Sumber daya manusia memegang peran krusial sebagai penunjang pertumbuhan dan keberhasilan sebuah perusahaan. Oleh karena itu, sumber daya manusia yang baik mempunyai hak untuk mendapatkan gaji yang sesuai dengan kemampuannya. Sistem penggajian yang efektif akan mempengaruhi kepuasan karyawan dalam bekerja dan tentu akan mempengaruhi kinerja mereka. Sistem Akuntansi Penggajian merupakan bagian penting bagi sebuah perusahaan karna dengan adanya sistem akuntansi penggajian rencana perusahaan bisa berjalan dengan terkendali. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana sistem akuntansi penggajian karyawan, mengetahui fungsi yang terkait, dokumen yang dipakai, catatan, laporan yang digunakan serta mengetahui prosedur sistem pengendalian intern dan bagan alir, sistem akuntansi penggajian karyawan pada PT Prima Karya Sarana Sejahtera. Pokok dalam penelitian ini adalah prosedur sistem penggajian pada perusahaan PT Prima Karya Sarana Sejahtera. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif. Hasil penelitian yang diperoleh antara lain sistem penggajian pada PT Prima Karya Sarana Sejahtera sangat sederhana, penggajian dilaksanakan tiap satu bulan sekali pada pekerja. Pembayaran gaji setiap bagian dilakukan perhitungan oleh administrasi masing – masing bagian, setelah itu disetujui oleh bagian keuangan dan manager perusahaan. Penelitian ini berbentuk kajian pustaka, dimana seluruh pembahasan yang dimana didalamnya terdiri dari berbagai sumber cetak ataupun elektronik berbagai sumber pustaka. Aspek yang dianalisis terdiri dari Gaji.
61210025_SITI NAZMA AL RAHMAH_COVER
61210025_SITI NAZMA AL RAHMAH_FULL TA
Cahyani, E. (2021). Pengaruh Gaji dan Insentif Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Gedung Wanita Rajawali Palembang.
Dwi Astuti, M.R.R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaji, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Harumy, T.H.F., Julham Sitorus, M. L. (2018). "Sistem Informasi Absensi Pada PT . Cospar Sentosa Jaya Menggunakan Bahasa Pemprograman Java" Jurnal Teknik Informartika, 5(1), 63–70.Volume 5, Nomor 1
Hasibuan, Malayu, S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Huliselan, J. J., Meilani, Y. F. C. P., & Barry, R. R. (2021). Mengelola Manajemen Talenta Unggul pada Organisasi Kerja (Dewani, Ed.). Yogyakarta: Penerbit Andi (Anggota IKAPI).
Indrawan, H.E. (2019). Pengaruh Biaya Bunga, Biaya Promosi dan Biaya Gaji Karyawan Terhadap Pendapatan Bunga Bersih Pada Bank Permata Periode Maret 2015-Februari 2018.
Maryati, M. (2014). Manajemen Perkantoran Efektif. Unit Penerbit dan Percetakan Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN (pp. 1–60).
Nilasari, R.A. (2022). Perancangan Sistem Informasi Absensi Karyawan Berbasis Android di PT Cipta Tekno Mandiri.
Prasetyo, D. et al. (2021). Sistem Absensi Online Berbasis Web Dengan QR Code Secara Real Time Menggunakan Algoritma Vigenere Cipher Web-Based Online Attendace System With QR Code In Real Time Using Vigenere Cipher Algorithm, Journal of Information Technology and Computer Science (INTECOMS).
Puput, D., Putri, M., & Supriyono, H. (2019). Rancang Bangun Sistem Presensi Berbasis QR Code Menggunakan Framework Codeigniter (Studi Kasus Kehadiran Asisten Praktikum). Insypro.
Reza Fahlevi, Z.A.S. (2021). Perancangan Aplikasi Penggajian Karyawan Berbasis Web Menggunakan Framework Codeigniter Pada PO Arista Tehnik Jakarta.
Rizkia Kaimudin, I. and Patasik, M. (2022). Aplikasi Reminder Perpanjangan Kontrak pada Sistem Pegawai Kontrak Biro Administrasi Pimpinan Setda Prov. Sulsel berbasis Web.
Rouza, E., Riki Mustafa, S. and Wulandari, Y. (2023). Rancang Bangun Aplikasi Absensi Guru Menggunakan GPS Berbasis Web Responsive Android SMK Negeri 1 Rrambah, Riau Journal of Computer Science.
Setiawan, E.B. and Kurniawan, B. (2018). Perancangan Sistem Absensi Kehadiran Perkuliahan dengan Menggunakan Radio Frequency Identification (RFId), Jurnal CoreIT, 1(2).