PT Selaras Mandiri Sejahtera Jakarta merupakan perusahan yang bergerak dibidang kontruksi dibawah pimpinan Kementerian PUPR dalam mengelola pembangunan kontruksi nasional. Kompensasi, lingkungan kerja merupakan faktor yang penting untuk meningkatkan kepuasan kerja dengan cara memberikan kompensasi dan lingkungan kerja yang baik didalam suatu perusahaan. Pada penelitian saat ini memfokuskan karyawan Head Office PT Selaras Mandiri Sejahtera Jakarta. Jenis data penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode analisis data model regresi linear berganda dan data diolah menggunakan SPSS versi 25. Teknik pengambilan sampel yang digunakan ialah Non-Probability Sampling dengan menggunakan sampel jenuh yang berjumlah 50 responden. Sumber data yang dipergunakan yakni data primer seperti observasi, wawancara dan menyebarkan kuisioner. Sedangkan, data sekunder menggunakan studi kepustakaan melalui sumber buku dan jurnal. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kompensasi nilai thitung 6.332 > ttabel 2,012 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan tehadap kepuasan kerja karyawan, lingkungan kerja nilai thitung 3,017 > ttabel 2,012 dengan nilai signifikansi 0,004 < 0,05 secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan tehadap kepuasan kerja karyawan dan Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fhitung 29,680 > Ftabel 3,290 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
64201520_Mohammad Arfiansyah_Skripsi
64201520_Mohammad Arfiansyah_Bukti Submit Jurnal
64201520_Mohammad Arfiansyah_Turnitin
64201520_Mohammad Arfiansyah_Jurnal