Pengaruh Kedisiplinan Dan Loyalitas Kerja Pada Kinerja Karyawan PT Bank Perkreditan Rakyat Wingsati

Pengaruh Kedisiplinan Dan Loyalitas Kerja Pada Kinerja Karyawan PT Bank Perkreditan Rakyat Wingsati

• By Ratnasari, Ica;
• S1 - Manajemen
• 10
• 1-91

Penelitian ini dilakukan di PT Bank Perkreditan Rakyat Wingsati. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui tingkat kedisiplinan, loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data sekunder dan analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan program IBM SPSS 25. Metode penelitian ini menggunakan kuantitatif statistik, populasi yang digunakan yaitu seluruh karyawan pada PT Bank Perkreditan Rakyat Wingsati yang berjumlah 40 orang karyawan. Data yang digunakan yaitu data primer dengan menyebar kuesioner kepada karyawan dan analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji heteroskedasitisas, uji multikolineritas, uji regresi liner berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi secara parsial dan secara simultan. Dari hasil penelitian secara parsial untuk variabel kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 atau hipotesis diterima, untuk variabel loyalitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,007 < 0,05 atau hipotesis diterima sedangkan secara simultan variabel kedisiplinan dan variabel loyalitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Selain itu, nilai R square menunjukkan bahwa kedisiplinan berpengaruh sebesar 64,7% terhadap kinerja karyawan, sementara loyalitas kerja berpengaruh sebesar 58,3%. Ketika keduanya dianalisis secara bersamaan, kedisiplinan dan loyalitas kerja memberikan pengaruh sebesar 56,4% terhadap kinerja karyawan. Ini menunjukkan bahwa kombinasi kedisiplinan dan loyalitas berperan signifikan dalam meningkatkan kinerja. Namun, ada 43,6% pengaruh lain yang berasal dari faktor-faktor di luar kedisiplinan dan loyalitas kerja, seperti motivasi, kepuasan kerja, atau lingkungan kerja, yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

• Katakunci Kedisiplinan, Loyalitas Kerja, Kinerja Karyawan
• URL https://drive.google.com/file/d/1KL06Nq4LxtAN4pklwnDiq6NO2fjxt2YR/view?usp=sharing
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Amelia, W., & Wasiman, W. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Satria Global Persada. SCIENTIA JOURNAL : Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 5(5). https://doi.org/10.33884/scientiajournal.v5i5.7978

Arikunto, S. (2022). Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. PT Rineka Cipta.

Arma, N. A., & Lubis, K. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Eureka Media Aksara.

Bacal, R. (2002). Performance Management (Alih Bahasa: Dharma & Irawan). PT Gramedia Pustaka Utama.

Bougie, S. &. (2016). Research Methods for Business : A Skill Building Approach Seventh Edition.

Chaerudin, Ali, Inta Hartaningtyas Rani,  and V. A. (2020). Sumber daya manusia: pilar utama kegiatan operasional organisasi. CV Jejak (Jejak Publisher).

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali, Y. A. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS (Centre For Academic Publishing Service).

Hasibuan, Jasman Saripuddin,  and B. S. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan (Vol. 2. No). rosiding Seminar Nasional USM.

Husni, S. M. dan faisa. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Rutan di Provinsi Aceh (Studi Kasus pada Rutan Klan IIB Banda Aceh dan Rutan Klas II B Jantho). Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsyiah.

Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto,  mutinda teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter.

Mangkunegara, A. A. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.

Margono. (2004). Metodologi Penelitian Pendidikan. Rineka Cipta.

Mathis, R. L. & J. H. J. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba empat.

Mathis Robert, J. J. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba empat.

Maulida, R. A., & Askiah. (2020). Pengaruh Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mahakam Berlian Samjaya. Borneo Student Research, 2(1), 696–704.

Muhammad Fuad Hadiyanto dan Meidi Syaflan, M. (2016). Kantor pelayanan pajak pratama. 2(114), 1–23.

Rahmadani, Labbase, I., Nasir, M., & Kamidin, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. In Center of Economic Students Journal (VOL.2 . No, Vol. 6, Issue 2). Prosiding Seminar Nasional USM. https://doi.org/10.56750/csej.v6i2.577

Robbins dan Judge, R. (2023). Organizational Behavior.

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. PT Bumi Aksara.

Siswanto. (2015). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (edisi. 2). Bumi Aksara.

Sugiarti, E. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MENUSIA (Vol. 3, Issue 2).

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kualitatif. Alfabeta.

Widayati, F., Fitria, H., & Fitriani, Y. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Guru. Journal of Education Research, 1(3), 251–257. https://doi.org/10.37985/jer.v1i3.29