Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Standardpen Industries di Jakarta

research
  • 22 Oct
  • 2024

Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Standardpen Industries di Jakarta

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Standardpen Industries Jakarta. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada PT Standardpen Industries Jakarta. Populasi penelitian ini berjumlah 40 orang. Adapun sampel penelitian ini sebanyak 40 orang dengan menggunakan teknik non-probability sampling dengan sampel jenuh. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan program SPSS 25 dengan menggunakan teknik regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari hasil uji t hitung sebesar -2,797 dengan signifikansi 0,008. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil t hitung sebesar 3,552 dengan signifikansi 0,001. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pengalaman kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan oleh nilai f hitung 6,315 dengan nilai signifikansi 0,004. Hasil nilai adjusted r squre pengalaman kerja parsial tidak berpengaruh sebesar 26% sedangkan sisanya sebesar 74% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Hasil nilai adjusted r squre kepuasan kerja parsial sebesar 73% sedangkan sisanya sebesar 27% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Hasil nilai adjusted r squre pengalaman kerja dan kepuasan kerja simultan sebesar 21,4% sedangkan sisanya sebesar 78,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Unduhan

 

REFERENSI

Muri Yusuf. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian Gabungan (KENCANA, ed.). Jakarta.

Annisa Kharenina Augustine, Alda Clarissa Sunaryo, & Yohanes Firmansyah. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 2(1), 147–156. https://doi.org/10.53625/juremi.v2i1.2691

Ariani, H., & Widodo, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja KaryawanPt. Yamaha Music Indonesia, Jakarta. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen Unsurya, 1(1), 53–66. Retrieved from https://jom.universitassuryadarma.ac.id/index.php/jimen/article/view/5

Carsil Katherina Fanulene, Vicktor P.K. Lengkong, & Lucky O.H. Dotulong. (2022).

Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Angkasa Pura I (Persero) Bandara Internasional Sam Ratulangi Manado. Jurnal EMBA :Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 419–428.

Enny Radjab, A. J. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis. Makassar: Lembaga Perpustakaan dan Penerbitan Universitas Muhammadiyah Makassar.

Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369–373. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.425

Fauzi, A., Hutajulu, L., Rijal, M., Moses, H., Samuel, I., & Sidik, M. (2023).

Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja , Beban Kerja , Serta Lingkungan Kerja Pada Performa Pegawai (Literature Review Metodologi Riset Bisnis). Jurnal Ilmu Multidisiplin (JIM), 1(4), 874–885. Retrieved from https://greenpub.org/JIM/article/view/130/118

Firsti Zakia Indri, & Gerry Hamdani Putra. (2022). Pengaruh Ukuran Perusahaan Dan Konsentrasi Pasar Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pada Perusahaan Sektor Industri Barang Konsumsi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Pada Tahun 2016-2020. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 2(2), 236–252. https://doi.org/10.55606/jimek.v2i2.242

Girsang, O. U. D., & Tinambunan, A. P. (2022). PENGARUH PENGALAMAN KERJA, MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (Persero) ULP BERASTAGI. KUKIMA : Kumpulan

Karya Ilmiah Manajemen, 1(1), 1–9. https://doi.org/10.54367/kukima.v1i1.1805

Hardani, Helmina Andriani, J. U. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif.

Yogyakarta: CV. Pustaka Ilmu Group Yogyakarta.

Halim, A. (2024). The Influence Of Work Performance, Competence And Work Experience On Employee Performance At PT. Sumber Tani Agung Langga Umbung South Labuhanbatu District. Management Studies and

Entrepreneurship Journal, 5(1), 279–286. Retrieved from http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Khair, O. I., & Astuti, W. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Tip Top Ciputat. Business Management Journal, 17(2), 193. https://doi.org/10.30813/bmj.v17i2.2512

Kirani, A. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan, Komitmen Organisasi, dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(1), 43–53. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i1.5

Lestari, N. L. M., & Martadiani, A. A. M. (2021). Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Champlung Mas Resort & Spa Legian. WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 20(1), 72–76. https://doi.org/10.22225/we.20.1.3151.72-76

Marliana, L., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Anjungan Lampung TMII. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan …, 1, 53–71. Retrieved from http://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca/article/view/22%0Ahttp://jurnal.kolibi. org/index.php/neraca/article/download/22/19

Moha, N. A., Mokodompit, W. S., Anu, Z. S., Manajemen, J., & Ekonomi, F. (2023). Analisis Pengaruh Likuiditas Terhadap Profitabilitas Bank Umum Syariah Dan Bank Konvensional Periode 2018-2022. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan,

Juli, 2023(14), 553–562. Retrieved from https://doi.org/10.5281/zenodo.8180371

Noviyanti, E., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Wahana Semesta Abadi Setu Bekasi Jawa Barat. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(1), 1–10. https://doi.org/10.52643/jam.v11i1.1381

Ongky Wijaya, Indah Yuni Astuti, & Endah Kurniawati. (2022). Pengaruh Disiplin

Kerja, Fasilitas Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ud. Indonesia Makmur Kediri. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 1(3), 71–84. https://doi.org/10.55606/jupiman.v1i3.449

Penerapan, P., Operasional, S., Dan, P., Artha, S., & Intan, R. (2021). Pengaruh Penerapan Standar Operasional Prosedur Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Ekspor Pt. Dua Kuda Indonesia. Jurnal Ilmiah M-Progress, 11(1), 38–47. https://doi.org/10.35968/m-pu.v11i1.600

Rokhayati, I., Setiawan, H., & Jordi Bagaskara, B. (2022). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Imiah Manajemen Dan Bisnis, 19(2), 25–34. https://doi.org/10.55303/mimb.v19i2.149

Sandu Siyanto, M. K. & M. A. S. (2015). Dasar Metodologi. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.

Sinambela, E. A. (2020). Pengaruh Pendidikan, Kompetensi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(2), 277–285. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v3i2.48

Slamet Riyanto, A. A. H. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: CV BUDI UTAMA.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu

Pendidikan Nonformal, 8(1), 137. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-

146.2022

Susanto, P. C. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT TELKOM Cabang Boyolali. Journal of Current Research in Business and Economics, 01(01), 43–53.

Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., & ... (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management …, 3(November), 3476–3482. Retrieved from https://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/view/1198%0Ahttps://journa l.yrpipku.com/index.php/msej/article/download/1198/809

Syahputri, A. Z., Fallenia, F. Della, & Syafitri, R. (2023). Kerangka berfikir penelitian kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Pengajaran, 2(1), 160–166.

Utari, N. L. M., & Heryyanda, K. K. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Edie Arta Motor. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 1–9.

Widodo, Z. D., Wijiastuti, S., Adiyani, R., Husin, S. Al, Darsono, D., & Zailani, A. (2022). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Upah Dan Umur Terhadap Kinerja Karyawan Industri Kreatif. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(4), 825–836. https://doi.org/10.37606/publik.v9i4.502

Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi, 3(2), 96–102. https://doi.org/10.33592/perspektif.v3i2.1

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru