PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA STAFF BIRO ORGANISASI DAN REFORMASI BIROKRASI PROVINSI DKI JAKARTA

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA STAFF BIRO ORGANISASI DAN REFORMASI BIROKRASI PROVINSI DKI JAKARTA

• By Rahayu, Endang;
• S1 - Manajemen
• 5
• 1-84

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengukur besarnya pengaruh Budaya Organsisasi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Staf Biro Organisasi dan Reformasi Birokrasi Provinsi DKI Jakarta. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yang bertujuan memberi gambaran pada kenyataan dari detail kejadian yang diteliti. Pengumupan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada staf Biro Organisasi dan Reformasi Birokrasi Provinsi DKI Jakrarta.

Pengukuran kinerja merupakan suatu proses penilaian kemajuan pekerjaan terhadap tujuan serta sasaran sesuai dengan ketentuan. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa kinerja Biro Organisasi dan Reformasi Birokrasi Provinsi DKI Jakrarta secara keseluruhan sudah cukup maksimal, hal ini kerena dilihat dari budaya organisasi yang ada mampu memberikan dorongan kepada pegawai sehingga pekerjaan yang diterima bisa terselesaikan dengan baik. Dilihat dari ketersediaan kegiatan pelatihan serta peluang adanya pengembangan karir, sudah maksimal karena dengan adanya pelatihan pegawai mampu menyelesaikan pekerjannya sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan sehingga mampu menunjang karirnya.  

• Katakunci Budaya Organisasi, Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Al Hairi, M. R., & Syahrani, S. (2021). Budaya Organisasi Dan Dampaknya Terhadap Lembaga Pendidikan. Adiba: Journal Of Education, 1(1), 79-87.

Andini, D. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Kimia Farma Trading And Distribution (Doctoral Dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia).

Bolung, F. M., Sentosa, E., & Marnis, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Desa Wisata Tmii Jakarta. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(2), 141-154.

Dakhi, T. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Hibala Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).

Dr. Muh. Kadarisman, S. M. (2018). Manajemen Aparatur Sipil Negara. Kota Depok: Pt Rajagrafindo Persada.

Heri, E. I. (2020). Paradigma Baru Pengelolaan Sdm Dalam Organisasi. Rajawali Pers.

Ichsan, R. N., Se, M., Lukman Nasution, S. E. I., & Sarman Sinaga, S. E. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm). Cv. Sentosa Deli Mandiri.

Ismail, I., & Kurniasari, N. D. (2022). Mengelola Sumber Daya Manusia Konsep, Strategi Dan Model. Empatdua Media.

Kependudukan, B., & Nasional, K. B. (2023). Bab 4 Kerangka Berpikir Dan Kerangka Konsep. Metodologi Penelitian Kesehatan, 80.

Lourensius, N., Tarigan, L., Radito, T. A., & Purnamawati, A. (T.T.). Stie Isti Ekatana Upaweda Yogyakarta. Manalu, F. M. (2018). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Equilibiria: Jurnal Fakultas Ekonomi, 5(2).

Lubis, J., & Haidir. (2019). Administrasi Dan Perencanan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Grup.

Muchtar. (2022). Manajemen Kinerja Efektif Bagi Pimpinan. Rajawali Pres.

Nursaumi, I., Mulia, F., Sunarya, E., Administrasi, F. I., Humaniora, D., & Sukabumi, U. M. (T.T.). Peningkatan Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Increasing Training And Career Development On Employee Work Productivity. Perbanas, J., Kuningan, K., Setiabudi, K., Jakarta Selatan, K., Khusus Ibukota Jakarta, D., Pelatihan Kerja, P., Sumber Daya Manusia, P., Mellinia Agustin, S., Siti Safaria, D., Kunci, K., Kerja, P., Organisasi, B., & Karyawan, K. (T.T.). “Towards Economic Recovery By Accelerating Human Capital And Digital Tranformation” Perbanas Institute-Snap_2021_Full Paper_55 Pada Pt Wijaya Karya (Persero) Tbk.

Pardede, E., & Siagian, E. M. (2022). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Tarutung. Ecojurnal-Jurnal Ekonomi & Manajemen, 47-51.

Popon Rabia Adawia, Diah Wijayanti, Yuli Komalasari. (2022). Dassar-Dasar Manajemen. Jakarta: Cv. Graha Ilmu.

Pramono, M. A., & Handini, S. (2020). Pengaruh Pelatihan Kerja, Budaya Organisasi, Pengembangan Karier, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Tanjung Perak Surabaya. 

Putri, F. E. (2020). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, Dan Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Pada Pt. Angkasa Pura I (Persero) Kantor Cabang Juanda Surabaya (Doctoral Dissertation, Universitas Pgri Adi Buana Surabaya).

Sinaga, S., Zebua, V., Claudia, D., & Simanjuntak, Y. (T.T.). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Kerja , Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkasa Internusa Mandiri Medan Influence Of Organizational Culture, Work Training, And Career Development On Performance Employees At Pt. Mighty Internusa Mandiri Mandiri.

Sinaga, S., Zebua, V., Claudia, D., & Simanjuntak, Y. (T.T.). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Kerja , Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkasa Internusa Mandiri Medan Influence Of Organizational Culture, Work Training, And Career Development On Performance Employees At Pt. Mighty Internusa Mandiri Mandiri.

Singal, W. W. (2023). Pengaruh Diklat, Pengembangan Karir Dan Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(4), 272-279. Soetomo Business Review, 1(1), 52-65.

Sinurat, S. N. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kepemimpinan Transformasi Dan Kompetensi Manajerial. Expert.

Tiwa, T. M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Lakeisha.