Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Dirjen Pothan Kementerian Pertahanan

Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Dirjen Pothan Kementerian Pertahanan

• By Irfan Syifa Mutiara;
• S1 - Manajemen
• 12
• 1-126

Meningkatkan kinerja karyawan tidak lepas dari peran penting komunikasi yang efektif, baik antara rekan kerja maupun dengan atasan dengan terjalin komunikasi yang terbuka dan transparantercipta lingkungan kerja yang positif dan kolaboratif.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Direktorat Jenderal Potensi Pertahanan Kementerian Pertahanan penelitian ini menggunakan data primer mengumpulkan data dengan menyebarkan kusioner dan data skunder yang berupa data pendukung seperti teori teori yang relevan, menggunakan pendekatan analisis kuantitatif dengan analisis data uji Kualitas data,uji asumsi klasik, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi menggunakan SPSS Versi 25. dalam penelitian ini jumlah populasi berjumlah 65 yang merumpakan pegwai sekretariat direktorat jendral potensi pertahanan menggunakan sampel Non probality sampling pengambilan sampel yang menyampaikan peluang tidak sama buat setiap anggota populasi juga yang dipilih buat sampel dengan menggunakan Teknik sampel jenuh semua jumlah anggota populasi dijadikan sebagai sampel Hasil penelitian yang didapat menngunakan Uji T dan Uji F menunjukan bahwa hasil uji T H1 pada nilai t_hitung (5,544) lebih besar dari nilai t _tabel (1,998), maka dapat disimpulkan bahwa hubungan antara variabel Komunikasi (X1) dan Variabel Kinerja (Y) berpengaruh positif dan signifikan. nilai t_hitung (3,831) lebih besar dari nilai t_tabel (1,998), maka dapat disimpulkan bahwa hubungan antara variabel Kerjasama tim (X1) dan Variabel Kinerja (Y) berpengaruh positif dan signfikan. Hasil Uji F dilihat dari Nilai F_hitung (79.252) > nilai F_tabel (3.15). Hal ini menunjukkan bahwa pengaruh gabungan variabel Komunikasi (X1) dan Kerjasama Tim (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) dapat disimpulkan bahwa variabel komunikasi dan kerjasama tim secara simultan berpengaruh terhadap kinerja serta hasil penelitian.

• Katakunci Komunikasi, Kerjasama Tim, Kinerja
• URL https://ejournal.mediaantartika.id/index.php/juma/authorDashboard/submission/589
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Agustin. (2023). The Effect of Communication, Motivation and Work Environment on Employee Performance at Hotel Aloft Bali Seminyak. Jakadara, 2(2), 125–

Agustina, I., Mutaufiq, A., & Taryanto. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Samick Indonesia. Jurnal Tadbir Peradaban, 4, 1–50.

Akbar. (2024). Analisis Data Penelitian Kuantitatif. Jurnal Pelita Nusantara, 1(3), 430–448. https://doi.org/10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i3.350

Ariani, M., Tamara, D., & Misnah, M. (2020). Komunikasi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal GeoEkonomi, 11(1), 31–41.

Ariyanti, M. (2022). Indonesian Journal of Office Administration Adminof. February, 0–12.

Chairunnisa, D., Hutagalung, S., Kinanti, V., & Situmeang, R. (2021). Pengaruh Komunikasi, Kompetensi, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(2), 186–194.

Devi, N. K., Tewal, B., & Uhing, Y. (2022). Pengaruh Kerjasama Tim, Kreativitas dan Integritas Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah V Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 632.

Dewi, R. V. K. (2021). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.

Indosurya Kencana Di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 164. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9085

Fajarini, M. I. P. (2023). Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan Bpn-Sumut. Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(4), 7721–7726.

Hafsiah Yakin, I. (2023). Penelitian Kualitatif : Metode Penelitian Kualitatif. Jurnal EQUILIBRIUM, 5(January), 1–7. http://belajarpsikologi.com/metode-penelitian- kualitatif/

Halim, F. (2020). PENGARUH KERJASAMA TIM, MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. AUTORENT LANCAR SEJAHTERA Fatonah. Halim 257-273 Jurnal SWOT,

Volume X, No 3, Sept 2020, X(3), 257–273.

Hen, M. A., Widyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Makan Twisster Dog Panjer. Jurnal EMAS, Vol 3(No.1), pp.12-20.

Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316.

Konsep, M. K., & Penerapannya, D. A. N. (2023). Manajemen kinerja (konsep, teori, dan penerapannya) (Issue February).

Lukitasari. (2023). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kerjasama Tim Pada UMKM Fashion Muslim Gwenza. Prosiding:

Marpaung, F. K., Namirah, Y., Usandra, S., Putra, G., & Monica, C. (2020). Pengaruh Komunikasi, Pelatihan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Globelink Sea And Air Freight Indonesia. Jurnal Warta Edisi 63, 14(1), 175– 193.

Meiriki, A. (2020). Membangun kerjasama tim (Issue December).

Melsa Astriana Putri, Irfani, A., & Aditia Wirayudha. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Inspektorat

Kabupaten Sukabumi. Bandung Conference Series: Business and Management, 4(1), 155–162. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v4i1.10470

Mirnasari, T., & Sari, N. S. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja. 4(3), 37–44.

Oktarini, D., Abdhie, B., & Junaidi, H. (2023). Pengaruh Kerja Sama Tim, Komunikasi, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management, 2(1), 201–215.

Paseno, B. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Papua Cabang Makassar. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 12(1), 91–100

Saragi, D. D., Suhada, S., & Sari, P. S. (2021). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 18(1), 55.

Simon. (2021). Types of Communication. Digital Communication over Fading Channels, 2, 45–79.

Suparyanto dan Rosad. (2020). Pengantar Ilmu Komunikasi. In Suparyanto dan Rosad (2015 (Vol. 5, Issue 3).

Susanto, P. C., Arini, D. U., Yuntina, L., & Panatap, J. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif : Populasi , Sampel , dan Analisis Data ( Sebuah Tinjauan Pustaka ). 3(1), 1–12.

Veronika Tamaya. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Sikka. Jurnal Projemen UNIPA, 9(2), 1–17.

Widia Astuti, I. S., Kuta, K., & Tangerang, B. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kelurahan Kuta Bumi Tangerang. Jurnal Ilmiah M-Progress, 14(1), 135–146. https://doi.org/10.35968/m- pu.v14i1.1193

Yuwana, S. I. P. (2022). Pengaruh Kerjasama Tim , Komunikasi , Lingkungan dan Kompensasi. Jurnal Ilmiah Dan Multidisplin, 1(12), 4163–4170.