Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Rumah Sakit Satya Negara di Wilayah Sunter

research
  • 22 Oct
  • 2024

Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Rumah Sakit Satya Negara di Wilayah Sunter

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim Terhadap
Efektivitas Kerja Pegawai Rumah Sakit Satya Negara di Wilayah Sunter” Manajemen
sumber daya manusia adalah suatu proses untuk mengatasi bermacam masalah yang
terdapat pada cakupan karyawan, buruh, pegawai,tenaga kerja serta manajer, serta
mendukung kegiatan organisasi. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini
diperoleh dari data primer dan data skunder Data Primer Data primer merupakan data
atau informasi yang dilakukan secara langsung oleh peneliti, pengumpulan data primer
ini biasanya dilakukan melalui kuesioner. Hasil penelitian ini berdasarkan hasil uji T
pada tabel diatas dapat dijabarkan bahwa signifikan pengaru. Berdasarkan hasil uji T
pada tabel diatas dapat dijabarkan bahwa signifikansi pengarauh X1 pada Y
mendapatkan nilai 0,000 dimana lebih < 0,05 dan mendapatkan nilai t hitung 8.205 >
2.048 (t tabel). Dapat disimpulkan bahwa Ha dapat diterima yang dimana menunjukan
bahwa terdapat pengaruh Komunikasi terhadap Efektivitas Kerja. Sedangkan untuk
signifikan Kerjasama Tim mendapatkan nilai 0.000 > 0.05 dan mendapatkan nilai
hitung 8.971 > 2.048 (t tabel), dapat disimpulkan Ha dapat diterima yang dimana
menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Kerjasama Tim terhadap Efektivitas Kerja.
Berdasarkan hasil uji F pada tabel diatas dapat dijabarkan pada kolam f hitung
mendapatkan nilai 42.337 > 3.34 (f tabel) dan mendapat nilai signifikan 0.000 < 0,005,
oleh karna itu dapat disimpulkan bahwa H3 dapat diterima, yang menunjukan adanya
pengaruh antara variabel X1 Dan X2 secara simultan terhadap Y

Unduhan

 

REFERENSI

Ekawati, F. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Mutu
Pendidikan Di Smpit. Jurnal Isema : Islamic Educational Management, 3(2), 1–
22. https://doi.org/10.15575/isema.v3i2.5006
Hardianto, M., Rachmat, A. Z., & Jasma, S. (2021). Manajemen Pemberdayaan
Loindong, A. S. G., Tewal, B., & Sendow, G. M. (2023). Pengaruh Locus of Control
dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Era Pandemi Covid-19
(Studi Kasus di Kantor SatPol-PP Kota Tomohon). Jurnal EMBA : Jurnal Riset
Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(4), 110–121.
https://doi.org/10.35794/emba.v11i4.51021
Mulyani, S., Suprayitno, & Rahadhini, M. D. (2022). Pengaruh Lingkungan, Motivasi
Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Angkasa Pura I (Persero)
Bandar Udara Adi Soemarmo Boyolali. JEKU (Jurnal Ekonomi Dan
Kewirausahaan), 22(3), 207–216.
Rianda, S., & Winarno, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Rajasaland Bandung. Publik: Jurnal
Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(2),
192–203. https://doi.org/10.37606/publik.v9i2.300
55
Sandika dan Kurniati W. Andani. (2020). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja Jurnal
Manajerial dan Kewirausahaan, Volume II No. 1/2020 Hal: 162-172 162. Jurnal
Ekonomi, II(1), 162–172.
Simanjuntak, A., & Ginting, C. (2019). Pengaruh Pajak Daerah, Retribusi Daerah,
Dana Alokasi Umum, dan Dana Alokasi Khusus terhadap Belanja Daerah. Jurnal
Manajemen, 5(2), 183–194. http://ejournal.lmiimedan.net
Siska Fajar Febriani. (2022). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Semangat Kerja
Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Tani (Koptan)
Jasa Tirta Sendang Tulungagung. Jurnal Publikasi Sistem Informasi Dan
Manajemen Bisnis, 1(3), 153–168. https://doi.org/10.55606/jupsim.v1i3.677
Usman, S., Lasiatun, K. M. T., Kesek, M. N., & ... (2023). Faktor Yang Mempengaruhi
Kinerja Pegawai (Studi Literatur Manajemen Sumber Daya). Jurnal Pendidikan
…, 7, 10462–10468.
https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/8016%0Ahttps://jptam.org/index.
php/jptam/article/download/8016/657

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru