ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DALAM MEMBANGUN KOMUNIKASI INTERNAL ORGANISASI

ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DALAM MEMBANGUN KOMUNIKASI INTERNAL ORGANISASI

• By JENNIFER, JOSEPHINE;
• S1 - Ilmu Komunikasi
• 9

ABSTRAK
Jennifer Tirsa Josephine (44201139), “Analisis Budaya Organisasi Dalam
Membangun Komunikasi Internal Organisasi”
Komunikasi yang efektif pada organisasi bertujuan agar organisasi dapat
berjalan dengan lancar. Beberapa orang yang mengamati hal yang sama memiliki
perbedaan pendapat jika tidak dikomunikasikan terlebih dahulu. Apakah budaya
organisasi dapat membangun komunikasi internal yang baik dalam organisasi
perusahaan PT Realco Winta Indonesia pada divisi KOL Management? Bagaimana?
Penelitian kualitatif bertujuan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam
tentang sebuah organisasi. Metode penelitian ini juga memiliki tujuan lain, yaitu untuk
menjelaskan bagaimana pola, struktur, dan organisasi yang luas terbentuk dalam suatu
kelompok partisipan. Beberapa faktor yang menyebabkan komunikasi internal tidak
berjalan baik, salah satunya yaitu perasaan bahwa pimpinan tidak menganggapi hal
yang disampaikan anggota. Hal tersebut terjadi dalam divisi KOL Management akibat
kesibukan pimpinan divisi sehingga intensitas komunikasi pada divisi berkurang dan
menimbulkan rasa renggang antara pimpinan dan anggota divisi. Kesimpulan dari
penelitian ini adalah dengan menjawab dari masalah penelitian, yaitu mengenai
budaya organisasi dalam membangun komunikasi internal organisasi pada divisi KOL
Management.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, KOL Management PT Realco Winta Indonesia,
Komunikasi Organisasi, Komunikasi Internal

• Katakunci Budaya Organisasi
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Afrizal. (2015). Metode Penelitian Kualitatif, PT Rajagrafindo Persada.
Alvis Sugiarto. (2018). Iklim Komunikasi Organisasi di PT Starindo Anugerah Abadi
Surabaya.
Arraisi, & Rahmad Firdaus. (2017). Komunikasi Interpersonal Guru Dalam
Memotivasi Belajar Siswa Sekolah Dasar Negeri 002 Langgini Bangkinang.
Astuti, & Wiwin. (2023). Analisis Perubahan Gaya Kepemimpinan Atas Motivasi
Kerja karyawan di Klinik Miracle.
Candra Wijaya. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal Dalam Membangun Budaya
Organisasi,.
Creswell, J. (2013). Qualitative Inquiry Research Design, SAGE Publications Ltd,
London.
DA Yudo. (2021). Pengaruh Budsys Organisasi Perusahaan Terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan.
Dewa Putu. (2023). Organizational Communication Plan PT. Mitra Prestasi Perdana
To Achieve Employee Productivity For The 2020-2021 Period.
Dilla Puspita. (2023). Pengaruh Komunikasi Internal dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Guru Dengan Kepemimpinan Transformasional Sebagai Variable
Moderating di SMKN 1 Bukittinggi.
Endra Fajar. (n.d.). Komunikasi Internal Organisasi. UNIKOM.
Fepi Febianti. (2020). Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Efektivitas Kerja
Pegawai Di Dinas Arsip dan Perpustakaan Kabupaten Sumedang.
Fitri Handayani. (2018). Analisis Komunikasi Organisasi di Junior Chamber
International Chapter Kaltim.
Gunawan. (2017). Metode Penelitian Kulaititaif.
Jonathan Sarwono. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif & Kualitatif .
Kristiana, & Wina. (2019). Makna Pesan Nonverbal Dalam Seni Drama Pencak Silat
(Studi Deskriptif ] Mengenai Makna Pesan Nonverbal Dalam Seni Drama Pencak
Silat Pada Pagelaran “Lutung Kasatung” di Perguruan Gelar Putra Domas Kota
Bandung).
46
Mulyana, D. (2013). Metodologi Penelitian Kulaitatif.
Onong Uchijana Effendy. (2023). Pengertian Komunikasi .
Rahardjo, & Mudjia. (2018). Antara Konsep, Proposisi, Teori, Variable, dan Hipotesis
dalam Penelitian.
Septiana Nur Faidah. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Struktur Organisasi
Terhadap Implementasi Akuntansi dan Dampaknya Pada Kualitas Informasi
(Survei pada BUMN sektor transportasi di Kota Bandung).
Sugiyono. (2014). Metode Pengumpulan Data Observasi . 145
.
Suranto AW. (2011). Komunnikasi Interpersonal. .
Suranto Aw. (2018). Komunikasi Organisasi: Prinsip Komunikasi Untuk
Meningkatkan Kinerja Organisasi, PT. Remaja Rosdakarya.
Taufiq Furqon Nurhakim. (2018). Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi dan Gaya
Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kependudukan dan Keluarga
Berencana Nasional Perwakilan Provinsi Jawa .
Leonardo G Putra. (2022). Iklim Komunikasi Dinas Kependudukan dan Pencatatan
Sipil Kot Cilegon dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai
Indamanwati Giawa. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi
Terhadap Kinerja Pegawai .
Website:
KBBI. (2016). Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI). https://kbbi.web.id/budaya
Buku:
Robert Tua Siregar, Ujang Anas, Debi Eka Putri, Imanudin Hasbi, Athik Hidayatul
Ummah, Opan Arifudin, Ita Musfirowati Hanika, Edwin Zusrony, Reni
Chairunnisah, Hetty Ismanair, Syamsuriansyah, Ahmad Barizki, Ambar Sri
Lestari, & Mira Maulani Utami. (2021). KOMUNIKASI ORGANISASI (pertama).
WIDINA BHAKTI PERSADA BANDUNG (grup CV.Widina Media Utama).
Robbins. (2013). Budaya Organisasi, 2022 .
R Wayne Pace, & Don F Faules. (2013). Komunikasi Organisasi 2020