Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Biro Umum dan SDM Kemenko PMK RI Jakarta

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Biro Umum dan SDM Kemenko PMK RI Jakarta

• By Nindita, Tasya;
• S1 - Manajemen
• 9
• 1-93

Manajemen Sumber Daya Manusia dalam organisasi mengelola aspek manusia melalui perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian untuk mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Bagian Biro Umum Kemenko PMK RI. Pada Kemenko PMK, motivasi dan disiplin kerja berperan penting dalam kinerja pegawai. Analisis data yang dilakukan menggunakan teknik analisis linear berganda dengan menggunakan sampel 60 orang karyawan Kemenko PMK RI. Hasil penelitian ini menyatakan Motivasi kerja (X1) memperoleh nilai T hitung 0.686 < T tabel 2.003 dan nilai sig. 0.495. Secara parsial tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan maka H0 ditolak, Disiplin Kerja (x2) memperoleh memiliki nilai T hitung 4.981> T tabel 2.003 dan nilai sig. 0.000. Sehingga secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan maka H0 diterima. Motivasi dan Disiplin Kerja memperoleh nilai F hitung 46.835 > F tabel 2.77 dan nilai sig. 0.000 < 0.05. sehingga dapat dikatakan Motivasi Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terdapat pengaruh Positif dan Signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y).

• Katakunci Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit Antartika Media Indonesia, Jakarta Timur DKI Jakarta

REFERENSI

 

Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia.

 

Aliffia, R. D., & Rahmi, P. P. R. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUKA FAJAR PEKANBARU. Jurnal Ekonomi Dirgantara (JED), 8(1).

 

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). KONSEP UMUM POPULASI DAN SAMPEL DALAM PENELITIAN. Jurnal Kajian Islam Kontemporer, 14(1).

 

Asri, D. H. (2024). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA UMKM KOTA BATAM. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 8(1).

 

Bambang, D. A., Jarkawi, S., Primadewi, K., Habibah, U., Lounggina, T., Peny, L., Pratama, K., Derry, R., Wiena, N., Abdul, S., Zulfiah, W., Bambang, L., Firdaus, S., & Dharta, Y. (2023). METODE PENELITIAN KUANTITATIF. https://penerbitzaini.com/

 

Benny, P., Herawati, A., Utomo, K. W., & Aji, R. H. S. (2022). METODOLOGI PENELITIAN. www.mediaedupustaka.co.id

 

Butar Butar, P. P., & Nuridin, H. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA, TBK AREA CILEUNGSI. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 23(2). https://doi.org/10.35137/jei.v23i2.728

 

Darwin, M., Mamondol, M. R., Sormin, S. A., Nurhayati, Y., Tambunan, H., Sylvia, D., Adnyana, I. M. D. M., Prasetiyo, B., Vianitati, P., & Gebang, A. A. (2021). METODE PENELITIAN PENDEKATAN KUANTITATIF. www.penerbit.medsan.co.id

 

Dewi, P. M., & Parta, I. N. P. (2024). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN BIRO PERJALANAN WISATA DI KOTA DENPASAR. Jurnal Pembelajaran Dan Pengembangan Diri, 4(2). https://doi.org/10.47353/bj.v4i2.304

 

Fransiska, Y., & Tupti Zulaspan. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5041

 

Goso. (2022). Metode Penelitian Bisnis ’ ’ Pendeketan Kuantitatif ’ ’. https://lppi.umpalopo.ac.id/

 

Hamdani, N., Amlya, W. R., & Sidarta, A. L. (2024). Pengaruh Pengendalian Internal dan gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indofood Sukses Makmur TBK Cabang Lampung. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Humanika, 14(1).

 

Khoiriah, N., & Lukito, C. P. (2024). Pengaruh Current Ratio Dan Debt to Equity Ratio Terhadap Return On Equity Pada PT. Pelangi Indah Canindo, Tbk. Jurnal Cendekia Ilmiah, 3(4).

