Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Louki Fragrance

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Louki Fragrance

• By Azzahra, Sophie;
• Jurnal
• 5

Sophie Azzahra (64200889) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kerjasama Tim

Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Louki Fragrance Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan pada CV Louki Fragrance. Periode penelitian dilaksanakan selama 1 bulan dimulai pada 29 April 2024 sampai dengan 30 Mei 2024. Metode pengumpulan data dalam penyusunan Skripsi ini adalah wawancara, kuesioner, observasi, dan studi dokumentasi dengan metode kuantitatif statistik. Pengumpulan data dilakukan penyebaran kuesioner melalui google from. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan CV Louki Fragrance sebanyak 30 karyawan. Untuk uji kualitas data, uji asumsi klasik pengujian hipotesis, anlisis regresi linear berganda, dan koefisien determinasi yang diolah menggunakan SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Louki Fragrance, nilai t hitung lebih kecil daripada t tabel (1.868 < 2.052) dan nilai signifikansi (0.073 > 0.05). (2) kerjasama tim secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Louki Fragrance, nilai t hitung lebih besar daripada t tabel (2.321 > 2.052) dan nilai signifikansi (0.028 < 0.05), (3) lingkungan kerja dan kerjasama tim secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Louki Fragrance, nilai f hitung lebih besar daripada f tabel (44.321 > 3.38) dan nilai signifikansi (0.000 < 0.05). Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan meneliti variabel lain yang belum terdapat dalam penelitian ini.

Kata kunci: Lingkungan Kerja, Kerjasama Tim, Kinerja Karyawan

• Katakunci Lingkungan Kerja, Kerjasama Tim, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit LPPM Universitas Pelita Bangsa, Bekasi Jawa Barat

REFERENSI

Adawia, P. R., Wijayanti, D., & Komalasari, Y. (2022). Dasar-Dasar Manajemen (1st ed.). Yogyakarta: Graha Ilmu.

Dr. Bhavesh A. Prabhakar (2023). nternational Journal of Research in Science, Commerce, Arts, Management and Technology, 410–421.
https://doi.org/10.48175/ijarsct-13062

Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif : Beberapa Konsep Dasar Untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data Dengan SPSS (1st ed.). Deepublish.

Gunadi, P. R. &. (2022). Jurnal Emas. Jurnal Emas, 3(1), 227–236.

Gunawan, C. (2020). Mahir Menguasai SPSS Panduan Praktis Mengolah DataPenelitian (1st ed.). Deepublish.

Gunawan, H. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bongaya Journal for Research in Management (BJRM), 1(2), 56–61.https://doi.org/10.37888/bjrm.v1i2.90

Hutasuhut, J., Halim, A., & Syamsuri, R. A. (2023). Sistematika Karya Tulis: Artikel Ilmiah Bidang Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Merdeka Kreasi.

Kompetensi, P., Kerja, L., & Kerjasama, D. A. N. (2024). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Anugrah Packaging Indo Kemasan Surabaya. 4(3), 172–190.

Mutmainna, R., Manajemen, J., Ekonomi, F., Bisnis, D. A. N., & Hasanuddin, U.(2023). Skripsi pengaruh lingkungan kerja dan kerja sama tim terhadap kinerja karyawan pada pt. pln (persero) ulp daya.

Nugraha, B. (2022). Pengembangan Uji Statistik: Implementasi Metode Regresi Linier Berganda dengan Pertimbangan Uji Asumsi Klasik (1st ed.). Pradina Pustaka.

Pada, K., Mitra, P. T., & Sejahtera, F. (2024). Issn : 3025-9495. 4(3), 238–244.

Paramansyah, A. ., & Husna, N. I. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Islam (1st ed.). Pustaka Al-Muqsith.

Purnomo, A. R. (2017). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis Dengan SPSS (3rded.). Wade Group.

Rahayu, I. R., Kusdarianto, I., & Sampetan, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pam Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Jurnal Ekonomi Kreatif Indonesia, 2(1), 15–33.https://doi.org/10.61896/jeki.v2i1.36

Sari, W. N. (2022). Pengaruh Kerjasama Tim, Lingkungan Kerja, Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Klinik Pratama Rawat Inap PRISDHY). Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 1(3), 129–139. http://ejurnal.provisi.ac.id/index.php/JIMEB

Setyawan, J., Rusdianti, E., & Widhiastuti, H. (2021). Pengaruh Kepuasan, Kompensasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Mediasi Keterlibatan Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 14(2), 133.https://doi.org/10.26623/jreb.v14i2.4229

Simangunsong, E., Sianturi, L., Sitanggang, D., Haloho, E., & Purba, B. (2023).Pengaruh Motivasi Kerja, Kerjasama Tim Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kopdit CV. Pardomuan Dolok Sanggul. JurnalManajemen Dan Bisnis JMB, 23(2), 324–334.

Sudaryana, B., & Agusiady, R. R. H. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif (1sted.). Deepublish.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (2nd ed.).Bndung: Alfabeta.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitas, dan R&D (29th ed.).Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2017). Manajemen Keuangan Teori, Aplikasi dan Hasil0Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sukmara, R. A. H. (2023). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan (1st ed.). Cipta Media Nusantara.

Yusuf, M. A. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Penelitian Gabungan (4th ed.). Kencana.