Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Kantor Kecamatan Beji Kota Depok

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Kantor Kecamatan Beji Kota Depok

• By Fahrizal;
• S1 - Manajemen
• 7
• 1-96

Sumber Daya Manusia dalam suatu organisasi baik institusi merupakan salah satu aspek yang berperan penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan, pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan, dan pengaruh Lingkungan Kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yaitu wawancara, kuesioner, dan observasi. Dengan teknik non probability yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Hasil penelitian ini didapati bahwa lingkungan kerja memiliki nilai 0,00 dan lebih kecil dari 0,05 artinya H₀ di tolak H₁ diterima dapat disimpulkan bahwa berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas karyawan, motivasi kerja memiliki nilai 0,00 dan lebih kecil dari 0,05 artinya H₀ di tolak H₂ diterima dapat disimpulkan bahwa berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas karyawan, lingkungan kerja dan motivasi kerja memiliki nilai 0,00 yang lebih kecil dari 0,05 artinya H₀ ditolak H₃ diterima dapat disimpulkan bahwa secara simultan berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan.

• Katakunci Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Produktivitas Karyawan.
• URL http://
• Penerbit Universitas BSI, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Andung, N. J. (2021). TINJAUAN PRODUKTIVITAS DARI SUDUT PANDANG ERGONOMI (Pertama). PACE.

Astuti, D., Luthfiana, H., Putri, N. H., Alieviandy, N. S., Sari, N. S., & Pratama, N. A. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja: Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Insentif (Literature Review Manajemen Kinerja) DOI https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 199–214.

Enny Mahmudah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (pertama). UBHARA manajemenpress.

Fathurohman, F. (2022). Motivasi Dan Kepuasan Kerja Pegawai (pertama). polsubb press.

Hartono Sri, U. F. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II (Pertama). unmuh ponorogo press.

Hulu, D., Lahagu, A., & Telaumbanua, E. (2022). Analisis Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias. Jurnal EMBA, 10(4), 1480–1496.

Manajemen, P. S., Ilmu, F., Dan, S., & Batam, U. P. (2020). PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN.

Manoppo, P. K. P., Tewal, B., & Trang, I. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Integritas Terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Empat Saudara Manado. Jurnal EMBA, 9(4), 773–781. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/36595%0A

Mardiatmoko, G. (2020). PENTINGNYA UJI ASUMSI KLASIK PADA ANALISIS REGRESI LINIER BERGANDA ( STUDI KASUS PENYUSUNAN PERSAMAAN ALLOMETRIK KENARI MUDA [ CANARIUM INDICUM L .]) The Importance of the Classical Assumption Test in Multiple Linear Regression Analysis ( A Case Study of . 14(3), 333–342.

Marlius, D., & Sholihat, I. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 15(2), 703–713. https://doi.org/10.46306/jbbe.v15i2.233

Oetarjo mas, V. F. (2022). Buku Ajar Manajemen Kompensasi (Pertama). UMSIDA PRESS.

Oktaviyanti, I., Amanatulah, D. A., & Novitasari, S. (2022). Analisis Pengaruh Media Gambar terhadap Kemampuan Membaca Permulaan Siswa Sekolah Dasar Itsna Oktaviyanti 1  , Dara Aryanti Amanatulah 2 , Nurhasanah 3 , Setiani Novitasari 4. 6(4), 5589–5597.

Purwanto, N. (2019). Variabel Dalam Penelitian Pendidikan. Jurnal Teknodik, 6115, 196–215. https://doi.org/10.32550/teknodik.v0i0.554

Rampisela, V. A. ., & Lumintang, G. G. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Upah terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Dayana Cipta. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 302–311.

Rinaldi, M., & Nanang Prayudyanto, M. (2021). Persepsi Masyarakat Terhadap Tingkat Kepuasan Pelayanan Bus Transjabodetabek Dengan Metode Uji Asumsi Klasik Dan Uji Regresi Linear Berganda. Seminar Nasional Ketekniksipilan, 1(1), 2021.

Riwukore, J. R. (2022). Pelatihan Penentuan Dimensi dan Indikator Lingkungan Kerja Eksisting di Sekretariat Daerah Pemkot Kupang. Jurnal Abdimas Multidisiplin, 1(1), 51–64. https://doi.org/10.35912/jamu.v1i1.1465

Sinaga, D. (2014). BUKU AJAR STATISTIK DASAR (Pertama). UKI PRESS.

Siringoringo, R. (2020). Analisis dan Implementasi Algoritma Rijndael (AES) dan Kriptografi RSA pada Pengamanan File. KAKIFIKOM (Kumpulan Artikel Karya Ilmiah Fakultas Ilmu Komputer), 02(01), 31–42. https://doi.org/10.54367/kakifikom.v2i1.666

Solehati, D. T., Hasnawati, R., Sakinah, S. P., & Hendayana, Y. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Xyz. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 3(1), 328–338. https://doi.org/10.55681/sentri.v3i1.2183

Sugiyono. (2017). METODE PENELITIAN KUANTITATIF (Pertama). Alfabeta.

Timotius, D. (2020). Motivasi Untuk Kinerja (pertama). Deepublish.

Yandi, A. (2022). Literature Review Model Produktivitas Karyawan: Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 23–32. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.3