PENGARUH BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA PT. TALCO CREATIVE INDONESIA KOTA TANGERANG

PENGARUH BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA PT. TALCO CREATIVE INDONESIA KOTA TANGERANG

• By Dinda Fitrah Wiliantari;
• Skripsi
• 8
• 1-85

Dinda Fitrah Wiliantari (64190618), Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. TALCO Creative Indonesia Kota Tangerang.

PT. Talco Creative Indonesia Kota Tangerang merupakan perusahaan yang bergerak di digital marketing dan pengelolaan media sosial yang menjalankan berbagai macam program acara, rilis media dan menajemen media sosial. Perusahaan ini sudah berdiri sejak tahun 2020 dan terletak di Griya Jakarta blok i1 No. 24 Tangerang Selatan, Provinsi Banten, Indonesia. PT. Talco Creative Indonesia Kota Tangerang juga membuat sebuah produk yang fokus pada media relasi dan event organizer. Serta fokus pada penyelesaian masalah dengan menyediakan kebutuhan utama seperti kebutuhan pra produksi hingga pasca produksi dan kebutuhan edukasi berupa event planner, leadership dan struktural organisasi. Metode pengumpulan data dalam penelitian skripsi ini adalah kuesioner, observasi, studi pustaka dengan jumlah populasi sebanyak 33 karyawan dan menggunakan sampel sebanyak 33. Ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh dan menggunakan program SPSS versi 26, Hasil penelitian ini diperoleh bahwa Budaya Kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan Kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.

 

Kata Kunci : Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

 

• Katakunci Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
• URL https://ejournal-nipamof.id/index.php/MASMAN/article/view/549
• Penerbit ,

REFERENSI

Anggeline, K. D. N., Meitriana, M. A., & Sujana, I. N. (2019). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Bpr Nusamba Kubutambahan. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 9(2), 441. https://doi.org/10.23887/jjpe.v9i2.20121

Arikunto, (2019). (n.d.). Prosedur Penelitian. http://202.70.136.141:8080/handle/123456789/62880

Dolly .P Sitanggang. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Kantor Pada Pt. Air Jernih Pekan Baru Riau. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Riau Pekanbaru, 1–126. https://repository.uir.ac.id/13240/1/165210146.pdf

Employee, O. N., At, P., Manado, P. T., Grafika, M., & Manado, T. (2024). Pengaruh budaya organisasi, integritas dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas karyawan pada pt. manado media grafika (tribun manado). 8(2).

Fres. (2022). pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada pt arista auto prima pekan baru. הארץ, 8.5.2017, 2003–2005. https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/autism-spectrum-disorders

Ghozali 2021, I. (n.d.). Aplikasi Analisis Multivariate. https://lib.uniku.ac.id/koleksi_detail_MjAyMzAxMDQwMDAwMDI=.html

Jodie Firjatullah, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426

Jopanda, H. (2019). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Strategi Inisiatif Media Jakarta. Jurnal Manajemen, 3(2), 1–12. https://doi.org/10.54964/manajemen.v3i2.121

Lidwina Mulinbota Moron, Henrikus Herdi, & Yoseph Darius Purnama Rangga. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Ikamala. Jurnal Kompetitif, 12(1), 1–14. https://doi.org/10.52333/kompetitif.v12i1.56

Malik, A. (2019). INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PT . CIPAGANTI HEAVY EQUIPMENT eJournal Psikologi. 2(1), 65–75.

Mayana, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Rotasi Kerja, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Guna Abdi Wisesa. Jurnal, 13–45. http://ojs3.unpatti.ac.id/index.php/moluccamed

Novitasari, Z., Hidayah, N., & Mappiare-AT, A. (2019). Keefektifan Strategi Modeling Partisipan Dalam Bantuan Teman Sebaya (Peer Helping) Untuk Meningkatkan Komunikasi Interpersonal Siswa Sma. Jurnal Pendidikan: Teori, Penelitian, Dan Pengembangan, 2(3).

Nurhadi, N., Ramlawati, R., & Serang, S. (2023). Peran Gaya Kepemimpinan dan Budaya Kerja untuk Mendukung Kinerja (Studi Pada Perusahaan Media Cetak, di Kota Makassar). Jesya, 6(2), 1813–1824. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1198

Nuzulia, A. (2019). kuisioner budaya kerja lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., November, 5–24.

Pranita, S. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus: Karyawan PT. Daeyu Indonesia) SKRIPSI. http://scholar.unand.ac.id/6629/1/1238.pdf

Rukanda, A. J. (2019). PENGARUH KETERIKATAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MNC Wahana Wisata. Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA, 12(1), 14–28. https://doi.org/10.35968/jimspc.v12i1.1036

Sarah, S. (2019). pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada cv xsport internasional. https://www.minsal.cl/wp-content/uploads/2019/01/2019.01.23_PLAN-NACIONAL-DE-CANCER_web.pdf

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Sutopo (ed.); 2nd ed.). ALFABETA BANDUNG.

widia. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SERMANI STEEL MAKASSAR. Ilkom, 1, 1–90. https://repositori.uin-alauddin.ac.id/7776/1/KASMAWATI.pdf