Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Amartha Mikro Fintek

Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Amartha Mikro Fintek

• By Rafli Muhammad;
• S1 - Manajemen
• 10
• 1-106

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan pengaruh secara parsial dan simultan antara variabel disiplin kerja motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Amartha Mikro Fintek. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif karena berkaitan dengan angka dan statistik untuk menguji variabel dan hipotesis. Pengolahan data
menggunakan program SPSS versi 25, peneliti melakukan beberapa pengujian antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji t, uji F, analisis regresi linear berganda dan uji koefisien determinasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 54 karyawan yang merupakan seluruh karyawan PT. Amartha Mikro Fintek, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah mengambil seluruh populasi karena jumlah populasi berjumlah dibawah 100. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa disiplin kerja secara parsial dansignifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung variabel Disiplin Kerja sebesar 13,316 > t tabel 1.675 dan nilai signifikansi nya 0,000 < 0,05. Motivasi kerja
berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung variabel Motivasi sebesar 3,059 > t tabel 1.675 serta Nilai signifikansi diangka 0,004 < 0,05. Disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0.05 dan nilai F hitung sebesar 423,726 > 3,18 f tabel dengan nilai koefisien determinasi/R Square adalah 0,943 atau sama dengan 94,3%.

• Katakunci Konflik Peran Ganda, Stres Kerja, Kinerja karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Abubakar, R. (2021). PENGANTAR METODOLOGI PENELITIAN (1st ed., Vol. 1).SUKA-Press UIN Sunan Kalijaga.

Budiasa, I. K. (2021). BEBAN KERJA DAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA.CV. PENA PERSADA. https://www.researchgate.net/publication/353995816

Dea, G., Sundari, O., & Dongoran, J. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan LingkunganKerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Salatiga.
International Journal of Social Science and Business, 4(1), 144–154.
https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/IJSSB/index

Dewi, L. K., & Sutopo. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan CV. Pusat Kertas Semarang. DHARMA EKONOMI, 28(1), 31–41.

Elang Ibrahim, F., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). PENGARUH KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT LION SUPERINDO. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 1(2), 316–325.

Farhah, A., Ahiri, J., & Ilham, Muh. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Vol. 5, Issue 1).http://ojs.uho.ac.id/index.php/jopspe

Ghozali, I. (2021). APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., & dkk. (2021). Meningkatkan Kinerja MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Konsep & Studi Kasus. CV. AA.RIZKY.

Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Manullang, W. T. A., Sinaga, R. V., & Silalahi, E. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, FASILITAS KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HILON SUMATERA. KUKIMA : Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 1(1), 2829–0941.

Pertiwi, R. B., & Rahayu, Y. (2020). Pengaruh Desain Produk, Kualitas Produk Dan Harga Kompetitif Terhadap Keputusan Pembelian Sandal Wanita Merek Cardinal Di Wilayah Kota Bandung. Sain Manajemen (Universitas Adhirajasa Reswawa Sanjaya), 2(2).

Pragiwani, M., Lestari, E., & Alexandri, Moch. B. (2021). PENGARUH MOTIVASI,KOMPETENSI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. TEKTONINDO HENIDA JAYA GROUP). Responsive, 3(3), 117.
https://doi.org/10.24198/responsive.v3i3.32134

Prastyo, I. D., & Santoso, B. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Crew Burger King Surabaya Timur. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(2), 513–528. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i2.689

Pratama, C. (2022). SKRIPSI PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJAPEGAWAI PADA KANTOR CAMAT UJUNGBATU.

Prawiro Sudarso, A., Abid, M., & Rukmana, I. J. (2020). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. UNGGUL ABADI DI JAKARTA. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1).

Rahardjo, D. A. S. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (E. Zusrony,Ed.; 1st ed.). Yayasan Prima Agus Teknik.

Ramdani, N. A., Sucipto, B., & Ntesseo, Y. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja ASN Pada Kantor Pertanahan Kota Bandung. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(4), 3581–3589.
http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian (1st ed.). KBM INDONESIA.www.penerbitbukumurah.com

Sayoto, B., & Winarto, H. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN MNCTV BAGIAN PRODUKSI. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 6(2), 2338–4794.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Sutopo, Ed.).ALFABETA.

Tyas, G., & Wijaya, S. (2020). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI YOGYAKARTA. Journal of Administration and International Development,2(1), 67–80.

Tyas, G., Wijaya, S., & Imigrasi, P. (2020). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR
IMIGRASI KELAS I TPI YOGYAKARTA. In | JAID (Vol. 2, Issue 1).