 

Lestari, A. I., Rahim, A. R., & Rahayu, S. (2023). PENGARUH PENGGUNAAN MEDIA BOTOL CERDAS BERBANTUAN TALKING STICKTERHADAP HASIL BELAJAR KETERAMPILAN BERBICARA SISWA KELAS IV SD INPRES 12/79 ARASOE KECAMATAN CINA KABUPATEN BONE. Jurnal Pendidikan Khasanah, 1(3), 2023.

 

Lutfi, I. M., & Wijaya, F. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Washing pada PT Multi Garmen Jaya Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1). https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.2074

 

Marlius, D., & Melaguci, R. A. (2024). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SEMEN PADANG DEPARTEMENT SUMBER DAYA MANUSIA. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika , 17(2). https://doi.org/10.46306/jbbe.v17i2

 

Maulia, I. R., Hikmah, R., & Lestari, S. I. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen , 2(1).

 

Novita, C. S., & Alfifto. (2024). Pengaruh Green Product Dan Green Promotion Terhadap Keputusan Pembelian Produk Tupperware (Studi Kasus Di Kisaran). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 5(1), 13–21. https://doi.org/10.31289/jimbi.v5i1.4321

 

Pangestu, S., & Silalahi, E. E. (2024). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.INDOFARMA TBK. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(3). http://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca

 

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01).

 

Rinaldi, Puspasari, M., & Hidayat, R. (2024). PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERTAMINA DRILLING SERVICE INDONESIA RIG 39.9 PRABUMULIH. Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara, 1(2). https://jicnusantara.com/index.php/jicn

 

Riyanto, Sunandi, R., & Alpiah, D. N. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Literature Review. Jurnal Ilmiah Research Student , 1(5).

 

Rizky, M. F., Suroso, S., & Prasetyo, E. T. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Champ Resto Indonesia Cabang Bekasi). Jurnal Riset Dan Publikasi Ilmu Ekonomi, 2(2). https://doi.org/10.61132/menawan.v2i2.398

 

Safitri, T. E., Kusuma, A., & Setianingsih, R. (2024). PENGARUH MOTIVASI,DISIPLIN,DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN PERTANAHAN DAN TATA RUANG DINAS PEKERJAAN UMUM PROVINSI RIAU PEKANBARU. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 3(1).

 

Santoso, E. E., & Mariana. (2024). PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BUMD PT PATUT PATUH PATJU LOMBOK BARAT. Jurnal Distribusi, 12(1).

 

Sari, L., Subakti, C. D. G., & Septiano, R. (2022). PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KUALITAS INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PENGGUNA SISTEN INFORMASI AKUTANSI PADA PUSKESMAS AIR DINGIN KOTA PADANG. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi , 3(4).

 

Somantri, I. F., Rohaeni, H., Maulia, I. R., & Jumawan. (2024). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PADA PT ASR. Jurnal Riset Ilmiah, 3(3).

 

Steven, J., Ramli, A. H., & Mariam, S. (2023). E-ServiceQuality, E-WalletDan KepercayaanTerhadap Minat Beli Pada Pengguna Pembayaran Non Tunai Aplikasi Shopee. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2). https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i2.1997

 

Yusidtria, yuyus, Fadli, J. A., Sutawijaya, A. H., & Huri, D. (2024). Pelatihan Peningkatan Produktivitasdan Pengelolaan Keuangan Pendapatan Pekerja diPeternakan Domba. Journal of Human And Education, 4.

 

Yusuf, M. A., Herman, H, T., Abraham, A., & Rukmana, H. (2024). Analisis Regresi Linier Sederhana dan Berganda Beserta Penerapannya. Journal on Education, 06(02).

 

Yusuf, S., Sudirman, & Jumarni. (2024). PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PUSAT STATISTIK PINRANG. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis , 5(1).

 

Zaki, M., & Saiman. (2021). Kajian tentang Perumusan Hipotesis Statistik Dalam Pengujian Hipotesis Penelitian. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(2).