PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SARANA ENERGI INVESTAMA

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SARANA ENERGI INVESTAMA

• By INDAH KRISNI FITRIANA;
• S1 - Manajemen
• 10
• 1-131

Nama: Indah Krisni Fitriana (64190356), Judul Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sarana Energi Investama

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sarana Energi Investama. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian deskriptif. Populasi penelitian ini berjumlah 50 responden karyawan PT. Sarana Energi Investama dan teknik sampling diperoleh melalui teknik purposive sampling menggunakan rumus slovin dengan margin of error 10%, didapat sesuai kriteria berjumlah 33 data. Metode pengumpulan data menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala likert. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS v.29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (uji t) motivasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan (uji F) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antar variabel Motivasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Dan kontribusi semua variabel bebas R² sebesar 90,5% terhadap kinerja karyawan (Y). Sedangkan sisanya sebesar 9.5% dipengaruhi oleh variabel lainnya atau faktor lainnya yang tidak diteliti oleh penelitian ini

• Katakunci Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

2020, & Khair, F. hakim dan H. (2016). Kinerja menurut para ahli Kinerja karyawan menurut Siagian dalam Fachrezi hakim dan Hazmanan Khair (2020:109). 1–23.

Amrilla, N. (2019). Peran Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Era Covid-19 (Vol. 19).

Fanani, M. N., Ilmawan, M. D., & Wardhana, A. N. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Universitas Internasional Semen Indonesia (UISI). Manajerial, 7(01), 68. https://doi.org/10.30587/manajerial.v7i01.1101

Fauzi, A., Fikri, A. W. N., Nitami, A. D., Firmansyah, A., Lestari, F. A., Widyananta, R. Y., Rahmah, T. S. N., & Pradana, T. W. (2022). Peran Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Organisasi Di Pt. Multi Daya Bangun Mandiri (Literature Review Msdm). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 588–598. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/1091

Hendra, S. (2019). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SINARMAS MEDAN. Jimf (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 2(1), 26–39. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.48042/jurakunman.v12i1.13

Hermawan, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 1410–9794. http://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JKI

Ikfiyah, A. (2021). Motivasi, Ketenangan Dalam Bekerja Dan Kinerja Karyawan. Manajemen Sumber Daya Manusia, 135. http://repo.uinsatu.ac.id/id/eprint/18959

Iskandar, D., & Yusnandar, W. (2021). Peranan Kinerja Karyawan: Berpengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora (SiNTESa), 1(1), 99–110. http://jurnal.ceredindonesia.or.id/index.php/sintesa/article/view/297

Jaori, V., & Handayani, K. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Wilayah Jakarta. Jurnal Sumber Daya Manusia, 1(1), 1–14.

Jasmine, A., & Hernawan, E. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Prima Prospek Indonesia. Nikamabi, 2(1), 1–12. https://doi.org/10.31253/ni.v2i1.2014

Mayana, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Rotasi Kerja, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Guna Abdi Wisesa. Jurnal, 13–45. http://ojs3.unpatti.ac.id/index.php/moluccamed

Motivasi Karyawan di Citra Kesawan Selaras Medan Widya, A. P., Siemin Ciamas, E., & Friska Siahaan, R. B. (2021). Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi (SENSASI). Agustus, 491–495.

Novianti, S. (2022). Siska Novianti Ramli 4518012111 (1).

Nugroho, B., Ginting, I., Nasution, S. W., Susanti, E., & Syahti, U. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura Ii (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. JMB (Jurnal Manajemen Dan Bisnis), 3(2), 130–142. https://doi.org/10.30743/jmb.v3i2.4266

Nur Safitri, A., & Kasmari. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT.Phapros,Tbk Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 14–25.

Nurhasanah. (2019). Pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt. sumber utama nusantara. Skripsi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan 2019, 133. http://repository.umsu.ac.id

Prof. Dr. Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.

Sariani, N. L. P., Pradhana, P. D., & Utami, N. M. S. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Koperasi Pasar Kumbasari Badung. Media Bina Ilmiah, 14(10), 3357. https://doi.org/10.33758/mbi.v14i10.559

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.

Suparman, D., Jajang, D., & Wahyudin, S. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Pt Bekaert Indonesia Karawang. Bisma: Jurnal Manajemen, 9(1), 47–53.

Sugiono, (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta