Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perusahaan Gas Negara Tbk

Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perusahaan Gas Negara Tbk

• By Salsabila, Tiara;
• S1 - Manajemen
• 9
• 1-118

PT Perusahaan Gas Negara Tbk merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang transmisi dan distribusi gas bumi terbesar di Indonesia. Perusahaan sangat bergantung pada kinerja karyawan yang optimal untuk mencapai tujuan. Disiplin kerja dan motivasi kerja juga menjadi dua faktor penting yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif statistik dengan jenis penelitian survei dengan menggunakan kuesioner untuk memperoleh data dengan jumlah responden sebanyak 43 orang. Hasil dari penelitian ini yaitu: 1) Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil uji t (parsial) yang menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 serta nilai t_hitung sebesar 5,441 > t_tabel sebesar 2,021. 2) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan adanya hasil uji t (parsial) yang menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,020 > 0,05 serta nilai t_hitung sebesar 2,414 > t_tabel sebesar 2,021. 3) Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan adanya hasil dari f_hitung 25.735 > f_tabel 3.23 dengan nilai signifikansi besarnya 0,000 < 0,05 sehingga Ho ditolak serta Ha diterima.

• Katakunci Disiplin, Motivasi, Kinerja
• URL https://drive.google.com/file/d/1RoJvVkqvvNWC6vw1_Rf3FIMq6mDmj-a4/view?usp=sharing
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Adinugroho, I., Oktariani, M., Astuti, S., Hakim, A. L., Sucipto, B., Suwandana, I. M. A., Inzani, J. F., Fatmawati, R., Ratna, Puro, S., Indarwanto, M., & Manurung, E. H. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: SDM Unggul di Era VUCA (Kodri (ed.); Edisi Pert). Penerbit Adab.

Agustin, R., & Wijayanti, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kementerian Perdagangan Republik Indonesia. Journal on Education, 5(4), 12412–12427.

Agustriani, R., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Trias Politika, 6(1), 104–122. https://doi.org/10.33373/jtp.v6i1.3930

Darma, B. (2021). STATISTIKA PENELITIAN MENGGUNAKAN SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, R2). Guepedia.

Dewi, L. N., Suhaeli, D., & Hidayati, L. A. (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja , Motivasi Kerja , dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Empiris pada Puskesmas Kecamatan Candimulyo ). Borobudur Management Review, 3(1), 14–31. https://doi.org/10.31603/bmar.v

Diwyarthi, N. D. M. S., Maftuhah, R., Husaini, M., Nelliraharti, Lasmiatun, Setiawati, C. P., Sarmauli, Suandika, M., Nurmalina, Guntarayana, I., Tanjung, R., Nafiudin, Nurasiah, & Fardiansyah, H. (2022). Teori Psikologi Industri dan Manajemen Sumber Daya Manusia (A. Jibril (ed.); Edisi Pert). PT Nasya Expanding Management.

Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369–373. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.425

Fernanda, R., & Sagoro, E. M. (2016). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Nominal, Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 5(2), 81–93. https://doi.org/10.21831/nominal.v5i2.11727

Hartatik, I. P. (2019). Buku Praktis Mengembangkan SDM (V. P. Nareswati (ed.); Edisi Pert). KAKTUS.

Herlina, V. (2019). Panduan Praktis Mengolah Data Kuesioner Menggunakan SPSS. PT Elex Media Komputindo.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838

Kusmawati, P., & Rusyani, Y. (2023). Metodologi Penelitian (Andriyanto (ed.); Edisi Pert). Lakeisha.

Leon, M. F., Suryaputri, R. V., & Purnamaningrum, T. K. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif: Manajemen, Keuangan, dan Akuntansi (M. Masykur (ed.)). Salemba Empat.

Louise P, H. (2022). Metodologi Penelitian: Teori dan Praktik (Edisi Pert). CV AE MEDIA GRAFIKA.

Noor, M. T., & Prasetyo, D. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Interpreneurship (H. Susanto (ed.); Edisi Pert). CV. Azka Pustaka.

Novidiantoko, D. (2019). Metode Penelitian Sistem 3x Baca (Edisi Pert). DEEPUBLISH.

Prabowo, O. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1(2), 113–130.

Priyastama, R. (2020). The Book of SPSS (H. Adamson (ed.); Edisi Pert). START UP.

Purwono, Hasyim, F., Ulya, A. U., Purnasari, N., & Juniatmoko, R. (2021). Metodologi Penelitian (Kuantitatif, Kualitatif dan Mix Method) (Guepedia (ed.)). Guepedia.

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif (Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen (Edisi Pert). DEEPUBLISH.

Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian (T. Koryati (ed.); Cetakan Pe). KBM INDONESIA.

Saputri, A. D., Handayani, S., & DP, M. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 25–42. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i1.211

Septiawan, B., Masrunik, E., & Rizal, M. (2020). Motivasi Kerja dan Generasi Z (Teori dan Penerapan). Zaida Digital Publishing.

Sihombing, N. E. . (2023). Kualitas Kinerja Karyawan Berdasarkan Budaya Organisasi dan Tingkat Pendidikan (I. Silviani (ed.); Edisi Pert). Scopindo Media Pustaka.

Simbolon, S. (2022). Buku Referensi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (D. M. Simbolon & A. W. Sudrajad (eds.); Edisi Pert). CV Bintang Semesta Media.

Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Teoretik dan Praktik (Monalisa (ed.); Edisi Pert). PT RajaGrafindo Persada.

Siringoringo, M., Damaik, E. O. P., & Purba, J. W. P. (2023). Analisis Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Fresh Laundry Permatangsiantar. Manajemen : Jurnal Ekonomi USI, 5(1), 60. https://jurnal.usi.ac.id/index.php/JEUSI/article/view/111/116

Soelistyo, A. (2023). Model Makroekonometrik: Kemiskinan, Ketimpangan Distribusi Pendapatan dan Kebijakan Makroprudensial di Indonesia (Edisi Pert). Uwais Inspirasi Indonesia.

Subyantoro, A., & Suwarto, F. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi (D. Arum (ed.); Edisi Pert). Andi (Anggota IKAPI).

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Sutopo (ed.)). ALFABETA.

Sukmara, A. R. (2023). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan (C. M. Nusantara (ed.); Edisi Pert). Cipta Media Nusantara (CMN).

Sunatar, B. (2022). Meningkatkan Motivasi dan Kinerja Dosen Pada Perguruan Tinggi (H. . Sijaya (ed.); Edisi Pert). CV. Feniks Muda Sejahtera.

Suwanto, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 16. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i1.3365

Tampongangoy, D. L. N. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Pe). CV. Amerta Media. https://doi.org/0220002381476

Tanjung, A. A., & Muliyani. (2021). Metodologi Penelitian : Sederhana, Ringkas, Padat dan Mudah Dipahami (A. Fahkri (ed.); Edisi Pert). Scopindo Media Pustaka.

Tanjung, A. A., & Rasyid, M. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Efarina Tv. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 49–59. https://doi.org/10.61715/jmeb.v2i1.78

Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(1), 7–13. https://doi.org/10.57151/jeko.v2i1.156

Tyas, R. D., & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina (Persero) Refinery. Jurnal Administrasi Bisnis, 172–180(1), 174. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=785122&val=6468&title=Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Karyawan PT Pertamina Persero Refinery Unit IV Cilacap

Wachidah, N. (2019). Pengaruh sikap inovatif, kedisiplinan dan motivasi kerja terhadap kinerja guru SMP negeri. Journal of Educational Evaluation Studies (JEES), 1(1), 57–63.