PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV CAHAYA KARTIKA RAYA (CAKRA) TANGERANG SELATAN

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV CAHAYA KARTIKA RAYA (CAKRA) TANGERANG SELATAN

• By Amaranggana, Desy Ayu; Ariawan, Joko;
• S1 - Manajemen
• 12
• 1-95

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan CV Cahaya Kartika Raya secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Cahaya Kartika Raya. Sampel dalam penelitian ini menggunakan seluruh populasi dijadikan sampel yang berjumlah 35 orang karyawan CV Cahaya Kartika Raya. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara, observasi, dan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis dengan menggunakan Uji Analisis Regresi Linier Berganda dan Uji Koefisien Determinasi (R2 ). Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS versi 25. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV Cahaya Kartika Raya

• Katakunci Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan
• URL https://drive.google.com/file/d/1IYqHbJkYX2qLU7KAX0KG35aSCmrjtLMC/view?usp=sharing
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan,Jawa Timur: CV.Penerbit Qiara Media.

Afandi, P. (2020). Manajemen sumber daya manusia: teori, konsep dan indikator. BANGKA: Zanafa Publishing.

Darvishmotevali, M. (2020). Ketidakamanan kerja, kesejahteraan subjektif, dan kinerja pekerjaan: peran moderat modal psikologis. Jurnal Internasional arab Keramahan Direksi.

Dwinati, B. N. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Operasional Pengangkutan Sampah Dinas Kebersihan Kota Mataram). Jmm Unram, 86-100.

Elmi, F. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Wacana Media.

Hasibuan. (2019). Organisasi dan Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuana., M. S. (2020). Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hidayat, A. T. (2020). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Kompensasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Polisi Lalu Lintas Polresta Banjarmasin. Business Innovation & Entrepreneurship Journal.

Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia : teori dan praktik. Rajawali Pers.

KURNIAWAN, B. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT Survei Pada Perawat Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Banyumas. Bachelor thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.

Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Remaja Rosdakarya.

Marlina, A. (2022, juni). Kompensasi: Definisi, Tujuan, Bentuk, dan Jenis-jenisnya. p. 20.

Najib, M. Y. (2020). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja pada UMKM Maju Makmur Pandaan, Pasuruan. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2022). Metodologi peelitian kuantitatif teoritik dan praktik. Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Sujarweni, W. (2021). Metode Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Pers.

Wiratna Sujarweni, V. (2021). Metodologi penelitian bisnis ekonomi . Yogyakarta: Pustaka Baru.

Yanuar, Y. L. (2019). Job Performance and Government Banks: Evidence from Indonesia. International Journal of Innovation.

Angga Pratama. (2020). JURNAL DISRUPSI BISNIS.

Fitria Marisya. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 553–562. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1065

Gege Ardi, Kresmawan, P., Gede, I., Kawiana, P., Mahayasa, A., Studi, P., Fakultas, M., & Bisnis, E. (2021). KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA: PENGARUHNYA  TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 75–84. https://ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/wmbj

Gorky Sembiring, M., Budiman, R., Wahyu Krida Sakti, S., Arif, E., Fatimah, F., & Rizky Pratiwi, W. (2023). BIMBINGAN TEKNIS PEMBUATAN KUESIONER UNTUK PENELITIAN DOSEN PEMULA. https://doi.org/10.31604/jpm.v6i5.1714-1721

Nurjaya. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9086

Nurlina. (2020). ANALISIS BAURAN PEMASARAN PADA MASA NEW NORMAL DI PRAKTIK KEPERAWATAN MANDIRI KOTA TASIKMALAYA. )Program Studi D3 Keperawatan Dan Profesi Ners, Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Tasikmalaya, 42–47.

Ronal, O. :, Sihaloho, D., Siregar, H., Sisingamangaraja, U., Tapanuli, X., Kunci, K., Kerja, L., & Karyawan, K. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUPER SETIA SAGITA MEDAN.

Ronal, S. D. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.

Sarita, A. A., & Imawati, E. (2022). Prosiding Seminar Akademik Pendidikan Bahasa dan Sastra Indonesia Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan (Vol. 1, Issue 1).

Selvy. (2021). HUBUNGAN TINGKAT KEPUASAN PASIEN TERHADAP PELAYANAN KESEHATAN DI PUSKESMAS SEPATAN Selvy. 01(02), 169–180.

Setiawan, V., Eliza, E., & Kumala, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Apartemen Airlangga di Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 1–5. https://doi.org/10.55903/juria.v2i1.29

Siska Pertiwi, H. I. , S. W. P. N. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Tingginya Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Kerja Kontrak Di PT. Socfindo Mata Pao.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Gramedia.

Susanti, N. H. M. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SAT NUSAPERSADA TBK.

Sutrisno, Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di  Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(6), 2022. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Vivi Herlina. (2020). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Vol. 3, Issue 1).

Zahratunnisa, I., & Kurniasari, R. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada BPPSDMP Kementerian Pertanian Jakarta. Jurnal Ekonomi & Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika, 21(2). https://doi.org/10.31294/jp.v21i2

Zulviana, I. (2020). ANALISIS PELAYANAN ADMINISTRASI DAN TANGGUNG JAWAB PETUGAS TIKET KAPAL JASA TRANSPORTASI LAUT TERHADAP KEPUASAN PENUMPANG PADA PT. PELAYARAN NASIONAL INDONESIA CABANG SURABAYA. 54–63.