PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK RETAIL COLLECTION & RECOVERY REGION 12

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK RETAIL COLLECTION & RECOVERY REGION 12

• By Aryo Dewa Purnomo;
• Skripsi
• 3

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk., khususnya pada divisi Retail Collection & Recovery Region 12. Kinerja karyawan merupakan faktor penting yang menentukan keberhasilan suatu organisasi. Dalam konteks ini, penelitian ini mengeksplorasi bagaimana variabel tingkat pendidikan dan pengalaman kerja dapat mempengaruhi kinerja individu di dalam perusahaan tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan di divisi terkait. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis regresi untuk mengidentifikasi hubungan dan pengaruh antara variabel independen (tingkat pendidikan dan pengalaman kerja) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pendidikan dan pengalaman kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Karyawan dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi cenderung memiliki kinerja yang lebih baik, demikian juga dengan karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih panjang. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. dalam pengambilan keputusan terkait rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kinerja organisasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan investasi dalam pendidikan dan pengembangan pengalaman kerja karyawan dapat menjadi strategi efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan dan, pada akhirnya, kinerja organisasi secara keseluruhan.

• Katakunci Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit Aryo Dewa Purnomo, Jakarta Selatan DKI Jakarta

REFERENSI

Abubakar, R. (2021). PENGANTAR METODOLOGI PENELITIAN.

Aditya Nalendra, A. N., Rosalinah, Y., Priadi, A., Subroto, I., Rahayuningsih, R., Lestari, R., Kusumandari, S., yuliasari, R., Astuti, D., Latumahina, jeffry, Wahyu Purnomo, M., & Aisyah Zede, V. (2021). STATISTIKA SERI DASAR DENGAN SPSS.

Ayuni Sri Diah Putu, Sujana Wayan l, & Novarin Ari Nyoman Ni. (2022). PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA CV. PONDOK ANTIK. Jurnal EMAS, 3, 202–217.

Basyit, A., Sutikno, B., & Dwiharto, J. (2020). PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Manajemen Akuntansi, 5.

Fadilla, Z., Ketut Ngurah Ardiawan, M., Eka Sari Karimuddin Abdullah, M., Jannah Ummul Aiman, M., & Hasda, S. (2022). METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF. http://penerbitzaini.com

Febyyana Halim, A., Vionika, A., & Sekar Ningrum, F. (2023). PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK KOTA PALEMBANG. Jurnal DIALOGIKA : Manajemen dan Administrasi, 5(1), 38–45. https://doi.org/10.31949/dialogika.v5i1.7702

Hafni Sahir, S. (2021). Metodologi Penelitian. www.penerbitbukumurah.com

Hikmawati, F. (2020). METODOLOGI PENELITIAN.

Mardhiyah, A., & Tua Marihot W D. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Keperawatan Rumah Sakit Umum Daerah Padang Sidimpuan. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN), 2, 121–127.

Pasaribu, B. S., Herawati, A., Wahyu Utomo, K., & Syah Aji, R. H. (2022). METODOLOGI PENELITIAN. www.mediaedupustaka.co.id

Pitriyani, & Abd. Halim. (2020). PENGARUH PENGALAMAN KERJA, LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN PERSERO CABANG RANTAUPRAPAT. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA), 1, 60–68.

Priadana, S., & Sunarsih, D. (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF.

Sahyadi, M. A., Marliani, S., & Juliawaty, J. (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan…. Economics and Digital Business Review, 4(2), 129–141.

Sari, A., Dahlan, Nicodemus Tuhumury, R. A., Prayitno, Y., Hendry Siegers, W., Supiyanto, & Sri Werdhani, A. (2023). DASAR-DASAR METODOLOGI PENELITIAN. Dalam 2.

Sigarlaki, M. E., Moniharapon, S., & Taroreh, R. N. (2019). PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BAPPEDA PROVINSI SULAWESI UTARA. 3309 Jurnal EMBA, 7(7), 3309–3318.

Umiarti, E. M., Bagus, I., Widiadnya, M., & Widyawati, S. R. (2022). PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MITRA KRIDA MANDIRI (MKM) JIMBARAN-BADUNG. Jurnal EMAS, 3.

Widodo, S., Ladyani, F., Ode Asrianto, L., & Rusdi. (2023). BUKU AJAR METODE PENELITIAN.

Zahriyah, A., Suprianik, M. S., Si, M., Parmono, A., & Mustofa, M. S. (2021). EKONOMETRIKA Tekhnik dan Aplikasi dengan SPSS.