Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Pelatihan Kerja Terhadapa Kinerja Karyawan Pada PT. Pana Indo Alkestama Jakarta

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Pelatihan Kerja Terhadapa Kinerja Karyawan Pada PT. Pana Indo Alkestama Jakarta

• By Oktaviani, Estiana;
• Skripsi
• 3
• 1-114

Penelitian ini dilakukan di PT. Pana Indo Alkestama Jakarta yang bergerak di bidang distributor atau importir alat kesehatan laboratorium dan sebagai solusi terbaik perlengkapan bagi puskesmas, rumah sakit-rumah sakit dan klinik-klinik maupun perorangan yang ada di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem rekrutmen (X¹) dan pelatihan kerja (X²) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Pana Indo Alkestama Jakarta. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif  kuantitatif statistik dengan menggunakan metode ilustratif numerik dengan cara mendeskripsikan menggunakan angka olahan yang akan didapatkan dari IBM Spss Versi 25. Sampel pada penelitian ini merupakan bagian dari jumlah populasi, untuk pengambilan sampel pada penelitian ini peneliti menggunakan teknik sampling jenuh yaitu sebanyak 49 responden. Instrument penelitian dengan cara menyebarkan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persamaan regresi Y = -1.468 + 0,479 X1 + 0,552 X2 artinya ada pengaruh  sistem rekrutmen dan pelatihan kerja secara signifikan dan simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai R square 0,861 atau 86,1% sedangkan sisanya 13,9% dipengarui oleh variabel lain diluar penelitian ini.

• Katakunci Sistem Rekrutmen, Pelatihan Kerja, dan Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Andayati, Tri Nutri, E. M. (2018). Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Sukarela (TKS) Rumah Sakit Abdul Moloek Provinsi Lampung. Ekonomi Dan Bisnis, 5(1), 55–69. https://doi.org/10.35590/jeb.v5i1.684

Apriliana, S. D., & Nawangsari, R. (2021). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (sdm) berbasis kompetensi. FORUM EKONOMI, 23(4), 804–812. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI/article/view/10155

Budiyanto, E. dan M. M. (2020). KINERJA KARYAWAN. In Serang: CV. AA RIZKY.

Choeron, R. C., & Nofiana, I. (2023). Kesalahan Penggunaan Teknik Sampling pada Penelitian Kuantitatif di Bidang Ilmu Keperawatan. Nursing News: Jurnal Ilmiah Keperawatan, 7(3), 195–201. https://publikasi.unitri.ac.id/index.php/fikes/article/view/2865

Firsti Zakia Indri, & Gerry Hamdani Putra. (2022). Pengaruh Ukuran Perusahaan Dan Konsentrasi Pasar Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pada Perusahaan Sektor Industri Barang Konsumsi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Pada Tahun 2016-2020. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 2(2), 236–252. https://doi.org/10.55606/jimek.v2i2.242

Fitri, A., Sumantri, F., & Karamoy, E. (2022). Pengaruh Roa, Roe dan Per Terhadap Harga Saham Pada Bank Tabungan Pensiun Nasional Tbk 2015-2021. Junal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(8), 59–67. https://doi.org/10.5281/zenodo.6609612

Harbiato, F., & Perkasa, D. H. (2023). Pengaruh Sistem Rekrutmen, Pelatihan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mandiri Cabang Latumentten Jakarta Barat. Mufakat: Jurnal Ekonomi, Manajemen …, 2, 193–198. http://jurnal.anfa.co.id/index.php/mufakat/article/view/842

Hermawan, I., Idris, M., & Choiriyah, C. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Kerja, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sumsel Babel Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(4), 158–176. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v3i4.904

Herwina, W. (2021). ANALISIS MODEL-MODEL PELATIHAN. In Madiun: CV. Bayfa Cendekia Indonesia.

Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. In Yogyakarta: Indomedia Pustaka.

