Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kejaksaan Negeri Kota Depok

Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kejaksaan Negeri Kota Depok

• By Timotius,Ivan;
• S1 - Manajemen
• 6
• 1-80

Kompensasi serta disiplin kerja merupakan komponen penting yang bisa berpengaruh terhadap kinerja pegawai dalam menyelesaikan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kejaksaan negeri kota depok. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan cara menyebarkan kuesioner kepada kejaksaan negeri kota depok dan teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode non- probability sampling yakni teknik sampel jenuh dengan jumlah sampel 77 responden pegawai kejaksaan negeri kota depokdan teknik pengambilan sampel menggunakan kuesioner serta akan diuji oleh aplikasi SPSS versi 25. Data yang dikumpulkan didukung oleh pengujian uji validitas dan uji reliabilitas guna melihat kelayakan data yang digunakan. Analisis model instumen penelitian didukung oleh pengujian asumsi klasik sebagai syarat pengujian regresi linier berganda yaitu: uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji regresi linier berganda serta dengan melakukan pengujian koefisien determinasi. Hasil penelitian mendapatkan bahwa kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai Kejaksaan Negeri Kota Depok.

• Katakunci Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja
• URL http://
• Penerbit Computer Science (CO-SCIENCE), Jakarta Jawa Barat

REFERENSI

Adilla Juita Siska, M. T. F. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Dan Ekonomi. https://ojs.fkipummy.ac.id/index.php/jusie

 

Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5044

 

Afridayanti Surbakti. (2022). Peranan Pengawasan Pimpinan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan pada Masa Pandemi Covid-19 Pada PT XYZ (Persero) Medan. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Teknologi.

 

Andayani, M., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Lahat, S. (2020). ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRIMA INDOJAYA MANDIRI KABUPATEN LAHAT. Jurnal Manajemen Dan Bisnis. http://jurnal.um-palembang.ac.id/motivasi

 

Armanto, R., & Gunarto, M. (2020). Pengaruh Komitmen dan Kompensasi terhadap Kinerja Dosen pada Perguruan Tinggi Swasta (PTS). Journal.Binadarma.Ac.Id, 19(2), 2655–8262.

 

Fizdian Arismunandar, K. M., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan KarirTerhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5129

 

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

 

Petrus Valentino Baunsele. (2022). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi.

 

Pramanta Putra, --------------------------------------------------------------------------------------------------Jaqualine, & Syarief, F. (2022). ANALISIS PROGRAM NON DRAMA TERHADAP MINAT PROMOSI DAN MINAT MASYARAKAT BERKUNJUNG DALAM PERAN SERTA STASIUN TELEVISI. Jurnal AKRAB JUARA, 7, 47–59.

 

Priska R. E Mamesah. (2020). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan pada. Ejournal.Unsrat.Ac.Id.

 

Rahmat, I., Sa’adah, L., & Aprillia, D. (2020). Faktor Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Dinas Kesehatan Kabupaten Jombang). LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah. https://books.google.co.id/books?id=7RY7EAAAQBAJ

 

Rizal, S. M., & Radiman, R. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117–128. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3649

 

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Sutopo (ed.); Edisi kedu). CV. ALFABETA.

 

Tri Lestari, A. A. (2023). Issn : 3025-9495. Neraca Manajemen, 4(2).

 

Whimphie Billyarta, G., & Sudarusman, E. (2021). PENGARUH KUALITAS LAYANAN ELEKTRONIK (E-SERVQUAL) TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA MARKETPLACE SHOPEE DI SLEMAN DIY. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Aktual.

 

WINATA, E. D. I. (2022). MANAGEMEN SUMBER DAYA MANUSIA KOMPENSASI DALAM KINERJA KARYAWAN. Penerbit P4I. https://books.google.co.id/books?id=1eh8EAAAQBAJ

 

yudi siswadi,  muhammad arif. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja. Jurnal Cered Indonesia.

 

Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203–213. https://doi.org/10.31539/budgeting.v1i2.1238

Yusuff, A. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai. Penerbit NEM. https://books.google.co.id/books?id=dUnfEAAAQBAJ