Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Eka Mas Republik Cabang Depok

Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Eka Mas Republik Cabang Depok

• By Dwi Restu, Marshella;
• Skripsi
• 5
• 1-90

Kepuasan kerja merupakan respon yang diberikan karyawan terhadap pekerjaannya, baik berupa respon positif maupun respon negatif. Kompensasi dan motivasi kerja memiliki peranan penting dalam mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi dan menganalisis hubungan antara variabel kompensasi (X1), motivasi kerja (X2), dan kepuasan kerja karyawan (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif statistik. Dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen utama pengumpulan data. Responden yang terlibat dalam penelitian ini adalah 81 AE (Account Executive) pada PT. Eka Mas Republik cabang Depok. Pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS 20 dengan teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi (X1) dan motivasi kerja (X2) secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) PT. Eka Mas Republik cabang Depok.

• Katakunci Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja
• URL http://
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Bunawan, I., Joyce, D., & Turangan, A. (2021). PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT X DI

JAKARTA. In Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan … Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan: Vol. III (Issue 1). www.kompas.com,

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia.

ALFABETA, cv.

Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404

Irmayani, N. W. D. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia . Grup Penerbitan CV BUDI UTAMA.

Kasmir. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. RAJAGRAFINDO PERSADA.

Latan, H., & Temalagi, S. (2014). Analisis Multivariate Teknik dan Aplikasi.

ALFABETA, cv.

Lawren, C., & Ekawati, S. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT TSA DI BOGOR. 05(01), 149–158.

Leon, F. M., Suryaputri, R. V, & Purnamaningrum, T. K. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif: Manajemen, Keuangan, dan Akuntansi. Penerbit Salemba. https://books.google.co.id/books?id=aO_bEAAAQBAJ

Lestari, S., & Rachmasari, P. (2021). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI

TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Paperclip Cabang Kota Kasablanka). In KINERJA Jurnal Ekonomi dan Bisnis (Vol. 3, Issue 2).

Namora, I., Siregar, P., Selvy, H., Roles, G., Angga, E., & Abstrak, I. A. (2019). PENGARUH REKRUTMEN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWA PADA PT. BUDI RAYA PERKASA (Vol. 5).

http://ejournal.lmiimedan.net

Nur Rochma, A. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.PLN (Persero) UPT Purwokerto.

Rai Aditya Putri, N., Wayan Mendra, I., & Verawati, Y. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SERENITY ECO GUESTHOUSE AND YOGA, CANGGU.

Ristowati, N. A., & Turangan, J. A. (2022). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. CDE. 4.

 

Saptutyningsih, E., & Setyaningrum, E. (2021). Penelitian Kuantitatif Metode dan Alat Analisis. Gosyen Publishing.

Saputra, N., & Afri Mulia, R. (2020). Kontribusi Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Agam. 2.

Sudaryana, B., & Agusiady, H. R. R. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Grup Peneritan CV BUDI UTAMA.

Sukrispiyanto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indomedia pustaka. Suroto. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja

Karyawan pada PT. Pancasakti Putra Kencana. In JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan (Vol. 5). http://Jiip.stkipyapisdompu.ac.id

Syaifuddin, Yusniar, Lubis, F. R. A., Dessy Anggraeni, & Nasib. (2023). MEMAHAMI FAKTOR PENENTU DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN.

Tampongangoy, D. L. N. (2021). Manajemen sumberdaya manusia. CV. Amerta Media.

Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT TRAVELMART JAKARTA PUSAT. In Jurnal

Manajemen Oikonomia (Vol. 29, Issue 2).

Yusuf, B. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH. PT. RAJAGRAFINDO PERSADA.