Islamudin, & Pratika, A. (2022). Pengaruh rekrutmen, seleksi, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan (PT. Rodateknindo Purajaya Bengkulu). Prosiding Seminar Nasional Business Corporate, 1(1), 153–164. https://jurnal.umb.ac.id/index.php/pbc/article/view/4062

Kusuma, C. S. D., Sudirman, A., Juwita, M., Marlina, M., Wardhana, A., Sastradinota, L. N., Nofriadi, Reniawaty, D., Sriharyati, S., & Merta, I. K. (2020). PERENCANAANDANPENGEMBANGANSUMBERDAYAMANUSIA (Ningrum. Harini Fajar, Ed.). In Bandung: CV. MEDIA SAINS INDONESIA.

Nugraha, B. (2022). Pengembangan Uji Statistik: Implementasi Metode Regresi Linier Berganda. In Pradina Pustaka (p. 127). https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=id&user=izu82AwAAAAJ&citation_for_view=izu82AwAAAAJ:7PzlFSSx8tAC

Prasodjo, T. (2021). PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA. In Yogyakarta: ZAHIR PUBLISHING.

Prawiyogi, A. G., Sadiah, T. L., Purwanugraha, A., & Elisa, P. N. (2021). Penggunaan Media Big Book untuk Menumbuhkan Minat Membaca di Sekolah Dasar. Jurnal Basicedu, 5(1), 446–452. https://doi.org/10.31004/basicedu.v5i1.787

Putri, N. L. A. (2022). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Kemuning Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(1), 13–18. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v3i1.675

Rahadi, Dedi Rianto, Seprisdi Saputra, Putri Citra Hati, M. mifta F. (2023). PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN. In Bekasi: Lentera Ilmu Madani.

Rakhmawanto, A. (2016). Dasar-dasar Rekrutmen dan Perencanaan Pegawai. Perencanaan Dan Rekrutmen Pegawai, 1–41. https://repository.ut.ac.id/3896/2/ADPG4340-M1.pdf

Riska Gustiana, Taufik Hidayat, A. F. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). JEMSI Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informatika, 3(6), 657–666. https://dinastirev.org/JEMSI/article/download/1107/670/2300

Sholatiah, A., Lestari, R. P., & Komalasari, S. (2022). Teknik Dan Metode Rekrutmen Sebagai Penentu Hasil Kinerja Karyawan. Jurnal Ecoment Global, 7(2). https://doi.org/10.35908/jeg.v7i2.2092

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). KINERJA KARYAWAN 2 CETAK. In Bandung: Widina Bhakti Persada.

Stawati, V. (2020). Pengaruh Profitabilitas, Leverage Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Penghindaran pajak. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 6(November), 147–157. https://doi.org/10.31289/jab.v6i2.3472

Suwarsa, T. (2021). Pengaruh Pajak Restoran Dan Pajak Hotel Terhadap Pendapatan Asli Daerah Kota Padangsidempuan Periode 2018-2020. Jurnal Akuntansi, 51(1), 1–15. https://ejurnal.ulbi.ac.id/index.php/akuntansi/article/download/1906/905

Suwindia, I. Gede, N. N. K. W. (2021). KINERJA PEGAWAI Ditinjau dari Faktor Kepemimpinan Moderat Berlandaskan Tri Kaya Parisudha, Sikap Sosial, dan Kemampuan Kerjasama. In Bali: MPU KUNTURAN PRESS.

Tamin, S. T. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Muamalat Indonesia (Studi Pada Wilayah Dki Jakarta). Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents. https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/57296/1/SARAH TALYA TAMIN-FEB.pdf

Yuliani, I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Depok: Rajawali Pers.

Yusuf, M. A., Herman, Trisnawati, Abraham, A., & Rukmana, H. (2024). Analisis Regresi Linier Sederhana dan Berganda Beserta Penerapannya. Journal on Education, 06(02), 13331–133344. https://jonedu.org/index.php/joe/article/view/5184