PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DIVISI HUMAS BMKG PUSAT

PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DIVISI HUMAS BMKG PUSAT

• By Priskilla, Bella;
• 6
• 1-80

Pentingnya Komunikasi Internal Organisasi yang efektif untuk menciptakan tempat kerja yang produktif dan memotivasi pegawai. Di era globalisasi dan perkembangan teknologi informasi yang pesat, komunikasi yang baik dalam organisasi menjadi semakin vital untuk menjaga hubungan antar pegawai dan mendukung pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Komunikasi Internal Organisasi terhadap motivasi kerja pegawai pada Divisi Humas Badan Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika (BMKG) Pusat. Komunikasi organisasi yang efektif dianggap sebagai faktor kunci dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif dan meningkatkan motivasi pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan total 20 pernyataan kuesioner yang disebarkan kepada seluruh pegawai Divisi Humas BMKG Pusat yang berjumlah 40 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan antara Komunikasi Internal Organisasi dengan motivasi kerja pegawai. Diperoleh persamaan Y = 12,740 + 0,740 X, yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara Komunikasi Internal Organisasi (X) dan motivasi kerja pegawai (Y). Nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,738 mengindikasikan adanya hubungan yang kuat. Selain itu, penelitian ini menemukan bahwa kontribusi pengaruh komunikasi internal terhadap motivasi kerja pegawai mencapai 54,5%, sementara 45,5% lainnya adalah pengaruh dari faktor lain yang tidak diteliti.

• Katakunci Komunikasi Organisasi, Komunikasi Internal, Motivasi Kerja, Motivasi Pegawai
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Agriana, W. R. (2018). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja pegawai pada kantor kecamatan Tallo kota Makassar. In Washiah. https://core.ac.uk/download/pdf/198224007.pdf

Ammy, B. (2021). Analisis Determinan yang Mempengaruhi Return On Equity. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaira, 776–786.

Astuti, W. (2023). Analisis Perubahan gaya Kepemimpinan Atas Motivasi Kerja Karyawan di Klinik Miracle. Skripsi STIE Indonesia, 16–22. http://repository.unpas.ac.id/30547/5/BAB III.pdf

Balaka, M. Y. (2022). Metode penelitian Kuantitatif. Metodologi Penelitian Pendidikan Kualitatif, 1, 130.

Cahyadi,  universitas buddhi dharma. (2022). Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Baja Ringan Di Pt Arthanindo Cemerlang. Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 1, 60–73.

Ernia Kuswandini dan Dra. Puji Lestari, M. H. (2017). Komunikasi Organisasi Pimpinan Cabang Ikatan Pelajar Puteri Nahdlatul Ulama (Pc Ippnu) Sleman. Komunikasi Organisasi Pimpinan, 20. https://journal.student.uny.ac.id/ojs/index.php/societas/article/download/15935/15419

Fitri, H., & Kasmita. (2024). Analisis Komunikasi Internal Karyawan di HW Hotel Padang. Jurnal Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 2(2), 96–108.

Hilang waruwu,  eko sudarso. (2024). Manajemen, Prodi Ekonomi, Fakultas Pamulang, Universitas Kerja, Disiplin Karyawan, Kinerja Issn : 3025-9495. 4(4).

Ibadi, R. M. W. (2024). Diskursus Metodologi Penelitian. Jurnal Trave, XXVIII(1), 14–21.

IIham, H. T. B. (2024). 2024 Madani : Jurnal Ilmiah Multidisipline Pengaruh Kompetensi , Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Kepolisian Pada Polsek Kecamatan Johan Pahlawan Kabupaten Aceh Barat Jurnal Ilmiah Multidisipline. 2(1), 368–373.

Luthfi, I. M., Ekonomi, F., Membangun, U. I., & Soekarno-, I. J. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Washing pada PT Multi Garmen Jaya Bandung. 10(1), 704–714.

PRANYOTO, R. A. P. (2021). Penelitian Definisi operasional variabel. Journal, 1–23.

Safitri, R. A., Risaldi, B. T., & Oktaviani, M. (2019). Pengaruh Komunikasi Internal Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Biro Humas Kementerian Perindustrian. Jurnal Riset Komunikasi, 2(2), 157–170. https://doi.org/10.24329/jurkom.v2i2.63

Sari, T. P. (2021). Pengaruh kualitas penyajian , harga dan kebersihan Terhadap keputusan Konsumen dalam membeli makanan pada CV.Epen catering. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 1–9.

Savitri, A. R. E., Rahman, A., & Hermawan, Y. (2022). Pengaruh Kecemasan dan Motivasi Belajar dalam Pembelejaran Daring di Masa Pandemi Covid-19 Terhadap Hasil Belajar Sosiologi Siswa Kelas XII SMA Batik 1 Surakarta. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 6(1), 2148–2155. https://doi.org/10.58258/jisip.v6i1.2569

Selviani, A., Nursapitri, H., & Penjualan, P. (2024). Pengaruh pemanfaatan pelatihan kerja terhadap peningkatan sumber daya manusia di balai latihan kerja kota argamakmur bengkulu utara. 4(2), 166–171.

Septiana, S., Kompetensi Sumber Daya Manusia Untuk Masa Yang Mendatang Sela Septiana, M., Nur Wicaksono, R., Widiya Saputri, A., Azmi Fawwazillah, N., Isa Anshori, M., Raya Telang, J., Telang Indah, P., Kamal, K., Bangkalan, K., & Timur, J. (2023). Program studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Trunojoyo Madura. Student Research Journal, 1(5), 447–465.

Sugiono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.