PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT DINASTI ELETRIK INDONESIA

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT DINASTI ELETRIK INDONESIA

• By Alfian Gusmanto;
• S1 - Manajemen
• 4
• 1-52

Departemen Sumber Daya Manusia (SDM) di PT Dinasti Elektrik Indonesia merupakan elemen penting yang menentukan keberhasilan perusahaan. Kinerja karyawan adalah modal utama dalam mencapai tujuan perusahaan. Lingkungan kerja, baik fisik maupun non-fisik, sangat mempengaruhi emosional karyawan. Disiplin kerja juga penting, dengan kedisiplinan mencerminkan tanggung jawab dan fokus pada tugas. Faktor-faktor seperti lingkungan dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan, yang berdampak pada penyelesaian tugas tepat waktu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang fokus pada data numerikal dan analisis statistik untuk mengeksplorasi hubungan korelasional antara variabel. Desain penelitian adalah kuantitatif, mengukur pengaruh variabel bebas (lingkungan kerja dan disiplin kerja) terhadap variabel terikat (kinerja karyawan) di PT Dinasti Elektrik Indonesia.Uji variabel menunjukkan bahwa lingkungan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2)  berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) di PT Dinasti Elektrik Indonesia. Uji t dan uji f menunjukkan nilai yang signifikan, sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Dinasti Elektrik Indonesia (uji t). 2. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Dinasti Elektrik Indonesia (uji t). 3. Lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (uji f).

• Katakunci Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Ali, M. M., Hariyati, T., Pratiwi, Y. M., & Afifah, S. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Penerapan Nya Dalam Penelitian. Education Journal, 2(2).

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). KONSEP UMUM POPULASI DAN SAMPEL DALAM PENELITIAN. Jurnal Kajian Islam Kontemporer, 4(1), 15–31.

Andriani, J., Anggraini, N., & Ayu Metarini, R. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FIRST MEDIA TBK CABANG JAKARTA SELATAN. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 6(2), 399–407.

Anuraga, G., Indrasetianingsih, A., & Athoillah, M. (2021). PELATIHAN PENGUJIAN HIPOTESIS STATISTIKA DASAR DENGAN SOFTWARER. Jurnal Budimas, 3(2), 327–334.

Ardiansyah, Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Teknik Pengumpulan Data Dan Instrumen Penelitian Ilmiah. Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 1–9. http://ejournal.yayasanpendidikandzurriyatulquran.id/index.php/ihsan

Baiti, K. N., & Kustiyah, E. (2020). PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA PADA PT. ISKANDAR INDAH PRINTING TEXTILE SURAKARTA. 04(01).

Burhannudin, Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur │, 8(2), 191–206. https://doi.org/10.30588/425

De Aghna, A., Budi, S., Septiana, L., Elok, B., & Mahendra, P. (2024). Memahami Asumsi Klasik dalam Analisis Statistik: Sebuah Kajian Mendalam tentang Multikolinearitas, Heterokedastisitas, dan Autokorelasi dalam Penelitian. In Jurnal Multidisiplin West Science (Vol. 03, Issue 01).

Deviyana, Asiati, D. I., & Yamaly, F. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Selatan. Journal of Business & Management, 1(1), 1–16.

Dewi, R. (2021). PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BINA BUANA SEMESTA. JEBI) Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 16(1), 19–25. www.jurnal.stiebi.ac.id

Dewi, T., & Yoyo, T. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sehati Prima Makmur (Warehouse) Tangerang. 2(1). https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/emabi

Lase, P. N. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPTD PUSKESMAS RAWAT INAP MANDREHE DI KABUPATEN NIAS BARAT. https://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/6710

Nurjanah. (2021). Analisis Kepuasan Konsumen dalam Meningkatkan Pelayanan Pada Usaha Laundry Bunda Nurjanah. Jurnal Mahasiswa, 1, 117–128.

Rangkuti, A. E., Thasya, B., & Yanti, A. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap KInerja Pegawai Pada Kantor Wilayah DJBC Sumatra Utara. Konfresnsi Nasional Sosial Dan Engineering Politeknik Negeri Medan 2021, 553–564. https://ojs.polmed.ac.id/index.php/KONSEP2021/article/view/645

Rodliyah, I. (2021). PENGANTAR DASAR STATISTIKA. http://www.lppm.unhasy.ac.id.

Sanaky, M. M., Saleh, L. M., & Titaley, H. D. (2021). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB KETERLAMBATAN PADA PROYEK  PEMBANGUNAN GEDUNG ASRAMA MAN 1 TULEHU MALUKU TENGAH. JURNAL SIMETRIK, 11(1), 432–439.

Sari, P. N. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Bisnis, Logistik Dan Supply Chain (BLOGCHAIN), 3(1), 11–17. https://doi.org/10.55122/blogchain.v3i1.552

Sembodo, S. P. (2020). Hubungan Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Mojokerto. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam E-ISSN: On Process, 1, 65–74.

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUPER SETIA SAGITA MEDAN. JURNAL ILMIAH SOCIO SECRETUM, 9(2), 273–281.

Sukwika, T. (2023). Metode Penelitian (Dasar Praktik dan Penerapan Berbasis ICT) (E. Novitasari, Ed.). PT. Mifandi Mandiri Digital. https://www.researchgate.net/publication/373137498

Suryani, N., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24–36. http://ejournal.yayasanpendidikandzurriyatulquran.id/index.php/ihsan

Syafe’i, D., Hadi, M., Muzna, & Yulanda Putri. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK SYARIAH INDONESIA KC BATURAJA RAHMAN HAMID. Jurnal Manajemen Bisnis Unbara, 4(2), 76–96.

Ulfa, R. (2019). VARIABEL PENELITIAN DALAM PENELITIAN PENDIDIKAN. Jurnal Pendidikan Dan Keislaman , 342–251. https://www.jurnal.stitbb.ac.id/index.php/al-fathonah/article/download/44/29

Vallennia, K., Atikah, A., Fitri, D., Azijah, N., & Keuangan, A. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT.SINAR SOSRO Rancaekek). E-JOURNAL EQUILIBRIUM MANAJEMEN, 6(2), 39–49. http://jurnal.manajemen.upb.ac.id

Wau, J., Waoma, S., & Fau, F. T. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT SOMAMBAWA KABUPATEN NIAS SELATAN. In Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan (Vol. 4, Issue 2). https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/237/195

Wibowo, F. X. P., Sugandha, & Tholok, F. W. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA (Studi Kasus di PT Mutiara Nusantara Globalindo). Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 20(3), 248–258.