakarta Selatan.

Heryanto, T., & Puteri, E. F. (2023). Upaya Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Metode 360 Degree Feedback. Jurnal Maps (Manajemen Perbankan Syariah, 6(2), 140–152.

Isa Anshori, M., Tri Hardiansyah, A., Ja, M., & Shodiq Maksum, far. (2024).

Pengembangan Sistem Informasi Perusahaan Dalam Meningkatkan Kinerja Melalui Penilaian Kinerja 360 Degree Feedback.

Kika Marcella (Ed.). (2020). Teori Psikologi Kepribadian Manusia Oleh: Nur Fatwikiningsih, S.Psi., M.Psi., Psikolog. ANDI (Anggota IKAPI).

Lena Magdalena, S. Kom. , M., Nandita Rahma Putri, Silviana Devi, Siti Nur Aulia, & Sofy Nabilah. (2024). Kreativitas Untuk Peluang Berkarya Menuju Kesuksesan (Efitra, Ed.). PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Melsa Mulyani. (2020). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja 360 Derajat Terhadap Keadilan Prosedural Dengan Persepsi Karyawan Sebagai Variabel Intervening.

Nur Azizah, A., Isnaini Hadiyul Umam, M., Kusumanto, I., & Devani, V. (2021). Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Umpan Balik 360 Derajat Dan Analitycal Hierarchy Process (Studi Kasus : PT. Riau Graindo) Employee Performance Appraisal Using The 360 Degree Feedback Method And The 

Analitycal Hierarchy Process Method (Case Study : PT. Riau Graindo). Journal of Information Technology and Computer Science (INTECOMS), 4(2), 2021.

Nur Pangestu, R., Septia Rani, D., Setya Ning Tyas, T., Farhah, Z., & Nur Afifah, Z. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Perencanaan, Kualitas dan Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Kinerja).

Oktarina, D. (2022). Sistem Penilaian Kinerja untuk Peningkatan Akurasi Dalam Pemberian Kenaikan Gaji Karyawan dengan Metode 360 Degree. Jurnal Mahasiswa Aplikasi Teknologi Komputer Dan Informasi, 4, 1–7.

Panuwun Budi. (2023). Kesuksesan dalam Berbagai Aspek Kehidupan: Motivasi Meraih Kedisiplinan Hidup Oleh: Panuwun Budi (Irawan Gerardo, Ed.). Cahaya Harapan.

Ratnaningsih, I. Z. (2017). Metode Umpan Balik 360 Derajat Untuk Mengembangkan Kepemimpinan Dalam Talent Management System.

Risdiana Chandra Dhewy STKIP PGRI Sidoarjo, O. (2022). Pelatihan Analisis Data Kuantitatif Untuk Penulisan Karya Ilmiah Mahasiswa. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2(3).

Rivai, A. (2020). MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 3(2).

Ronal, O. :, Sihaloho, D., Siregar, H., Sisingamangaraja, U., Tapanuli, X., Kunci, K., Kerja, L., & Karyawan, K. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagita Medan.

Sabitah, N. M., & Susilo, H. (2017). Implementasi Metode Penilaian Kinerja 360 Degree Feedback Untuk Mengukur Soft Competence Karyawan (Studi pada PT Petrokimia Gresik). In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol (Vol. 47, Issue 1).

Setyo Widodo, D., Yandi, A., & Author, C. (2022a). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM).

Sony Tambunan, T., Ginting, P., Absah, Y., Mansur No, J. T., Bulan, P., Medan Baru, K., Medan, K., & Utara, S. (2021). Analysis applicability of 360-degree feedback performance appraisal as a new technique performance appraisal for civil servants. In Jl. Dr. T. Mansur (Vol. 2, Issue 1).

Zannah Sari, N., Nur Aisha, A., & Widyastuti, L. (2021). Pengukuran Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Kompetensi Dengan Metode 360 Degrees Feedback Pada Divisi Keuangan PT Kaltim Nusa Etika Measurement Of Employee Performance Assessment Based On Competency With 360 Degrees Feedback Method In Financial Division Of PT Kaltim Nusa Etika. 8(1), 538.